15 Bewertungen von Mitarbeitern
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15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Is this real life ? Is this just fantasy ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic management, unbearable workload, no vision, no honesty, no humanism.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere between colleagues is generally very good because the team cohesion is very strong. The employees are very supportive and helpful. Unfortunately, the home-office, as well as the bad management of the company, is eroding this atmosphere day by day. The +30 resignations that took place in 2021 did not help, of course. We'll come back to this below.
Image
The employees do not hide their dissatisfaction when they talk among themselves. Rumors are the result of poor communication, which is basic management knowledge.
Work-Life-Balance
Don't you dare pretend you need time off if you want to be valued in this company. It's about #passion isn't it?
The workload is constantly far too high for the number of employees. This results in a lot of overtime (unpaid of course), and also a lot of colleagues on sick leave because they can't stand the pressure anymore.
The answer of the management to this: you should not do overtime (wtf), you should have said earlier that you had too much work (wtf bis), and other non-constructive answers. It almost seemed unacceptable to see several employees sick at the same time, as if the company was facing a vast conspiracy, despite the dozens of emails and discussions that took place before reaching such consequences. In short, employee mental health will never be a priority.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Except if it represents a sales argument, the company does not care about social and environmental issues.
Karriere/Weiterbildung
Almost no training except in exceptional cases.
A few years ago, employees could develop a lot, but this is no longer the case, especially if they are not German.
Kollegenzusammenhalt
As described above, the cohesion of the employees is incredible, at least it was when I was still working in the team. The employees protect each other as best they can and go out of their way to do their jobs as best they can, despite the difficulties that the management imposes every week thinking they know how to run the company. Without the cohesion of the team, the company would not be in business for some time, unfortunately the management does not seem to realize this.
Vorgesetztenverhalten
The top management has changed 3 times in 2 years. The result is a constant instability of vision and purpose. The management is now just stating its holy word without consideration for the employees. The pressure from the parent company, Gala Group, does not help the company's management to make decisions that are in the best interest of the employees. The management is inhuman and without empathy, I would even say partially in an ego-trip that will eventually destroy the company. Some people would rather see this company go down than question themselves.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are horrible. Huge workload, no recognition, widespread stress, all in a company that has had over 30 resignations since the beginning of 2021 but still takes no action to take care of the employees who are still there. Nothing has been put in place to improve the working conditions in the home office, it's almost like we're being called lazy if we don't want to go back to the office (hello, the Covid is still very present), in short, the environment is T O X I C as hell. I have seen quite a lot of companies in my life, and never have I seen such a mess. Catastrophic.
Kommunikation
Communication in startups is always more or less chaotic because the processes are not always in place - but as long as there is good faith, it is bearable. Now that the company has been bought by Gala Group, communication is obscure if not completely non-existent. Lies, manipulation and omission are now the keywords of management. About the loads of resignations, nothing has been said ever to make remaining employees feel better. Nothing is ever said if it is about admitting something is wrong anyway. A great example is also the monthly « anonymous questions » that are never answered if they are a bit uncomfortable.
Gehalt/Sozialleistungen
There is no transparency on salaries and not all employees are on the same level. Salary negotiation is an extremely painful process in which you will be reminded that no one is irreplaceable and that you should not be too capricious, despite all the elements I described earlier regarding the responsibilities and the workload you have to bear throughout the year. But after all, money doesn't make happiness, does it?
Gleichberechtigung
There was a time when the company had a horizontal hierarchy, or almost, and the teams were composed mostly of women, where everyone could express his or her opinion in a listening and benevolent way. Now that the company has grown, the positions of responsibility are mostly occupied by men - but that is not the majority of the problem in my opinion. The treatment of "small employees", i.e. low skilled jobs, is pathetic. These employees are not considered at all, they are poorly paid, not listened to, as if they are half human and half robot. I come back to the management that thinks it knows everything about everything, despite all the red signals. It's a real shame. They don't deserve half the employees who work here in a remarkable way.
