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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungModerne Hardware zum Arbeiten. Das Team funktioniert 1A. Geschäftsführung läd immer mal wieder zum gemeinsamen Mittagessen ein. Fortbildungen werden überdurchschnittlich oft genehmigt und bezahlt. Teilnahme und Unterbringung an TYPO3 Camps wird übernommen.
Ich verstehe zwar warum wir die Kernarbeitszeiten haben, aber ich bin Entwickler und ich habe nicht nur von 9-16 Uhr Ideen. Da sind andere Arbeitgeber weiter. Einige Strukturen bezeichne ich als altbacken und in letzter Zeit hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten.
Durch immer mehr Home-Office könnte man in kleinere, modernere Büroräume umziehen. Separate Räume für Geschäftsführung, Buchhaltung und Support. Aufweichen der Kernarbeitszeiten, freie Arbeitszeiteinteilung ohne Einholen von Genehmigungen. Etwas mehr Zeit für interne Projekt würde jedem in der Firma zu Gute kommen.
Der am besten bewertete Faktor von jweiland.net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann keiner meckern. Es wird überdurchschnittlich gut bezahlt. So gut, dass noch nie einer nach Weihnachts- oder Urlaubsgeld gefragt hat. Um Gehaltserhöhungen braucht man sich nicht kümmern, die kommen von selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jweiland.net ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist angespannt. Deine Arbeit wird zwar nicht kontrolliert, dennoch fallen schonmal Sätze wie "Du hast zu lange mit dem Kollegen telefoniert", "Die halbe Stunde für den Friseurbesuch arbeitest Du aber bitte wieder nach", "Du hast das Ticket XY doch schon fertig, warum hast Du die Karte im Kanban noch nicht verschoben?", "Warum gehst Du um 16 Uhr schon in den Feierabend?", "Die Mittagspause bitte nicht länger als 1 Stunde" oder auch "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Sowas nagt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So 1-2 mal im Jahr werden mir Fortbildungen angeboten. Ich kann aber auch meine eigenen Wünsche zu einer Fortbildung einbringen, die in den meisten Fällen auch genehmigt werden. Fachbücher kann ich über die Geschäftsführung anfordern.
