14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit den großen Wechseln in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen merklich verändert. Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeiter und auch Führungskräfte nicht mehr hinter dem Unternehmen stehen. Das Vertrauen in das Unternehmen ist spürbar gesunken, was sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima auswirkt.
Zudem stehen die aktuellen Führungskräfte unter erheblichem Druck von der Geschäftsführung, was sich in einer angespannten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Aufgrund dieser Veränderungen haben viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Leider hat das Image der Firma in letzter Zeit etwas gelitten, und es wird teilweise schlechter darüber gesprochen, als es tatsächlich ist. Die vielen Abgänge haben dazu geführt, dass einige Leute den Namen K-Recruiting mittlerweile mit negativen Erfahrungen verbinden. Das ist bedauerlich, denn trotz der Herausforderungen ist es hier ein guter Arbeitsplatz, an dem man mit dem richtigen Einsatz und Engagement Wertschätzung erfährt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft mehr daran arbeitet, sein Image zu verbessern und die positiven Aspekte stärker hervorzuheben.
In unserem Unternehmen gibt es einen starken Gruppenzwang, der die Work-Life-Balance nahezu unmöglich macht. Es wird erwartet, dass man länger im Büro bleibt, unabhängig davon, wann man seinen Arbeitstag begonnen hat. Dieser Druck führt dazu, dass viele Mitarbeiter regelmäßig mehr als die vertraglich geregelten acht Stunden arbeiten, was auf Dauer sehr belastend ist.
Zudem ist es bedauerlich, dass wir nur zwei Tage pro Woche im Home-Office arbeiten dürfen. Mehr Flexibilität in dieser Hinsicht könnte die Work-Life-Balance deutlich verbessern und zu einer höheren Zufriedenheit führen. Eine Erhöhung der Home-Office-Tage wäre ein Schritt in die richtige Richtung, um unter diesem Punkt eine bessere Bewertung zu erreichen.
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, dass man selbst engagiert ist und proaktiv auf die Führungskräfte und die HR-Abteilung zugeht, um solche Möglichkeiten zu nutzen. Trotz der begrenzten Aufstiegschancen in Bezug auf den Lebensstandard kann man bei K-Recruiting durch Weiterbildung und persönliches Engagement dennoch wertvolle Erfahrungen sammeln und sich beruflich weiterentwickeln.
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt es keine betrieblichen Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente, was für viele Mitarbeiter
ein wichtiger Aspekt sein könnte. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft in diese Richtung mehr Angebote schaffen würde, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es im Unternehmen wenig Erwähnenswertes. Es werden zwar gelegentlich kleine Spendenaktionen durchgeführt, aber diese sind eher sporadisch und haben keinen großen Umfang. Daher kann man nicht sagen, dass Umwelt- und Sozialaspekte eine hohe Priorität genießen. Sie stehen weder im Mittelpunkt noch nehmen sie eine vorrangige Stellung auf der Prioritätenliste ein. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Themen mehr Aufmerksamkeit schenken und sie stärker in seine Aktivitäten und Werte integrieren würde.
Der Kollegenzusammenhalt war früher wirklich gut, hat sich aber seit dem Weggang vieler Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Jetzt arbeitet jeder eher für sich. Die Recruiter unterstützen sich zwar gegenseitig, jedoch gibt es immer wieder Spannungen mit einigen Key Account Managern. Diese Spannungen entstehen häufig, weil Positionen nicht oder nur sehr spät besetzt werden können, was auf eine unzureichende Bedarfsanalyse zurückzuführen ist.
Anstatt diese Fehler gemeinsam aufzuarbeiten, werden die Recruiter umgangen. Beispielsweise besetzen die Key Account Manager Positionen mit eigenen Kandidaten über das Wochenende. An sich ist das verständlich, da harte Zeiten harte Maßnahmen erfordern. Es ist jedoch frustrierend, wenn die Geschäftsführung dann den Key Account Manager vor dem gesamten Team dafür lobt, einen 360-Grad-Deal abgeschlossen zu haben, obwohl unser Geschäftsmodell eigentlich anders funktioniert. Dies schwächt das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und beeinträchtigt den Kollegenzusammenhalt erheblich.
In unserem Unternehmen gibt es aufgrund des geringen Durchschnittsalters nur wenige ältere Mitarbeiter. Dennoch wird der Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern sehr großgeschrieben. Besonders diejenigen, die seit der Gründung des Unternehmens dabei sind, genießen höchsten Respekt und Anerkennung. Es ist erkennbar, dass jeder, der am Arbeitsplatz gute Leistung erbringt, unabhängig von seiner Position oder seinem Alter, viel Respekt erfährt. Diese Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Die Ziele, die uns gesetzt werden, sind fair und gut erreichbar. Unsere Führungskräfte bemühen sich sehr, ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen, soweit das möglich ist. Konflikte werden offen angesprochen und sachlich behandelt, und die Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter bei Bedarf umfassend.
Einziger Kritikpunkt ist, dass etwas zu viel Micromanagement betrieben wird. Es scheint, als hätten die Führungskräfte nicht genug Vertrauen in ihre Mitarbeiter, was sich auch darin zeigt, dass nicht mehr Home-Office-Tage zugelassen werden. Zudem müssen wir täglich Updates über unsere Telefonate und wöchentliche Berichte über unsere "Learnings" abgeben, was pro Tag ca. 15 Minuten in anspruch nimmt. Zwar erhalten die Führungskräfte so Einblick in unsere Tätigkeiten, aber ich frage mich, ob der Nutzen dieser Maßnahmen wirklich höher ist, als wenn man einfach abends die Zahlen automatisch vom Controlling herunterlädt und analysiert.