Interessante Aufgaben
The huge workload brings its own set of interesting projects. It would be preferable to have more time to complete the many tasks, but working in a growing company is of course very formative, especially for young graduates.
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Toxic management styles hidden away behind a great team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Within the marketing team there has always been an amazing spirit. I have worked alongside amazingly talented and passionate people. Unfortunately the current management is not rewarding extra projects or extra efforts in any way - instead it is expected in certain positions to work 60h plus without so much as a Thanks!
Management has changed multiple times in the last 3 years, pulling down team spirits every time. Currently they are facing huge challenges in pulling together what is left of a team. Fluctuating on an all time high it is very hard to keep a positive mindset within the workplace.
Image
JC has been facing quite some shitstorms due to a lack of management and communication in the last year. Image and customer satisfaction is still suffering to this day.
Work-Life-Balance
Work Life Balance did not exist in my position. Even though it was very clear to everyone in the company that I was completely drowning, more tasks and projects were dropped on me weekly.
Being told to work less and in the same talk adding more work to someone’s plate is a regular occurrence.
Karriere/Weiterbildung
For me personally, there was a steady climb from position to position.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is fine. However, not for all positions. Lack of transparency when it comes to salaries and vacation days - leading to the feeling of not being treated equally often.
No further benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Time to step up the game! Products still fail to match current market standards for sustainability and resources are rather cheap than of proper quality.
Kollegenzusammenhalt
The team has always been the best thing about JC! Team spirits have always been very strong and even with a fair amount people leaving it was always managed to keep up the good vibe.
Unfortunately this year, management has lost touch of a lot of great colleagues leading to a lack of team spirit und a lot of unhappiness.
Umgang mit älteren Kollegen
Not many “older colleagues”, however, I have never felt like age had an impact on anyone.
Vorgesetztenverhalten
My team lead is the most amazing person ever! I truly loved working with her. Same goes for the Marketing Lead. However Management in general is lacking understanding of where known issues are coming from and have lost touch of the people and with that making it incredibly hard to be understanding of changes.
Arbeitsbedingungen
Home office during the pandemic - however it was not liked to take home equipment. Technical equipment in general was outdated and poorly functioning. It was refused to buy new MacBooks for long term employees even though they had confirmation of working with a Mac since joining JC.
Biggest plus: Office dogs welcome!
Kommunikation
Communication has always been an issue. Even though the infrastructure offers multiple benefits like Teams, Jira and Confluence - it was never managed to really inform all people involved about changes or updates. Leading to multiple issues and tons of extra work for certain teams.
Mothly and weekly meetings do exist but don’t cover all topics.
Way too many emails - way too many unnecessary feedback loops.
Gleichberechtigung
Girl power truly has a HUGE impact on the story and success of JC! People of all colors and over 20 nationalities are working together without any sign of discrimination.
However, since majority shares were bought by a German corporation it does feel like German employees receive extra credit.
Interessante Aufgaben
Tasks are never the same and it never gets boring. A lot of cool extra projects - however after managing too many projects it became self explanatory that I would be in charge of bonus projects at all times. Doing great will ALWAYS lead to extra work.
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Toxic Management and terrible work enviroment.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It's presented as a family, but you are really just a number.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup-Charakter - sowohl positiv als auch negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super - die Kollegen sind immer bemüht, alles zu geben, um Deadlines einzuhalten. Hin und wieder kamen sehr kurzfristige Entscheidungen hinein, ohne auf das Daily Business und die geplanten Aufgaben zu achten. Dies führte des Öfteren dazu, dass man seine Tagesplanung umwerfen muss, da plötzlich andere Prioritäten herrschten. Im Nachhinein wird dies von der Geschäftsführung positiv als "flexibel sein" eingestuft und bewertet.
