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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Work-Life-Balance / Remote
- 30 Urlaubstage (Urlaubszeiten sind flexibel)
- Es stehen Kaffee, Wasserspender,(Obst) zur Verfügung
- Ein Kickertisch und eine Tischtennisplatte sorgen für Abwechslung
- Mitarbeiterfeste & Teamevents
-Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
- Gehalt (Gehaltsband überarbeiten)
- Es werden keine zusätzlichen Vorteile wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Essensgutscheine oder BVG-Tickets geboten
- Es wird kein Weihnachtsgeld bezahlt
- Es besteht ein Mangel an Wertschätzung und fehlender Mitarbeitermotivation im Unternehmen
- Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad
-Es gibt veraltete Prozesse (nicht alle) und eine konservative Denkweise
- Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ein starkes Employer Branding aufzubauen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
Siehe negative Punkte.
Meiner Erfahrung nach hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab, in der man tätig ist. Es gibt keine Rivalität oder Konkurrenz zwischen den Teams.
Positiv:
Die Work-Life-Balance wird effektiv unterstützt, da die Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Obwohl es Phasen mit unterschiedlichem Stresslevel gibt, lässt sich dies in der Regel hervorragend ausgleichen, da flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gleitzeitoptionen zur Verfügung stehen.
Positiv:
Zu Beginn gibt es eine steile Lernkurve und einen positiven Einstieg.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und individuelle Wünsche können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden, hängt allerdings von der Abteilung ab.
Negativ:Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad.Es gibt nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (K- New Media).
Positiv:
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
Negativ:
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und ist an den Mutterkonzern gebunden.
Seit dem vergangenen Jahr wurde ein Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Büro befindet sich in einer zentralen Lage.
Gute IT Ausstattung.
Schönes Office.
Die regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern der Mutterkonzern und der Tochtergesellschaft ist weiterhin aufbaufähig, hat sich aber in den letzten Jahren verbessert.
Aufgrund der Größe des Konzerns gibt es viele Abstimmungswege.
Es finden viele Meetings statt, insbesondere zwischen den Abteilungen, jedoch wird daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Im Unternehmen besteht ein Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Offen für Ideen und Vorschläge von allen Kolleginnen und Kollegen, ganz gleich welche Position. Toller Zusammenhalt. Viel Gestaltungsraum.
Wobei hier seit Kurzem einiges passiert.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team. Flexible Urlaubszeiten und viel Urlaub. Wenig bis keine Überstunden. Gute Work-Life-Balance.
Wenig teamübergreifende Projekte.
Kommunikation innerhalb des Konzern sehr holprig und viele Informationen scheinen verloren zu gehen.
Veraltete Prozesse und Denkweisen bei sehr dynamischen und aktuellen Themen.
Wenig Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens höhere Positionen einzunehmen, trotz Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikationswege optimieren. Man hat teilweise das Gefühl niemand weiß in welche Richtung es gehen soll und das sorgt für Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Gehaltsanpassungen entsprechend den Wettbewerbern.
BVG Zuschuss.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team.
Weiterbildungen wurden angeboten und Mitarbeiter gefördert.
Klare, offene Kommunikation mit dem Vorgesetzen. Sehr gut!
Innerhalb des Teams super, team- oder konzernübergreifend leider eher schlecht.
Gehalt eher gering im Vergleich zur Konkurrenz.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird individuell eingegangen. Man kann viel mitgestalten und mitwirken.
Bereitstellung besserer Arbeitsmaterialen.
Alles, aber besonders gut war aktuell der Umgang mit Corona, die fairen Arbeitszeiten, das tolle Equipment fürs mobile Arbeiten und die Kommunikation.
Ich war vollkommen zufrieden und würde für mich nicht ein Ortswechsel anstehen wäre ich auf jeden Fall geblieben!
Ich war wärend Corona da, aber der Umgang von allen Miteinander war toll und auch der Umgang mit dem Thema Corona absolut vorbildlich
Sehr klare Kommunikation, nicht zu viel und nicht zu wenig. Das Vorstellungsgespräch war besonders gut, da wurde sehr klar kommuniziert was die Aufgaben sind und das war dann auch genau so. Nicht diese Verschönigung oder gar keine Angaben wie bei vielen anderen.
30 Tage Urlaub.
Nette Kollegen.
