Gute Bezahlung für Einzelhandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung (plus Weihnachts-und Urlaubsgeld)
Urlaub kann man sich so legen wie man ihn gerne hätte
Arbeitspläne frühzeitig einsehbar, so kann man sich Termine besser legen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Filialen sind chronisch unterbesetzt
Nachwuchskräfte werden verhätschelt, obwohl die anderen die ganze Arbeit machen
Verbesserungsvorschläge
Faireres Bonussystem (speziell für Filialen die schon verdammt guten Umsatz bringen)
Mehr Gehalt
Bessere Arbeitskleidung
Stellt mehr Personal ein!!!!
Kommunikation
Die Führungsriege lässt sich nur sehr selten in den Filialen blicken und hört nicht wirklich zu.
Interessante Aufgaben
Man macht eigentlich immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein! Würde mir Schulungen im Bereich Diversity wünschen. Wenn eine Transperson sich bewirbt und als "es" von der Filialleitung bezeichnet wird und die District Managerin darüber auch noch lacht, ist das echt nicht in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind die, die die Filialen am Laufen halten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon viel auf Pappverpackungen umgestellt, es ist dennoch noch zu viel mit Plastik und Styropor vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jysk gibt sich schon Mühe vernünftig zu zahlen, das Gehalt wächst aber nicht mit und es wird immer nur vom fehlenden Budget geredet...das nervt und zwingt viele sich was anderes zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell aufsteigen aber wird auch genauso schnell wieder fallen gelassen, wenn man den Mund auf macht