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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geniales Team, guter Zusammenhalt, jedoch mit Abzügen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Hardware zum Arbeiten. Das Team funktioniert 1A. Geschäftsführung läd immer mal wieder zum gemeinsamen Mittagessen ein. Fortbildungen werden überdurchschnittlich oft genehmigt und bezahlt. Teilnahme und Unterbringung an TYPO3 Camps wird übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verstehe zwar warum wir die Kernarbeitszeiten haben, aber ich bin Entwickler und ich habe nicht nur von 9-16 Uhr Ideen. Da sind andere Arbeitgeber weiter. Einige Strukturen bezeichne ich als altbacken und in letzter Zeit hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Durch immer mehr Home-Office könnte man in kleinere, modernere Büroräume umziehen. Separate Räume für Geschäftsführung, Buchhaltung und Support. Aufweichen der Kernarbeitszeiten, freie Arbeitszeiteinteilung ohne Einholen von Genehmigungen. Etwas mehr Zeit für interne Projekt würde jedem in der Firma zu Gute kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Deine Arbeit wird zwar nicht kontrolliert, dennoch fallen schonmal Sätze wie "Du hast zu lange mit dem Kollegen telefoniert", "Die halbe Stunde für den Friseurbesuch arbeitest Du aber bitte wieder nach", "Du hast das Ticket XY doch schon fertig, warum hast Du die Karte im Kanban noch nicht verschoben?", "Warum gehst Du um 16 Uhr schon in den Feierabend?", "Die Mittagspause bitte nicht länger als 1 Stunde" oder auch "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Sowas nagt mit der Zeit an der damalig wirklich guten Atmosphäre.
Image
Nach außen hin steht die Firma ausgesprochen gut da und die Kunden schenken großes Vertrauen. Intern bekommt man das Gefühl, dass einige Dinge verbesserungswürdig oder altbacken sind. Da sind andere Firmen weit moderner unterwegs.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind von 9-16 Uhr. Wenn da einem abends noch ne coole Idee/Umsetzung einfällt und man den Rechner nochmal anmacht, dann kann diese zusätzliche Zeit (Mehrarbeit) nur nach Absprache mit der Geschäftsführung in den nächsten Tagen abgefeiert werden. Kurze Termine, wie Friseur oder Arzt, müssen im Chat angekündigt und nachgearbeitet werden. Für längere Termine muss man sich das OK von der Geschäftsführung einholen oder einen halben/viertel Urlaubstag einreichen. Aktuell (wegen Corona) müssen alle Kollegen ins Büro kommen, dürfen aber bis zu 2 Tage in der Woche vom Home-Office Gebrauch machen.
Karriere/Weiterbildung
So 1-2 mal im Jahr werden mir Fortbildungen angeboten. Ich kann aber auch meine eigenen Wünsche zu einer Fortbildung einbringen, die in den meisten Fällen auch genehmigt werden. Fachbücher kann ich über die Geschäftsführung anfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann keiner meckern. Es wird überdurchschnittlich gut bezahlt. So gut, dass noch nie einer nach Weihnachts- oder Urlaubsgeld gefragt hat. Um Gehaltserhöhungen braucht man sich nicht kümmern, die kommen von selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2008 sind alle Server klimaneutral zertifiziert. Seit 2011 ist das Unternehmen selbst als klimaneutral zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert wie eine 1. Jeder hilft jedem und man nimmt sich auch gerne die Zeit für einen Kollegen/in. Natürlich gibt es auch Situationen, wo Dinge 3, 4, 5 mal erklärt werden müssen. Ja, das ist nervig, aber hier geht es um den Zusammenhalt und der ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehören genau zum Team wie jeder andere auch. Erfahrung wird ausgetauscht und auch zu Mittag wird sich bunt zusammengesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Konfliktpotential ist gering. Es wird selbständiges Arbeiten erwartet. Die Kollegen entscheiden selbst oder ziehen im Zweifel einen anderen Kollegen für eine gemeinsame Entscheidung heran. Wenn eine Mitarbeiter-Entscheidung tatsächlich mal daneben war, dann wird kurz gegrummelt, aber dann ist auch alles wieder gut.
In Bezug auf Projektumsetzungen kann jeder seine Erfahrungen und Lösungen beitragen. Unternehmensentscheidungen obliegen allein der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Man erhält bei Einstellung frische Apple Hardware. Jedoch sucht man höhenverstellbare Tische vergeblich. Klimaanlage ist nicht vorhanden und die Gabelstapler und LKWs der Nachbarbetriebe rauben jegliche Konzentration. Bis auf 2-3 Leute befindet sich Geschäftsführung, Buchhaltung und Support in einem Großraumbüro. Die Büroräume kann ich nicht als "modern" bezeichnen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Chat funktioniert ausgezeichnet. Über Kanban kann jeder sehen, wie weit eine Aufgabe vorangeschritten ist. Jedoch schreibt jeder den aktuellen Status oder Rückfragen oder Kundenfragen in unterschiedliche Systeme A, B, C oder D oder protokollier gar nichts und "wollte" das "mal irgendwann" telefonisch mit Kollege XY abklären.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich. Jedem wird geholfen. Jeder ist für den anderen da.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant. Sie sind aber auch oftmals sehr umfangreich. Für ein Unternehmen mit 1,5 Web-Entwicklern zu umfangreich. Es gibt immer wieder die Situation, dass ein Entwickler wochenlang an einem Job arbeitet und andere Aufgaben verschoben oder "mal eben" zwischenrein geschoben werden müssen.
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