Keine Überstunden.
Wenig Druck.
Alte Strukturen, alte Arbeitsweisen, wenig Kommunikation mit anderen Schnittstellen im Konzern.
Viel Politik. Gute Arbeit zu leisten ist oft nicht die höchste Priorität.
Man hat das Gefühl, dass der Konzern nicht weiss, wo die Reise hingeht.
Hohe Fluktuation. Wer lernfreudig ist und sich beruflich weiterentwickeln will, verlässt das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Ein intensives Leadership-Training für die mittleren Führungskräften gegen die hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist so eng an den Mutterkonzern in Pforzheim gebunden, dass sehr wenig Spielraum bleibt. Trotzdem könnten die Arbeitsweise und die Meetingkultur agiler und efizienter werden. Hier gibt es viel Luft nach oben.
Man muss sich nur die Shops anschauen.
Keine Überstunden. Keine workaholics. Vergleichsweise viel Urlaub.
Dank Corona ist Home Office nicht mehr nur in Ausnahmefällen möglich.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind gar nicht klar.
Nicht besonders ausgeprägt. Wenn überhaupt, kommt es von einzelnen Mitarbeitern.
Bei manchen herrscht eine gewisse Inflexibilität.
Ich kann nur meine direkte Führungskraft beurteilen.
Sehr bürokratisch. Arbeitsweise wie vor 15 Jahren. Exceltabellen hin und her, Tausende Emails und Telefonate statt DM und Videokonferenz (dank Corona besser geworden).
Bis kurz vor Corona hatten sämtliche Kollegen noch keine Laptops.
Büroräume im Hinterhaus neben dem Friedhof: Grün und ruhig trotz hohem Lärmpegel in der Chausseestrasse.
Das Thema Gehalt ist Tabu. Man wird nicht darüber informiert, wann und wie Gehaltsanpassungen möglich sind. Wenn man nicht danach fragt, bekommt man nichts. Alles (nicht nur Gehälter) muss vom Mutterkonzern freigegeben werden.
Irgendwann macht man nur noch immer wieder das Gleiche. Dabei machen viele wiederkehrende Aufgaben wenig Sinn. Behörden-Mindset ist sehr ausgeprägt.
Vieles im Wandel, man hat dadurch Möglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte
nette Kollegen
30 Tage Urlaub
Es ist vielen nicht klar, wohin die Reise gehen soll, liegt aber wohl vor allem am Mutterkonzern. Man ist halt doch viel zu sehr abhängig von den Entscheidungen aus Pforzheim und steht nicht auf eigenen Füßen.
Home Office als Option anbieten
keine befristeten Verträge mehr
mehr Goodies (Gutscheine, Rabatte etc.)
Einige verbreiten schlechte Stimmung, wegen persönlicher Unzufriedenheit. In letzter Zeit gab es vermehrt Budgetkürzungen bei einigen Teams, das führte zu Ungewissheit und Sorge um den Arbeitsplatz. Da haben dann einige selbst die Reißleine gezogen und von sich aus gekündigt.
Die Konzernmutter gilt als angestaubter Versandhändler aus der Katalog-Branche. Das färbt auch auf die Online-Tochter ab.
Überstunden sind ein Fremdwort. Wochenendarbeit auch.
Wer will, hat auch Möglichkeiten. Man darf auf Konferenzen, es gibt Workshops und Schulungen. Nicht nur für einige wenige, die Möglichkeiten bekommt jeder, der Interesse zeigt.
Teamleiter werden bevorzugt von extern geholt.
Berliner Standard. Wer mehr verdienen möchte, muss wohl leider die Stadt wechseln oder einfach Glück haben. Dafür hat man aber 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Was aber fehlt: Zuschläge für ÖPNV etc.
Nichts außergewöhnliches.
Die meisten verstehen sich gut und helfen auch untereinander.
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Die hier sind, werden nicht anders behandelt, wie die jüngeren.
Türen stehen offen, man hat immer ein offenes Ohr. Klar: es wird vorausgesetzt, dass man als Mitarbeiter mitarbeitet. Macht man das, stehen die Chefs hinter einem.
Manchmal wünscht man sich aber von der GL noch klarere Entscheidungen. Vieles wird offen gelassen, man hat den Eindruck, man wolle es sich mit der Konzernleitung nicht verscherzen. Und von dort kommen auch selten klare Aussagen zur Zukunft.
