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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K - New Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K - New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K - New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab, in der man tätig ist. Es gibt keine Rivalität oder Konkurrenz zwischen den Teams.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern der Mutterkonzern und der Tochtergesellschaft ist weiterhin aufbaufähig, hat sich aber in den letzten Jahren verbessert.

Aufgrund der Größe des Konzerns gibt es viele Abstimmungswege.

Es finden viele Meetings statt, insbesondere zwischen den Abteilungen, jedoch wird daran gearbeitet, dies zu verbessern.

Im Unternehmen besteht ein Mangel an transparenter Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv:
Die Work-Life-Balance wird effektiv unterstützt, da die Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Obwohl es Phasen mit unterschiedlichem Stresslevel gibt, lässt sich dies in der Regel hervorragend ausgleichen, da flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gleitzeitoptionen zur Verfügung stehen.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima im Team.

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3,0
Kommunikation

Innerhalb des Teams super, team- oder konzernübergreifend leider eher schlecht.

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