1-2x im Jahr gibt es ein Teamevent. Auf Grund der Hochsaison wird Weihnachten nur kurz gefeiert.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit, so dass man zwischen 8 bis 10 Uhr mit der Arbeit anfangen kann und je nachdem früher oder später Feierabend hat. So kann man ganz gut Arbeit und Privates unter einem Hut bringen. Urlaub ist eher Verhandlungssache und sollte man den falschen Leader erwischt haben, kann es mit der Urlaubsanfrage manchmal etwas länger dauern. Mehr als 2 Wochen Urlaub oder allgemein Urlaub in der Hochsaison wird ungern gesehen. Home Office wird beworben und ist teilweise auch möglich, wird je nach Abteilung aber auch ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden bzw. sehr ungerecht. Je nach Abteilung kann es passieren, dass Aufgaben anderer Abteilungen auf einen abgewälzt werden. Je nach Position wird man in eine Schublade gepackt. Interne Bewerbungen werden erst nach Wochen berücksichtigt mit der Begründung, dass HR zu viel zu tun hätte. Leider wurden zudem monatelang Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Andere Mitarbeiter werden jedoch ohne interne Bewerbungen/Gespräche direkt befördert. Schade, wenn man viel Arbeit reingesteckt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung und kam sehr pünktlich schon 3-4 Tage vor Monatsende. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet, Müll zu trennen. Bei der Produktentwicklung wird zunehmend auch auf die Umwelt geachtet (endlich!)
Kollegenzusammenhalt
Kollegial alles super. Alle sind ehrlich und gehen gut miteinander um. Regelmäßig wird nach Feierabend etwas zusammen unternommen, was von einigen Kollegen selbst organisiert wird. Die Kollegen sind sehr international, was meiner Meinung auch dazu beiträgt, mehr über andere Länder und Sitten zu erfahren. Company Language ist Englisch (des Öfteren auch eher Französisch). Im eigenen Team selber hielt man sehr gut zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich unabhängig vom Alter keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Zwiespältig. Zum Einen können sie super nett und locker sein. Zum anderen können sie einen in den Wahnsinn treiben. Realistische Ziele werden selten gesetzt. Diese sind oft abhängig von der Laune. Es wird zunehmend nur noch auf Zahlen geachtet und so können gut und gerne mal kurz vor dem Peak oder gegen Ende des Monats sehr kurzfristige Entscheidungen fallen, die am besten gestern bereits umgesetzt werden sollen. Zudem werden bereits erteilte Aufgaben am nächsten Tag wieder verworfen, weil andere Prioritäten anstehen. Planbarkeit ist anders.
Arbeitsbedingungen
Windows und dazugehöriges Equipment wird gestellt. Ergonomisch ist jedoch anders. Keine hochwertigen Tische oder Stühle zu finden. Stehtisch hat nur 1 Chef. Ab und zu entsteht auf dem Flur Lärm durch die Rauchergruppen, die sich an der Eingangstür versammeln.
Kommunikation
Im Monthly Meeting werden aktuelle Zahlen ausgewertet. Alle Abteilungen können zudem kurz erzählen, was für Aufgaben sie momentan bewältigen. Damit ist man auf jeden Fall up to date. Kommunikation unter den Mitarbeitern ist gut, jedoch wird von der Geschäftsführung oft vergessen, dass ein paar Informationen für die Arbeit doch ganz relevant sind. Dies kann die eigene Arbeit behindern, zu Nacharbeiten führen oder auch wieder den Tagesplan komplett umwerfen.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer - sehe da keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können variieren. Neben dem eigenen Aufgaben wird einem die Möglichkeit gegeben, andere Aufgaben zu übernehmen. Dies ermöglicht, über die eigenen Aufgaben hinaus auch viel Neues zu lernen.
Image
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Promising start-up that is really fast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work with great people
- Opportunity to learn a lot and fast
- Promising business with career opportunity
I’m working in JewelCandle since more than one year and half. What it turned me to join this company was the fact that it was a huge challenge to structure the company and make it an efficient environment. On top of that, what it makes the difference in this company is the environment: great and motivated people, reliable management (especially for me it’s super important because I work in close coordination with them) and promising start-up that is really fast.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bad restaurants in the surroundings of the office
Verbesserungsvorschläge
- Bigger office spaces
- External image for career opportunity
Arbeitsatmosphäre
Great spirit and people, funny team events, unlimited snacks and beers and German courses paid by the company. The only improvement point could be to have more entertainment stuff like ping-pong table or kicker.