Manche Rechner könnten schneller sein. Die Arbeitsplätze sind auch nicht auf neuesten Stand, aber man sucht ja schon länger nach neuen Büroflächen. Regelmäßiges Home Office ist leider nicht möglich.
Generell sollte man komplett auf Laptops umstellen, damit sind die Mitarbeiter/innen flexibler.
Wöchentliche Teammeetings, monatliche Firmenmeetings mit Berichten aus der Geschäftsführung und aus dem Konzern, dazwischen immer wieder Mails und jederzeit die Möglichkeit, sich direkt an die Chefs mit Fragen zu wenden. Ich kann nicht verstehen, wie man hier nicht informiert sein will, es sei denn, man ignoriert alles um sich herum.
Nichts zu meckern. Ob Frau oder Mann: jeder wird gleich stark gefördert.
Man kann sich immer hinter seinen Standard-Aufgaben verkriechen. Aber keiner legt einem Steine in den Weg, wenn man neue Ideen hat und die ausarbeiten möchte.
Im Tagesgeschäft gibt es aber viel wiederkehrendes, das kann schon nach einiger Zeit langweilen.
-Urlaubsfreundlich
-schönes helles Altbau Büro in guter Lage
-Kaffee gratis und zwei mal die Woche Obstkorb
-Wohlfühlatmo
-sympathische Mitarbeiter
-kaum Überstunden
-schöne Winter- und Sommerfeier in coolen Locations
fast alle Mitarbeiter scheinen die Flucht zu ergreifen. Täglich findet ein Ausstand statt, durch Budgetkürzungen werden Stellen gestrichen. Als MA hat man das Gefühl die Zukunft der Agentur sieht nicht rosig aus...
-höhere Gehälter, alternativ mehr Zusatzleistungen wie Zuschuss zum BVG Ticket o.ä.
-mehr Weiterbildungen
-flexiblere Arbeitszeiten und vor allem Einführung von Home Office
-seine 8 Std absitzen obwohl man sein Pensum schon innerhalb 7 Std abgearbeitet hat? Total sinnfrei
-Überstunden aufschreiben können
-größtenteils eintönige Arbeitsinhalte
-modernere Technik wie z.B. Laptop für jeden MA
-Stichwort: agiles arbeiten --> sehr veraltete Arbeitsweisen
-mehr persönlicher Kontakt zu den Kunden
Viele Urlaubstage!
Dass Mitarbeiter nicht gebunden wurden.
Gehälter verbessern.
Externes Schulungsangebot.
Sehr nette Kollegen, die den Arbeitsalltag mit Kuchen und Anekdoten versüßt haben. Aber der Wechsel der Führungskraft hat sich leider bemerkbar gemacht. Es wurde immer kühler und Hierarchien wurden eingeführt.
Aufgrund der Gleitzeiten ließen sich hier Beruf- sowie Privatleben gut arrangieren. Jedoch wurde zum Ende meiner Zeit die Philosophie der Überstunden sowie Druck immer spürbarer.
Die Kollegen waren spitze, es haben sich Freundschaften entwickelt.
Es gab gute und weniger gute Vorgesetze. Letztere haben leider den Fokus auf falsche Werte der Mitarbeiter gelegt und diese mehr oder weniger gebeten zu gehen.
Die Kommunikation wurde zunehmend schlechter.
Die Bezahlung war sehr schlecht und erheblich unter dem Branchenniveau. Keine Sozialleistungen. Keine Benefits.
Die Aufgaben waren gut, um in das Online Marketing reinzukommen. Auf überblickbarem Raum erhält man Zutritt zu allen Abteilungen. Jedoch wurden die Aufgaben nach einiger Zeit eintönig, da sie nicht ausgeweitet wurden.
Keine pseudo-guten Bewertungen auf dieser Plattform abgeben. Das fällt auf.
Reihenweise schlechte Bewertungen auf Kununu, davon einige etwas konstruktiver formuliert, andere sehr emotional (und leicht überzogen).
Und dann plötzlich: eine gute Bewertung nach der anderen, die beinahe all dem widerspricht. Die sagt, jeder kann in diesem Unternehmen (fast) alles erreichen und wer sich hier nicht wohlfühlt ist selber Schuld.
