Arbeitgeber mit tollem Bild nach außen, die Realität im Arbeitsalltag sieht oft anders aus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1x in der Woche kommt ein Personaltrainer, das ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit in der Familie selbst, was an die Mitarbeitende hingetragen wird. Nichteinhaltung jeglicher Termine, betrifft hauptsächlich Geschäftsleitung. Nicht vorhandene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Kommunizieren
-Umgang mit Mitarbeitenden überdenken
-Private Probleme, schlechte Laune, Uneinigkeit in der Familie/zuhause lassen
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-die Arbeit jedes einzelnen schätzen lernen
Arbeitsatmosphäre
Lob oder auch Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber ist sehr selten.
Ansich ist das Team ganz toll, egal in welchem Alter, es wird Anschluss gefunden. Meistens ist auch der Zusammenhalt untereinander ganz gut. Aber leider ist das Vertrauen zu einzelnen Personen und Vorgesetzen nicht gegeben, denn sobald diejenigen etwas wissen, wissen es bald alle anderen auch.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Juwelier Hollfelder ein schwieriges Thema! Es fängt damit an, dass im Team untereinander nicht richtig kommuniziert, was mich persönlich aber noch viel mehr stört ist, dass die Geschäftsleitung meiner Meinung nach wichtige Änderungen oder Ankündigungen nicht kommuniziert! Bsp: Änderungen der Öffnungszeiten (erfährt der Mitarbeiter am Telefon durch Kunden), Neueröffnung einer neuen Filiale (erfährt der Mitarbeiter über Social Media) usw...
Über geschäftliche Erfolge wurde bisher einmal berichtet und ein kleiner Einblick gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein guter Tag ist und alle gute Laune haben sind wir ein super Team!
Da macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Es kann aber auch genau das Gegenteil der Fall sein. Dem hinzu kommt, dass es aufgrund der Juweliersbranche vorkommt, dass vereinzelt KollegInnen der Meinung sind, besonderer zu sein als andere - das lassen sie dementsprechend auch dem Team gegenüber raushängen, manchmal wirklich extrem!
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sind die Arbeitszeiten in Ordnung, wenn ich Urlaub beantragt habe, wurde der in den meisten Fällen auch so genehmigt. Vom 6. Dezember bis 6. Januar herrscht Urlaubssperre.
Von KollegInnen weiß ich aber, dass viele die Arbeitszeiten nicht so toll finden. Die meisten finden es schwierig keine richtige Ruhepause zu haben weil auch jeden Samstag gearbeitet werden muss (natürlich 1 Tag unter der Woche frei).
Vorgesetztenverhalten
... meiner Meinung nach sehr schwierig!
Mit Konfliktsituationen kann vorallem die jüngere Generation nicht umgehen. Bei Reflektionsgesprächen in denen man seine aktuellen Probleme und Schwierigkeiten mitteilt und dem Gegenüber auch mal Rückmeldung gibt, stößt man auf Unverständnis.
Zudem werden Ziele gesetzt, zum Teil monatlich, die selten oder gar nicht realisierbar sind.
In Entscheidungen werden Mitarbeitende nie miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Ist sehr abhängig von der Position in der gearbeitet wird. Einige sind aber absolut aus- wenn nicht sogar überlastet. Abwechslung ist auch Abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
Ansich gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern in Hinsicht von Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnlichem.
Die Unterschiede machen sich im Verdienst bemerkbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere KollegInnen werden geschätzt und es gibt regelmäßig neue Mitarbeitende jeden Alters
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer ist die absolute Katastrophe! Hinzu kommt keine vorhandene Lüftungsanlage was das Ganze in einem Juwelier mit dauerhaft geschlossener Tür und Schleusensystem und nur 1 Tür im hintersten Eck mit Möglichkeit zum Öffnen äußerst schwierig und eigentlich auch schon eklig macht. Selbst Kunden verlassen im Sommer das Geschäft wieder freiwillig. Die Luft steht, es ist unerträglich heiß und man bekommt Kopfschmerzen.
Die Heizung im Winter ist dahingehend etwas besser.
Nicht jeder Mitarbeiter hat einen festen Arbeitsplatz bzw die Möglichkeit zu switchen weil es nicht die Anzahl an Sitz- und Arbeitsmöglichkeiten wie Mitarbeiter gibt. Telefone stehen auch nur an manchen Plätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hollfelder veranstaltet mehrtägige Sportwagenausfahrten und ist Sponsor eines Rennfahrers (um nur mal zwei Beispiel zu nennen) damit sei zum Thema Umweltbewusstsein alles gesagt - nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, als Zusatz bekommt jeder Mitarbeitende eine Kreditkarte auf die jeden Monat 45€ geladen werden. Diese Karte kann dann in einem bestimmten Radius überall dort eingesetzt werden, wo mit Kreditkarte bezahlt werden kann. Ist ganz nett.
Ansonsten wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Gehalt könnte besser und auch fairer sein!
Image
Nach Außen hin zeigt sich Juwelier Hollfelder von seiner besten Seite.
Der Standort ist mitten im Allgäu in einem kleinen Ort. Hier weiß jeder alles und es wird sich viel ausgetauscht. Der Ruf im Ort ist nicht der Beste. Image und Realität haben meiner Meinung nach nicht viel gemeinsam.
Karriere/Weiterbildung
Den Begriff der Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort! Am Besten fragt man nicht viel nach und macht einfach das, was andere sagen und andersrum. Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind insofern gegeben, weil in der Juweliersbranche Firmen ein gewisses Wissen der Mitarbeiter voraussetzen. Dies gelingt nur, wenn Schulungen statt finden. Das ist häufiger mal der Fall.