46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Man kann die Ausbildung aktiv mitgestalten.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und unterstützt. Zu Beginn der Ausbildung sowie im Verlauf der Ausbildung waren einige Schulungen geplant.
Die persönliche und fachliche Entwicklung wird gefördert.
Man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben und kann an spannenden und verantwortungsvollen Projekten mitwirken.
Man lernt unterschiedliche Abteilungen kennen, dabei werden eigene Wünsche berücksichtigt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
es freut uns riesig, dass du deine Ausbildung bei uns als perfekte Basis für deine berufliche Zukunft empfunden hast.
Besonders schön ist zu hören, dass du die Möglichkeit geschätzt hast, deine Ausbildung aktiv mitzugestalten und dabei abwechslungsreiche Aufgaben sowie spannende Projekte übernehmen konntest. Genau das möchten wir unseren Auszubildenden bieten – eine Ausbildung, die nicht nur fördert, sondern auch Freude macht!
Auch deine positiven Worte zu den Karrierechancen und den Abteilungswechseln zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns wichtig, individuelle Wünsche zu berücksichtigen und durch Schulungen und Weiterentwicklungsprogramme gezielt zu unterstützen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und hoffen, dass du immer gerne an deine Zeit bei uns zurückdenkst.
Viele Grüße,
Milena
Fast alles
Fast gar nicht
Ich habe keine
Alles nach Leistung
Jeder aus seiner Sicht, von meiner Seite ist es positiv
Sie kommen heraus, um jeden Einzelnen zu treffen
Wer mehr will,bekommt eine Chance
In diesem Bereich sind Sie zu 100% lobenswert
Es wird geachtet
Es kann besser sein
Sie sind realistisch
Es hängt davon ab, welche Art von Informationen sie aus den unteren Rängen erhalten
Sie verändern oft etwas zum Besseren
An Informationen mangelt es nicht
Jeder hat die gleichen Chancen
Es kommt auf die Arbeitspflichten an
Vielen Dank für dein positives Feedback und die ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere Bemühungen, Arbeitsbedingungen und den Teamgeist in so vielen Bereichen schätzt und uns weiterempfiehlst.
Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Stärken unseres Unternehmens hervorhebst. Der Zusammenhalt und Teamgeist sind für uns zentrale Werte. Mit den zahlreichen Events in den vergangenen Jahren haben wir darauf abgezielt, diesen Zusammenhalt zu stärken – umso schöner, dass dies auch bei dir ankommt.
Um die Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern, haben wir umfassende Trainings für unsere Führungskräfte durchgeführt. Dein positives Feedback zeigt uns, dass diese Maßnahmen bereits Wirkung zeigen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen gestärkt wird.
Zudem investieren wir verstärkt in die interne Kommunikation, damit du und alle Kolleg*innen stets gut informiert und eingebunden seid.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis, dass der Kollegenzusammenhalt weiter verbessert werden kann. Deine Anregung motiviert uns, hier weiterhin gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um ein noch stärkeres Miteinander zu fördern.
Wir freuen uns sehr, dass du Chancengleichheit, den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Arbeitsbedingungen und die Karrierechancen so positiv wahrnimmst.
Es ist großartig, dich in unserem Team zu haben! Dein Feedback hilft uns dabei, jeden Tag ein Stück besser zu werden. 😊
Viele Grüße
Milena
Sicherheitstechnisch wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
Zu wenig Transparenz.
Teilweise der Umgang unfair und von oben herab
Man sollte sich immer im Konfliktfall beide Seiten anhören
Stress und Druck ist spürbar ohne Wertschätzung
Das Image ha sich in den letzten Jahren stark negativ verändert. Früher war der Arbeitgeber anerkannt und als guter Arbeitgeber bekannt.
Arbeitszeiten sind ok. Wenn was dringendes privates anliegt kann eine Lösung gefunden werden.
