Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir wollen Träume wahr werden lassen, Erinnerungen fürs Leben kreieren und einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Dazu gehört ein Umfeld, das von Respekt, Fairness und Integration geprägt ist, und so Teamspirit und Innovationen fördert.
Seit über sechs Jahrzehnten widmet sich Juwelier Hollfelder mit Leidenschaft der faszinierenden Welt von Uhren und Schmuck. Mit einer hauseigenen Uhrmacherwerkstatt und Schmuckmanufaktur wahrt das Traditionshaus die hohe Kunst des Handwerks. Dadurch gelingt es, den einzigartigen Charme und die besonderen Eigenschaften hochwertiger Uhren und edler Schmuckstücken verschiedener Marken erlebbar zu machen. Hier verschmelzen zeitlose Handwerkskunst und moderne Eleganz.
Juwelier Hollfelder wird bereits in der dritten Generation als stolzes Familienunternehmen geführt. Mit jedem Generationswechsel entfaltet sich eine neue Ära voller frischer Ideen, dynamischer Entwicklungen und stetigem Wachstum. Die tiefe Verbundenheit zur Tradition wird dabei harmonisch mit innovativem Denken vereint, um den Zauber des Hauses immer wieder neu erstrahlen zu lassen.
Anna-Lena, Max und Laura Hollfelder: 'Wir haben eine Vision, das Vertrauen in die Zukunft, Ehrgeiz, außergewöhnliche Leistungskraft und ein kontinuierliches Streben nach Perfektion und Qualität.'
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit familiärer Arbeitskultur
• Mitgestaltungsmöglichkeiten mit viel Raum für Eigeninitiative und neuen Ideen
• 13. Monatsgehalt
• GIVVE-Karte
• Wöchentliche Fitnesseinheiten mit Personal Trainer
• Betriebliche Altersvorsorge
• Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung
• Aufregende Events mit verschiedenen Partnern und hochwertigen Marken
• Arbeiten in einer Region, in der andere Urlaub machen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Juwelier Hollfelder.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Die Arbeit mit den Top-Produkten der Branche (Rolex, Patek Philippe etc.) sorgt für ein spannendes und hochwertiges Arbeitsumfeld.
Provisionsmodell: Verkaufsmitarbeiter profitieren von einem transparenten Provisionssystem, das Leistung belohnt und motiviert.
Flache Hierarchien: Die Entscheidungswege sind kurz, was schnelles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Ideen und Anregungen finden Gehör.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen, Trainings oder branchenspezifische Programme.
Team und Arbeitsklima: Der familiäre Umgang und die wertschätzende Atmosphäre sorgen für ...
Insgesamt ist Juwelier Hollfelder ein Arbeitgeber, bei dem man sich geschätzt und gehört fühlt. Man kann das Unternehmen mit eigenen Ideen buchstäblich mitgestalten und dabei über sich selbst hinauswachsen. Ich freue mich, ein Teil dieses großartigen Teams sowie der Entwicklung zu sein!
Wertschätzendes Miteinander - man ist keine Personalnummer, oder Durchlaufposten.
1x in der Woche kommt ein Personaltrainer, das ist wirklich toll.
Zentral, guter Ruf, tolle Produkte, hochwertiger Laden
Absprachen werden öfters nicht eingehalten. Keine Struktur, niemand will so richtig Verantwortung übernehmen . Die Geschäftsleitung ist fast nie greifbar obwohl es angeblich flache Hierarchien gibt.
Interne Kommunikation: Der Austausch zwischen den Standorten und Abteilungen könnte strukturierter und regelmäßiger gestaltet werden, um alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand zu halten.
Systemlandschaft: Die IT- und Systemstruktur ist teilweise veraltet und könnte modernisiert werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Uneinigkeit in der Familie selbst, was an die Mitarbeitende hingetragen wird. Nichteinhaltung jeglicher Termine, betrifft hauptsächlich Geschäftsleitung. Nicht vorhandene Kommunikation
Der Generationenübergang bedeutet, dass es viele Veränderungen & Neuheiten gibt, was wiederum bedeutet, dass viele Fragen im Team aufkommen. An manchen Punkten könnte die Kommunikation noch transparenter & persönlicher sein.
Manchmal zu starre Prozesse, was aber auch nicht wirklich schlimm ist….
Im direkten Vergleich zu anderen Firmen im Juweliersbereich macht die Firma Hollfelder seit Jahren bereits das zum Standard was nun überall gefordert wurde.
Umso trauriger stimmt es mich persönlich, wenn ich „Bewertungen“ hier lesen muss, die absolut keine Bewertung darstellen.
Eine einzige Aussage, unter der Gürtellinie und Kununu lässt sowas zu?!
Mit inzwischen 20 Jahren Berufserfahrung kann ich sehr wohl sagen, dass die 3,5 Jahre dort, die wohl wertschätzendsten waren.
An meinem letzten Arbeitstag kamen K&W persönlich vorbei und haben ...
Raum für Weiterentwicklung gibt es immer - gerade weil das Familienunternehmen im Generationenübergang ist, sind auch schon einige Projekte in der Planung. Mir würde es gefallen, wenn es noch mehr interdisziplinäre Projekte und den Austausch zwischen Abteilungen gäbe, beispielsweise Marketing & HR als Sparring Partner für Employer Branding. Wenn man solche Ideen anbringt, werden sie jederzeit ernstgenommen und die Umsetzung wird geplant.
-Kommunizieren
-Umgang mit Mitarbeitenden überdenken
-Private Probleme, schlechte Laune, Uneinigkeit in der Familie/zuhause lassen
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-die Arbeit jedes einzelnen schätzen lernen
Ich würde vorschlagen eine Führungselite einzustellen die ihr Handwerk beherrscht und auch mit Mitarbeiter umgehen kann
Interne Kommunikation
Klare und frühzeitige Informationen zu Änderungen oder Neuerungen im Unternehmen würden den Mitarbeitern mehr Orientierung und Planungssicherheit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Hollfelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal, ob jung oder alt - jeder bekommt die gleichen Chancen und wird mit Respekt behandelt.
Beste Kollegen!
Langjährige ältere KollegInnen werden geschätzt und es gibt regelmäßig neue Mitarbeitende jeden Alters
Es gibt sie, werden aber immer weniger
Alter ist egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Hollfelder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich würde sagen die Firma leistet keinen Beitrag. Angefangen mit den vielen Sportwägen die nicht elektrisch sind.
Hollfelder veranstaltet mehrtägige Sportwagenausfahrten und ist Sponsor eines Rennfahrers (um nur mal zwei Beispiel zu nennen) damit sei zum Thema Umweltbewusstsein alles gesagt - nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Den Begriff der Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort! Am Besten fragt man nicht viel nach und macht einfach das, was andere sagen und andersrum. Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind insofern gegeben, weil in der Juweliersbranche Firmen ein gewisses Wissen der Mitarbeiter voraussetzen. Dies gelingt nur, wenn Schulungen statt finden. Das ist häufiger mal der Fall.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es und werden auch gerne gesehen - gerne kann man auch proaktiv auf seine Vorgesetzten mit Ideen zugehen.
Möglichkeiten waren gegeben (wenn man diese angenommen hat)
Keine Gleichberechtigung, nicht alle werden bei Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt
Nicht jeder darf zu Schulungen. Es gibt Bevorzugungen.