Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Sicherheit, wichtige Aufgabe, zusammenhalt der Kollegen,
Uniform, spannendes Berufsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personalgewinnung bisher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für eine positive Außenwahrnehmung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Unser Klientel kann sehr anstrengend und belastend sein.
Dafür ist es mit den Kolleginnen und Kollegen um so besser.
Kommunikation
In den meisten Teams gibt es tägliche Besprechungen um die anfallenden Tagesaufgaben zu managen. Auch große Dienstbesprechungen finden statt. Es wird aber vieles auch aus Datenschutzgründen nicht kommuniziert, was dann zu irreführenden Spekulationen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wichtig und gut. Man muss sich aufeinander einlassen. Gemeinsamer Dienstsport und wechselnde Aufgaben bringen einem die Aufgaben und Herausforderungen der Anderen näher. So entsteht mehr Verständnis füreinander und damit mehr zusammenhalt. Trotzdem sehe ich hier noch Verbesserungsbedarf. Gerade bei festlichen Veranstaltungen sitzen die verschiedenen Dienste nicht bunt gemischt zusammen.
Work-Life-Balance
Hat sich deutlich verbessert, seit man feste Wochenendgruppen gebildet hat. Früh- und Spätdienste wechseln sich ab, Nachtdienste sind (i.d.R.) nur alle paar Wochen zu leisten. Während Urlaubs- und Krankheitszeiten sind zusätzliche Dienste und Überstunden normal. Hier hat die JVA Mannheim den Vorteil, dass die Beamten aus drei Bundesländern kommen, in denen die Ferienzeiten unterschiedlich sind.
Aber die Anstalt muss 24h an 365 Tagen funktionsfähig sein!
Vorgesetztenverhalten
Durch mehrere Pensionierungen gab es eine deutlich Verjüngung in allen Bereichen. Dies spürt man vor allem am Führungsstil. Während Behördenstrukturen stark hierachisch sind, bemühen sich immer mehr um einen partnerschaftlichen und sehr freundlichen Führungsstil. Dies war in meiner Anfangszeit ganz anders.
Interessante Aufgaben
Neben dem Stockwerksdienst gibt es zahlreiche Posten wie z.B. in der Besuchsabteilung, der Torwache oder Sicherheitszentrale, der Kammer, dem Freigängerheim, dem Vorführdienst, der Aufnahme oder bei der Sicherheitsgruppe. Hier finden die Meisten etwas passendes für sich.
Gleichberechtigung
Im gehobenen Dienst und im höheren Dienst sind mittlerweile Frauen in der Mehrheit. Von daher wirken bei den Beurteilungen auch immer Frauen mit. Dies schützt weibliche Bedienstete vor Benachteiligungen bei den Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist auch höher im Rang, was sich klar auf der Uniform zeigt. Dies wird nicht nur von jüngeren Kollegen respektiert, sondern auch von den meisten Häftlingen. Ältere Kollegen mit niedrigeren Rängen sind aber genau so sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu Polizisten geht es uns deutlich brsser:
1) Verstärkung ist nur Sekunden entfernt
2) wir wissen mit wem wir es zu tun haben.
3) An Wochenenden, Nachts oder an Feiertagen ist bei der Polizei die Hauptarbeitszeit, während diese bei uns an Werktagen, vormittags ist.
4) Schicht- und Wochenendienste sind dadurch weniger häufig und personalintensiv, was sich auch auf das Familienleben positiv auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häftlinge werfen Abfälle oft einfach aus dem Fenster, was Krähen, Ratten und Ungeziefer anlockt. Jedoch werden nach und nach alle Fenster ausgetauscht. Ein zusätzliches Lochblech an den Fenstern wird die Ordnung und Sauberkeit im Außenbereich deutlich verbessern.
Auch ist die Sauberkeit der Zellen oft zu bemängeln und manchmal auch die Körperhygiene unseres Klientels selbst.
Hier liegt es an uns, die Gefangenen für Sauberkeit und Hygiene zu sensibilisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit Polizeibeamten.
Durch das 4-Säulen-Modell wurden die Stellen im Land gehoben. Kinderreiche Beamte verdienen nun überdurchschnittlich gut.
Die Bezüge während der Ausbildung sind geringer, jedoch im Vergleich zu den Azubis in der freien Wirtschaft sogar lukrativer.
Wird arbeiten aber 41 Stunden die Woche und bekommen kein 13. Monatsgehalt
Image
Wir leisten sehr viel positives hinter den Mauern. Es wurden unzählige Leben gerettet, Straftäter resozialisierte, Arbeitskräfte für den Markt qualifiziert oder Migranten durch Spracherwerb integriert.
Außerhalb unserer Mauern wird dies kaum honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Es geht nur langsam vorwärts. Dafür beginnt man in der Besoldungsstufe A8 und wird bis zur A10Z im mittleren Dienst befördert. Dazu kommt ein regelmäßige Aufstieg in den Erfahrungsstufen, die auch gut Geld bringen. Der Aufstieg in den gehobenen Dienst, schaffen aber nur wenige.