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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K & L Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K & L Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K & L Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat mich selbst zwar nicht so betroffen...Trotzdem er/abschreckend zu sehen wie Erwachsene Menschen miteinander umgehen, wie gering die Hemmschwellle einiger ist und wie viel gelästert wird. Da liefen auch schon mal Tränen bei der ein oder anderen Kollegin. Selten so erlebt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zahlen der Zweigstellen werden offen kommuniziert. Aber auch die Leistung der Mitarbeiter werden offen angesprochen von der Teamleitung und auch im Büro ausgehangen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab wirklich gute Seelen dort. Andere hingegen die vorne rum lächeln und hinten rum geht's dann mit der Lästerei los. Und wieder andere die offen ihren geistigen Dünnpfiff kundtun. Von allem also etwas dabei.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekter Mamajob. Brückentage und Weihnachten geschlossen. Keine Wochenendarbeit. HomeOffice bei guten Zahlen oder in Ausnahmefällen. Da kann man nicht meckern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Bewerbungsgespräch fehlte die Transparenz. Es wurde gesagt, dass das erste Jahr zum Lernen ist. Von einem Schnitt war nie die Rede, nur eine Steigerung/Engagement war gewünscht. Ansonsten ist die Geschäftsleitung nett, aber auch leider nur 1-2x in der Zweigstelle.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man ehrlich sagen, ausser telefonieren und InfoMail senden, an einem PC den man sich mit 10+ Kollegen teilen muss.

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