Image
I think that is under evaluated compared to the reality. So, I think that the company should do more to show how nice is the environment
Work-Life-Balance
Working hours are flexible, so this allowed me to manage my life in a really good way.
Karriere/Weiterbildung
As many employees in the company, I also had the chance to grow in the company.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are super precise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We have everything that we need, and the management is really careful and available to every single request from the employees
Kollegenzusammenhalt
What can I say: only #JewelCandleFamily
Umgang mit älteren Kollegen
Considering that the company is growing really fast, the possibility of career inside the company are really high.
Vorgesetztenverhalten
As I said before, I work in close coordination with the management and the CEOs and what I can say is only that I learned a lot from them. They gave the occasion to challenge myself even if I’m young and I’m thankful for what they did for me personally and professionally.
Kommunikation
Before the restructure of the entire company, it was not the best. Since we changed the structure of all the departments and implemented task management tools, the communication is good.
Interessante Aufgaben
I can only tell that I love my job and I learned so many things in a short period.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Große internationale Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- agiles Umfeld
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- man kann viel lernen
- Wertschätzung
- Eigeninitiative ist sehr willkommen
Verbesserungsvorschläge
- man muss mehr an Prozessen arbeiten, um schmerzlos weiter zu wachsen
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- mehr Einblicke in die Unternehmensstrategie
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre - wie kann es denn sonst in einer Familie sein? ;)
Work-Life-Balance
Es kann im High Season auch mal mehr Work, als Life sein. Das ist aber absolut verständlich und nur phasenweise so. Ausgleich gibt es natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sollten häufiger angeboten werden, um die individuelle Weiterentwicklung zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem ersten Tag fühle ich mich sehr wohl und freue mich meine Kolleginnen und Kollegen täglich wiederzusehen. Alle sind höflich, absolut sachlich und super freundlich. Man hätte denken können, dass man sich aufgrund der unterschiedlichen Herkunft nicht ganz so gut versteht.. ganz im Gegenteil! Wir alle sind zwar sehr unterschiedlich, bringen aber alles auf einen gemeinsamen Nenner: jeder wird vor allem als ein Mensch gesehen und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob es einem gut oder schlecht geht - Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Worte von Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter werden ernsthaft wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Wenn zu viele Leute in einem Raum sitzen, kann es schon kuschelig oder laut sein. Man findet aber immer eine Lösung.
Gleichberechtigung
Egal ob Alter, Geschlecht, Qualifikation. Was zählt sind Leistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, anspruchsvoll, spannend - es wird nie langweilig! Auf jeden Fall keine 08/15-Aufgaben. Man probiert viel aus, lernt aus eigenen Fehlern und investiert 100% Energie.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Bring Dich Proaktiv ein, dann wirst du hier einen tollen Arbeitgeber finden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familiäre Atmosphäre ist toll.
Jeder kann sich einbringen und Ideen zum Leben erwecken.
Es gibt viele Freiräume und Eigenverantwortung werden gern gesehen.
Ich hatte das Gefühl es ist wie bei einer guten Freundschaft. Geben und Nehmen. Man kann sich mit allem Einbringen was man zu bieten hat und bekommt entsprechend zurück.
Die Chefs sind oft und gerne bereit Teambuilding zu unterstützen. Zwei große Teamevents finden eigentlich jedes Jahr statt und kleiner Events werden auch gerne unterstützt. Aber auch hier sollte man sich selbst einbringen und Vorschläge machen bzw. Etwas organisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt die Gleichberechtigung innerhalb der Arbeitsverträge. Aber auch hier kann jeder selbst Proaktiv mit den Chefs sprechen und verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung innerhalb der Arbeitsverträge: Urlaub, Bonizahlungen usw. sollten bei gleichen Arbeitsbedingungen auch gleich honoriert werden.
