Seit es JYSK ist, ist es nicht mehr das gleiche!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Es gibt alle 4 Jahre Mitarbeiterumfragen.
Es gibt einen Betriebsrat der einem hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalsituation.
Das technische Equipment ( fehlende elektrische Hubwagen, bescheiden laufende Nokia Handys, schlecht laufende Plattformen wie myjysk).
Verbesserungsvorschläge
Nehmt ein bisschen Geld in die Hand. Ja der Strom und alles weitere ist teuer geworden, aber bei den Milliarden Umsätzen kann man doch mal in vernünftige Technik investieren und Leute beauftragen die eine vernünftige Arbeitsplattform entwickeln.
Das perfekte Gehalt wird es wohl nie geben, aber um neue Mitarbeiter zu bekommen, wird da wohl noch was passieren müssen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr oft nur zweier Besetzung und Stress, so dass man man selten die gestellten Aufgaben richtig schafft. Neue Mitarbeiter können nicht richtig eingearbeitet werden. Kunden merken zunehmend, dass das Verkaufspersonal gestresst ist.
Schlimm ist, dass Verkaufen nicht mehr wirklich wichtig ist. Es zählt nur noch die Statistik, zum Beispiel das du ein Kissen zum Oberbett verkaufst. Es ist auch Wurscht ob es hochwertig oder günstig ist. Genau das gleiche bei Matratzen. Man wird nicht mehr "gelobt" das man Matratzen für 2000€ verkauft hat. Man bekommt eher auf den Deckel, dass der Schoner gefehlt hat. In Zoom Meetings muss man dann Stellung beziehen warum die Quote nicht stimmt. Man darf Lösungen erarbeiten und die dann den gestressten 2 Mitarbeitern auf der Fläche erklären. Hilft sehr für die Motivation, wenn die Mitarbeiter schon am Limit sind.
Kommunikation
Zwischen den ganzen Plattformen sieht man nicht mehr durch welche Info wichtig ist und welche nicht.
Sonst kommt es echt drauf an, welche District Manager man hat und wie kompetent dieser ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Grund warum es dieses Unternehmen noch gibt. Man unterstützt sich wo man nur kann um "die eigene" Filiale am Leben zu erhalten.
Work-Life-Balance
Von der Theorie her wollen sie es, aber durch die katastrophale Personalsituation ist nichts möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viele District Manager die es drauf haben, verlassen das Unternehmen. Dann bekommt man die neuen, die wahrscheinlich das gleiche Problem der Einarbeitung haben, wie die Verkäufer in den Filialen.
Interessante Aufgaben
Oft ist man als Führungskraft nur damit beschäftigt Personal zu organisieren und Statistiken auszuwerten. Ansonsten halt einzelhandelstypisch Aufgaben.
Gleichberechtigung
Habe ich als gut empfunden
Umgang mit älteren Kollegen
In den Filialen wird untereinander auf die "älteren" geachtet. Für die Führung ist man eine Nummer
Arbeitsbedingungen
Oft zu schwere Paletten und zu hoch gepackte Paletten.
Ansonsten wird einem alles gestellt auch Sicherheitsschuhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stellen vieles von Plastikverpackungen auf Pappe um.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist für den Handel nicht schlecht, aber für die Aufgaben die verlangt werden viel zu wenig.
Image
Habe bisher nichts schlechtes gehört.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bock auf Karriere und den ganzen Stress hat, dazu noch keine Freunde und kein privat Leben hat, dann bist du bei JYSK genau richtig. Gerade jetzt in der Zeit kann man schnell hoch aufsteigen.