Umweltschutz wird groß geschrieben
Direkten Vorgesetzen eine Katastrophe. Jedoch gibt es Vorgesetze die wirklich klasse sind
Ordentliche Bedingungen.
Wenig Transparenz
Man hat den Eindruck das es eine zwei und mehr Klassengesellschaft gibt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, besonders was die Wertschätzung und Transparenz betrifft. Dein Hinweis auf den Umgang und die Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Mit dem Rückgang in die Eigenständigkeit sind wir hier bereits dabei erste Maßnahmen zu etablieren.
Es freut uns dennoch, dass du Verbesserungen im Bereich Arbeitssicherheit wahrgenommen hast, und wir sind uns bewusst, dass es auch in anderen Bereichen noch Entwicklungspotenzial gibt. Um den Umgang miteinander und die Führungsqualität weiter zu verbessern, haben wir bereits Trainings für unsere Führungskräfte eingeführt. Ziel ist es, genau in den Bereichen Transparenz und Wertschätzung Veränderungen zu erreichen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wollen weiter daran arbeiten, eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Gerne würden wir die Chance ergreifen, uns mit dir persönlich auszutauschen um vielleicht bei dem ein oder anderen Thema etwas mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen. Deine Verbesserungsvorschläge und Erfahrungen als Mitarbeiter*in sind für uns wertvoll. Unsere Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrates sind unter betriebsrat@jwo.com für Terminvereinbarungen erreichbar. Falls du mit jemandem aus dem Bereich People & Cultur sprechen möchtest, erreichst du uns kommunikation@jwo.com.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Viele Grüße,
Milena
Junge Menschen haben Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kollegen und das beinahe freundschaftliche Verhältnis zu ihnen
Zusammenhalt im Team - wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
Interne und Externe Kommunikation könnte optimiert werden, es passiert so viel spannendes und es werden tolle Projekte bei Kunden umgesetzt, die häufig nicht geteilt werden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten für junge Menschen und den starken Zusammenhalt im Team als so wertvoll empfunden hast. Auch das beinahe freundschaftliche Verhältnis zu den Kollegen ist etwas, das wir gerne hören.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur internen und externen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Mit dem Rückgang in die Eigenständigkeit haben wir bereits erste Maßnahmen etabliert, um die Kommunikation transparenter und regelmäßiger zu gestalten. In diesem Zuge nehmen wir deinen Hinweis, spannende Projekte und Erfolge bei unseren Kunden intern zu teilen, gerne auf. Solltest du weitere Ideen haben, die du gerne mit uns teilen möchtest, kontaktiere uns gerne per E-Mail an kommunikation@jwo.com.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns, dass du so positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst!
Viele Grüße,
Milena
Nichts
Arrogante und herablassende Art gegenüber Produktion. Krankheiten sind nicht erwünscht und werden massiv mit Rausschmiss gedroht
Aufpassen mit wem man redet!
Gehalt geht immer weiter nach unten! 7 Geschäftsführer brauchen das Gehalt
Für Umwelt wird alles getan
Viele denken nur an sich und halten lieber den Mund
Alter interessiert nicht,Leistung muss passen
Oft keine Ahnung,aber die Position lässt ja Druck nach unten zu
Kommunikation gibt es nur wenn es um den eigenen A…. geht
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten sicherstellen, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Besonders deine Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetztenzeigen uns, dass hier Handlungsbedarf besteht.
Gerne würden wir die Chance ergreifen, uns mit dir persönlich auszutauschen um vielleicht bei dem ein oder anderen Thema etwas mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen. Deine Verbesserungsvorschläge und Erfahrungen als Mitarbeiter:in sind für uns wertvoll. Unsere Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrates sind unter betriebsrat@jwo.com für Terminvereinbarungen erreichbar.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
Milena Robers
Keinem wird bei Kritik der Kopf abgehauen
Das kann ich auch meinem Chef selber sagen
Sogar hier könnte ich was schreiben, aber das sage ich meinem Chef lieber selber
Mal ist‘s stressig, mal aber auch nicht
Wie überall anders doch auch
Leider kein gutes bei Kununu, aber unverdienter Art und Weise
Es wird hier auch nur mit Wasser gekocht nur kann man ja hier schreiben was man will ? Wie finaziert sich den Kununu? Zahlt man hier für gute Bewertungen?