Besondere Arbeitsleistung die über die eigentliche Tätigkeit hinausgehen sollten auch finanziell honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer Gut. Insgesamt kann man hier eine Menge Spaß bei der Arbeit haben. In stressigen Zeiten wird konzentriert gearbeitet und dennoch die Situation mit Humor erleichtert.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Auch hier ein geben und nehmen. Wer hart arbeitet und seine Ziele erreicht, hat auch die Möglichkeit früher zu gehen, später zu kommen oder einfach Mal frei zu machen. Natürlich immer abhängig von der Unternehmenssituation.
Abzug für die Erreichbarkeit im Urlaub. Je nach Position und ob es Ersatz für dich gibt, kann es Mal vorkommen das Du auch im Urlaub für Fragen zur Verfügung stehst. Aber auch hier hat man sich daran gehalten, als ich den Wunsch äußerte nicht kontaktiert zu werden, wenn es kein Notfall ist.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht so viel zu sagen. Von alleine kam nie jemand auf mich zu, um mir eine Weiterbildung anzubieten, aber ich weiß das auf Nachfrage von Kollegen SEO / Excel Kurse o.ä. organisiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ich war fast seit Beginn von JuwelKerze dabei und war immer begeistert. Das starke Wachstum hat das Team ungemein vergrößert und sicherlich hat man dadurch nicht mehr alle super intensiv gekannt und Teams wurden zu Grüppchen, aber auch hier: Wer proaktiv dran blieb hat immer mit allen engen Kontakt haben können.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unterschiede oder Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut. Immer mit offenem Ohr dabei. Transparenz schien manchmal ein Problem zu sein. Die Kommunikation unter den beiden Chefs hatte ab und zu Mal Lücken, aber die beiden haben auch völlig unterschiedliche Verantwortungen, sodass das selten ein Problem war.
Einzig die Abwesenheit der Chefs könnte manchmal besser kommuniziert werden.
Ansonsten zufriedenstellend.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils super. Wer was braucht um besser arbeiten zu können muss nur fragen.
Kommunikation
Kommunikation lese ich hier oft als Problem. Nachvollziehbar ist das für mich nicht. Zum einem - Hauptsprache ist Englisch und alle Mitarbeiter können super kommunizieren. Also über alle Nationalitäten hinweg kein Problem.
Probleme sehe ich nur, wenn man darauf wartet, das alle zu einem kommen. Also selber proaktiv sein. War immer meine Devise und macht auch viel mehr Spass.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich nicht schlecht, aber hier muss jeder für sich gut verhandeln. Ich hatte den Eindruck fair bezahlt worden zu sein, aber dafür muss entsprechend gearbeitet und verhandelt werden.
Gleichberechtigung
Leider ist es hier oft so, dass jeder für sich selbst verhandelt. Daraus folgt eine leicht ungleiche Verteilung. Jeder sollte für sich mit guten Argumenten verhandeln, dann ist das eigentlich auch kein Problem, da es mir nicht als besonders schwierig erschien zu bekommen was man möchte, solange man seinen Job ordentlich macht.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig von der Position, aber die Arbeit ist oft Abwechslungsreich. Wer neues lernen will kann sich jederzeit einbringen. Wer mehr, anderes oder neues machen möchte sollte sich selbst einbringen und dran bleiben. Diverse Ideen werden umgesetzt und Know How in anderen Bereichen kann gerne eingebracht werden.
