Deutlich besser als das Image
Kommunikation
Die Informationen für alle haben sich seit der Übernahme in den Hempel-Konzern stark verbessert
Kollegenzusammenhalt
Eines der Top-Punkte bei Ostendorf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird sehr offen gehandhabt und macht vieles möglich. Die Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten sind vielfältig und an keinem vorgegebenen Raster gebunden. Häufig ist man froh, wenn die Kolleginnen und Kollegen nach Elternzeit o.ä. schnell wiederkommen und ermöglicht fast alles, um das sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es natürlich häufig auch das persönliche Empfinden und Sympathie. Ich für meinen Teil hatte bisher unterschiedliche Vorgesetzte und darf mich definitiv nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
Auch hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern neue Aufgaben und auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Durch den Haustarifvertrag ist das Entgelt unabhängig vom Geschlecht klar geregelt. Führungsaufgaben werden auch durchaus an Frauen mit Teilzeit gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird derzeit eingestellt und das spürbar ohne Probleme beim Alter zu sehen (auch Einstellungen von Beschäftigten 60+). Wenn es gesundheitlich bei Kolleginnen und Kollegen Probleme gibt (nicht immer nur bei Älteren), wird vielfach unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein. Starke Unterstützung vom Betriebsrat.
Image
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.