Wer will und was möchte, der bekommt es auch ( Weiterbildung)
Karriere kann ich sagen, nicht jeder der denkt er hat was verdient,hat es tatsächlich auch verdient
Hier ist Luft nach oben
Karriere kann man machen ohne frage.
Aber selbst bei den ganz gut bezahlten Firmen gibt es doch Leute die haben nicht genug
Es gibt eine Kläranlage. Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit Wertstoffen, Werkstoffen und Gefahrstoffen, jede Abteilung hat Boxen in denen diese verschiedenen Wertstoffe gesammelt werden, es gibt diverse Unternehmen welche gefährliche Abfälle abholen
Meines Erachtens als Mitarbeiter Vorbildlich für alle anderen Unternehmen
Alle werden geschult
Es gibt nun mal ältere Kollegen und jüngere Kollegen, es gibt Abteilungen die auch weiter entfernt sind, es gibt neue Kollegen und Kollegen die schon 35 Jahre da sind und es ist Ok wenn sich manche mögen und besser zusammen arbeiten und andere noch nicht in dieser Situation sind, wir in unserer Abteilung sind und auch nicht alle einig, doch eine Weihnachtsfeier haben wir mit allen Kollegen immer hinbekommen.
Wir haben viele ältere Kollegen, sogar welche die nach Eintritt Ihrer Regelrente bei JW Ostendorf weiter arbeiten wollen und können. Wenn es dort schlecht wäre, dann wäre das doch garnicht möglich
In welcher Firma auf der Welt sind den Vorgesetzte nicht Druck und höherer Belastung ausgesetzt ? Da ist es total normal, dass sich das Verhalten eines Vorgesetzten, nicht in das Weltbild eines Mitarbeiters eingliedern kann. Jeder Mitarbeiter der sich unfair behandelt fühlt, kennt die Wege diese Ungerechtigkeiten anzusprechen….
Sei es beim Betriebsrat, bei einem höheren Vorgesetzten (das kann sogar der höchste Cheff sein), Online Befragungen anonymer Art tragen jedes Jahr dazu bei, zu helfen.
Hand aufs Herz „ wo kann man wirklich mehr machen“?
Es gibt moderne Maschinen und es sieht in den Abfüllbereichen aus wie bei einem Autohersteller, ja und es gibt stellen da muss noch modernisiert werden, es gibt modernste Dosierungen und Arbeitssicherheit ist das aller heiligste. Natürlich gibt es Kollegen die nicht zufrieden sind und diese können in Boardmeatings aufzeigen was besser gemacht werden kann… diese Ideen werden werden erfasst und im Nachgang besprochen und dadurch entstehen Möglichkeiten oder auch nicht genau wie bei anderen Unternehmen, welche was auf sich halten
Es gibt schnelle Wege sorgen los zu werden. Man kann bis zum Produktionleiter alle spontan ansprechen, wo kann man mehr?
Niemand ist besser als ein anderer und niemandem wird etwas verweigert
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied
Es gibt Tätigkeiten, da könnte man sagen so einfach und man wird dafür bezahlt.
Es gibt Tätigkeiten dafür braucht man echt Muskeln, aber es gibt Tätigkeiten da muss man technisches Verständnis haben, falls man in einer Abteilung nicht mehr interessiert ist weiter zu arbeiten kann man in andere versetzt werden, viele Kollegen haben dieses für sich entdeckt. Einige haben als Maschinenführer angefangen und sich zum Teamleiter entwickelt, einige haben sich per Abendschule zum Industriemeister weiterentwickelt und für diese Kollegen wurde auch etwas gefunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die transparenten Kommunikationswege und die direkte Feedbackkultur im Unternehmen schätzt. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, Anliegen offen anzusprechen – sei es bei den Vorgesetzten, beim Betriebsrat oder in anonymen Umfragen, so wie du es beschreibst.