"Zufälligerweise" ist das genau die Kommunikationsstrategie der aktuellen Geschäftsführung.
Aber ich und andere haben das anders erlebt.
Es sind weder einige wenige (na gut, sehr viele haben das Unternehmen mittlerweile verlassen, es werden also monatlich wirklich weniger), noch verbreiten sie schlechte Stimmung. Im Gegenteil: viele Mitarbeiter sind unglücklich über viele verschiedene Themen. Mal ist es das Gehalt, mal die Leitungsfähigkeiten eines Teamlead usw. - und nur einige wenige trauen sich das laut auszusprechen. Tatsächlich äußern sich auf dieser Plattform hier mehr Leute als im Unternehmen selbst. Woran das liegen könnte?
"Das färbt auch auf die Online-Tochter ab". Es ist nicht nur das Image, welches abfärbt. Was ebenfalls abfärbt, sind interne Prozesse, veraltete Strukturen, fehlende Kommunikation uvm. Gegen dieses "Abfärben" könnte man sich aktiv stellen, proaktiv eine andere Kultur fördern...
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich. Regelmäßig sowieso nicht. The 70ies are back. Aber trotzdem: Überstunden und Arbeit am Wochenende wird nicht eingefordert und wenn dann weitestgehend freiwillig erbracht. 30 Tage Urlaub sind überdurchschnittlich und ein Lichtblick.
"Wer will, hat hier viele Möglichkeiten.". Das ist zumindest nicht ganz falsch. Wer nach Schulungen, Messetickets usw. fragt, bekommt tatsächlich, zumindest manchmal. Aber: wer nicht fragt, aus welchen Gründen auch immer, braucht nicht damit rechnen, dass sich irgendjemand seiner Vorgesetzten proaktiv für ihn einsetzt. "Leiten" wird hier verstanden als ein "komm alleine zurecht, dann ist alles gut".
"Berliner Standard". Das ist schön. Es erklärt in zwei Worten die a) niedrigen Gehälter b) katastrophalen Prozesse bei der Gehaltsverhandlung c) Gehaltsunterschiede zum Mutterkonzern und d) dass der Berliner Standort hinter vorgehaltener Hand als Billigstandort gilt. Ob der "Berliner Standard" wirklich Standard ist, wird man nur herausfinden, wenn man woanders hingeht. Kündigen hier deshalb so viele?
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
Das monatliche get-together war so schlecht besucht, dass es mittlerweile als optional angeboten wird. Man muss dazu sagen, dass dieses get-together knapp 2 Stunden außerhalb der Kernarbeitszeit angesiedelt war - was mittlerweile anscheinend die inoffizielle Vorgabe für beinahe alle nicht arbeitsbezogenen Events zu sein scheint. Irgendwer muss panische Angst haben, dass dieses Unternehmen in den Ruin geht, wenn die Arbeitszeit von z.B. einer Stunde "Lunch and Learn" (mit rein fachlichen Themen!) nicht nachgearbeitet wird.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
"Als Mitarbeiter muss man sich nur anstrengen und dann stehen die Chefs schon hinter einem" - das ist habe ich anders erlebt. Über mehrere Jahre lang. Alle, die sich in diesem Unternehmen anstrengen und dafür noch nicht einmal ein Danke hören freuen sich über solche Aussagen.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
Ich kann auch nicht verstehen, wie man hier meckern kann. Die Kommunikation ist eigentlich richtig gut und alle, die sich hier beschweren, sind ja nur "einige wenige".
Ja - man kann jederzeit direkt zur Geschäftsführung gehen, die Hirarchien sind hier sehr flach. Das ist gut. Aber jegliches (auch konstruktives) Feedback wird gegen einen gedreht, dass man ja eigentlich selber Schuld sei. Das ist schlecht.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht
Ja, man kann neue Ideen einbringen und sogar ausarbeiten. Aber: nur on top zum normalen workload. Extra Zeit wird dafür nicht bereitgestellt. Und die Liste der "ausgearbeiteten Ideen und Konzepte", welche kommentarlos und praktisch über Nacht begraben wurden, weil besagter Mutterkonzern, mit dem es sich die "GL nicht verscherzen möchte" kaum Geld für (spannende) neue Ideen und Experimente ausgeben möchte, ist lang.
So verdient kununu Geld.