Image
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Ein Unternehmen mit dem man wachsen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine eigenen Ideen umsetzen, wenn man etwas dran bleibt. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super. Wir essen so ziemlich jeden Tag zusammen Mittag und machen oft auch was am Feierabend oder in der Freizeit gemeinsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal muss man dem ein oder anderen etwas auf die Füße treten, um das durchgesetzt zu bekommen, was notwendig ist, aber wenn man hartnäckig bleibt, wird letztendlich alles auf die richtige Art und Weise umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu gibt es einige Unstimmigkeiten, aber die gibt es halt überall. Wenn man ein Problem hat, muss man es in vernünftiger Art und Weise ansprechen und dann findet sich auch eine gute Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht - wenn Ihr Euch selbst schätzt meidet bitte diese Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire Fire Mentalität
Fehlerhafte Management
Anschreien und rumkommandieren
Keine Perspektiven
50% sprechen Polnisch (kein DE oder ENG) dies macht Kommunikation mit einander unmöglich
Bevorzugt sind nur die weibliche, polnische Kolleginen welche in parallel Ehefrauen oder Freundinen von Founders besten Freunden sind
Generell werden sehr gerne bekannte für 400EUR Minilohn eingestellt für die Vollzeit Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Beide Founders - lernen was Management, Strukturen und Ungang mit Menschen bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Untererdisch, es herrschen Angst und Unsicherheit wer als nächstes gefeuert wird
Work-Life-Balance
Denke nicht mal daran früher Feierabend zu machen, das wird man gleich am nächsten Tag sehr bereuen
Karriere/Weiterbildung
kein Weiterbildung, keine Möglichkeiten, kein Zukunft, keine Extras. Beide Founders wissen nicht was Management bedeutet -sind verlogen und geizig
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Verhalten. Mitarbeiter werden als Gegenstände von beiden „Foundern“ behandelt, von eine Sekunde auf andere rumkommandiert, angeschrien, rausgeschmissen um weitere Mitarbeite für den nächsten Saison reinzuholen
Arbeitsbedingungen
Jede hat Angst mit der nächste KündigungsWelle gefeuert zu werden. Man wird angeschrien und rumkommandiert. Mane entlässt von 30 Mitarbeitern sehr gerne 10 bis 15 auf ein Schlag und holt einfach neue rein. Dabei freuen sich noch die beiden Founders. Dies ist eine Standart Vorgehensweise bei JK
Kommunikation
es gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Grenze
Gleichberechtigung
keins!
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht verteilt, es gibt ab und Anfragen an Gesamtteam „Ideensammlung“ diese werden eingesammelt, aber nicht wirklich weiterverfolgt. Da es nicht als Ziel gilt diesen Mini StartUp weiter zu entwickeln, sondern nur das Geld auszupressen ohne Achtung auf Wachstum oder Menschen
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Ein Unternehmen, welches sehr viel Potential hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Know-How darf ich zu 100% einbringen und es wird mir auch hoch angerechnet. Es ist schön zu sehen, wie dieses Unternehmen gewachsen ist und auch noch weiter wächst.
Unsere Hierachien in der Firma sind sehr flach und konstruktive Kritik wird immer angehört, genauso wie unterbreitete Lösungsvorschläge angenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen, welches überproportional gewachsen ist, gibt es immer was zu verbessern, aber dazu kann jeder beitragen. Jede Stimme wird gehört. Grundlegend ist es in einem jungen Unternehmen normal, dass die Arbeitsabläufe noch nicht festgelegt sind. Was insbesondere ich als Chance ansehe, meine Arbeit selbst zu definieren und der Firma dadurch meinen persönlichen Stempel zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familiäres Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter gefördert und auch in Ihrer Weiterbildung unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann für mein Team und auch über die Kollegen sprechen, die ich kenne (also alle), dass bis dato jeder über seinen Arbeits-Tellerrand schaut. Was der eine nicht weiß. kann ein anderer wissen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Verhältnis zu meinen Vorgesetzen ist stets tadellos :-)
Es war bis dato immer so, dass wenn ich alleine keine Lösung finden konnte, immer Hilfe erhalten habe.
Grundlegend gilt hier für mich die Devise: Problem? - Lösungsvorschläge vortragen - Entscheidung!
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich brauche. Für den Rest bin ich selbst verantwortlich
Kommunikation
Wir sind sehr international geworden, was natürlich dazu führt, dass vorwiegend in Englisch kommunziert wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist interessant und wird definitiv nicht langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JuwelKerze JewelCandle durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JuwelKerze JewelCandle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.