Deine Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt im Team spiegeln den Kern unserer Unternehmenskultur wider. Natürlich gibt es Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen, und die Wahrnehmung kann variieren. Doch wie du, sind auch wir überzeugt: Als Team sind wir stark.
Es ist besonders schön, dass du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den offenen Umgang mit Verbesserungsvorschlägen hervorhebst. Es freut uns zu sehen, wie Kolleg*innen durch Einsatz und gezielte Schulungen bei uns wachsen und ihre Karriere vorantreiben.
Wir nehmen dein Feedback als Motivation, auch weiterhin eine Umgebung zu schaffen, in der – wie du sagst – "jeder sein Glück selbst in die Hand nehmen kann." Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Meinung mit uns teilst!
Viele Grüße,
Milena
Das Image ist deutlich schlechter als der Arbeitsalltag.
Gleitzeit wird sehr offen gehandhabt und macht vieles möglich. Die Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten sind vielfältig und an keinem vorgegebenen Raster gebunden. Häufig ist man froh, wenn die Kolleginnen und Kollegen nach Elternzeit o.ä. schnell wiederkommen und ermöglicht fast alles, um das sicherzustellen.
Hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Bewusstsein. Starke Unterstützung vom Betriebsrat.
Eines der Top-Punkte bei Ostendorf.
Es wird derzeit eingestellt und das spürbar ohne Probleme beim Alter zu sehen (auch Einstellungen von Beschäftigten 60+). Wenn es gesundheitlich bei Kolleginnen und Kollegen Probleme gibt (nicht immer nur bei Älteren), wird vielfach unterstützt.
Hier ist es natürlich häufig auch das persönliche Empfinden und Sympathie. Ich für meinen Teil hatte bisher unterschiedliche Vorgesetzte und darf mich definitiv nicht beklagen.
Die Informationen für alle haben sich seit der Übernahme in den Hempel-Konzern stark verbessert
Durch den Haustarifvertrag ist das Entgelt unabhängig vom Geschlecht klar geregelt. Führungsaufgaben werden auch durchaus an Frauen mit Teilzeit gegeben.
Auch hier zeigen sich durch den Hempel-Konzern neue Aufgaben und auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
nichts mehr
alles da bist du kein langfristiger Mitarbeiter mehr sondern nur noch eine Nr.
wird immer schlechter
Nach außen hui und innen pfui
war schon mal besser
Es wird keine Rücksicht genommen
Junge Mitarbeiter Fehlanzeige die hauen alle wieder ab
Es wird nur noch Druck ausgeübt ,der Rubel muß Rollen aber nicht für uns haben einen haustarif und 40std.woche
alles für die Firma und nichts für uns
schlecht
So gut wie garnicht
zeitarbeiter verdienen mehr
Wenn mann das Spiel mit Spiel und sich unter ordnet dan vielleicht
Jetzt muss ich lange überlegen..............nee nichts
Zur Zeit alles
geht steil bergab
wird drauf geachtet
wahr mal besser
Ist okay
geht mal mehr mal weniger
werden immer schlechter
schlecht
schlecht wir haben einen haustarif
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Verbesserte Kommunikation
Gesundheitsmanagement
Investition in Büroausstattung
(Kontinuierliche) Schulungen / Weiterbildungen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Weniger Leasing / Befristungen
am Image arbeiten
Wenig Lob vom Vorgesetzten
oft angespanntes Betriebsklima
Ältere Büroaustattung, teilweise erneuert
Kürzlich Reduzierung der regulären Wochenarbeitszeit, Home Office Möglichkeiten, Gleitzeit bei MA im Büro
Schlechte Kommunikation bei Entscheidungen
Seit Hempel deutlich besser geworden
So verdient kununu Geld.