Die technische Ausstattung in unserem Unternehmen ist völlig ausreichend, um als Recruiter effektiv arbeiten zu können. Die PCs und Handys sind etwa zwei Jahre alt und funktionieren einwandfrei. Auch wenn ich kein Technikexperte bin, bin ich mit der vorhandenen Hardware sehr zufrieden.
Ein negativer Aspekt ist allerdings die Luftqualität in unserem Büro. Besonders im Winter, wenn die Heizung auf 25 Grad eingestellt ist, wird die Luft oft stickig und unangenehm. Das belastet die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Ein weiteres Problem ist die Toilettensituation. Für das gesamte Büro im Untergeschoss, das zu Spitzenzeiten mehr als 20 Mitarbeiter beherbergt, stehen nur zwei einzelne Toiletten zur Verfügung. Dies führt häufig zu längeren Wartezeiten und ist für viele Mitarbeiter ärgerlich. Eine Verbesserung dieser Situation wäre dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Auf Arbeitsebene ist die Kommunikation grundsätzlich in Ordnung, da die Aufgaben durch die Kick-Ins am Morgen klar verteilt werden. Dies sorgt für eine strukturierte und effektive Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Allerdings gibt es auf Ebene der HR-Abteilung deutlichen Verbesserungsbedarf. Informationen zu Benefits und anderen wichtigen Themen werden nicht ausreichend kommuniziert. Oft erfährt man diese nur durch den Austausch mit Kollegen. Hier wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz und eine proaktive Informationsweitergabe seitens der HR-Abteilung.
In unserem Unternehmen wird das Thema Gleichberechtigung sehr progressiv behandelt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Dies schafft eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.
Ein potenzielles Problem stellt jedoch der Zugang zu unserer Arbeitsfläche dar, auf der alle Recruiter und Vertriebsmitarbeiter sitzen. Dieser Bereich ist nicht barrierefrei zugänglich. Auch wenn derzeit keiner unserer Mitarbeiter einen barrierefreien Zugang benötigt, könnte dies abschreckend auf potenzielle Bewerber wirken, die eine wertvolle Ergänzung für unser Team sein könnten. Es wäre daher wichtig, hier zukünftig Verbesserungen vorzunehmen, um wirklich allen gleiche Chancen und Zugangsmöglichkeiten zu bieten.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind passend und durchaus spannend. Besonders schätze ich die Vielfalt der Tätigkeiten, die in der Vergangenheit geboten wurde. Allerdings muss ich anmerken, dass in letzter Zeit weniger Positionen zu besetzen sind, was dazu führt, dass viele Tage langsamer vergehen. Oft besteht die einzige Aufgabe des Tages darin, mit Kandidaten aus der Datenbank zu telefonieren, in der Hoffnung, Leads für mögliche Positionen zu generieren und die Lebensläufe zu aktualisieren. Diese monotone Tätigkeit reduziert die Spannung und den Reiz der Arbeit und sorgt dafür, dass man sich manchmal unterfordert fühlt.
Alles
Nichts
Weiter so und jetzt erst recht
Auf dem richtigen Weg und bald wieder super
Leider wurden viele "falsche" Mitarbeiter eingestellt in den letzten Jahren und somit muss der jetzige Geschäftsführer nun ganz schön aufräumen. Die beiden Geschäftsführer waren mehr schlecht als recht und demnach kamen einige üble Bewertungen zustande - die absolut NICHT der Wahrheit entsprechen. Einige sehr unzufriedene Mitarbeiter haben sich zusammengetan und sich gegen K verbündet. Was wirklich schade und traurig ist. Wie sagt man so schön "Neid muss man sich hart erarbeiten" ....
Der aktuelle Geschäftsführer ist auf einem super Weg und hat nun sehr gute Mitarbeiter bei K... es wurde sehr viel getan und alles ist auf dem richtigen Weg! Wer was reissen möchte kommt zu K! Super Unternehmen...
Vertriebsorganisation... wer leistet bekommt dafür auch sehr viel. Man sollte Lust haben Gas zu geben.
Arbeitsatmosphäre lebt von Leuten die Bock auf Erfolg haben. Bei K-Recruiting merkt man die Lust zusammen Dinge zu erreichen und erfolgreich zu werden, geschäftlich wie privat (Geht am Ende des Tages sowieso ineinander).
Image von K-Recruiting leider schlechter als der Realität entsprechend.
Naja, wenn man unter Work Life-Balance versteht, dass man von Freitag von 09.00 - 17.00 Uhr ins Office kommt, dann kann man diesem Punkt sicherlich 1 Stern geben.
Come-On wir sind im Vertrieb, man arbeitet für seinen eigenen Erfolg!
Für die interne Karriere ist man selbst verantwortlich, wie überall im Sales.
Man hat die Möglichkeit sich als Experte zu entwickeln oder Führungskraft zu werden.
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark, vor allem in den Departments.
Wenn es zu Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten kommt, sorgt eine Führungskraft oder ein erfahrener Kollege für Klärung.
Ältere Kollegen gibt es nicht, Umgang ist mit allen Angestellten derselbe.
Direkt, ehrlich und fördernd!
Moderne Ausstattung und auch für Home-Office Ausstattung wird gesorgt.
Office in München, an der Eisbachwelle ist einzigartig.
Kommunikation bei K-Recruiting ist sehr direkt. Mir persönlich gefällt das sehr gut, da ich immer weiss woran ich bin und ehrliches und offenes Feedback bekomme, positiv wie negativ.
Dies ist ein Punkt der von anderen bei K-Recruiting oft bemängelt wird, wenn man aber nicht mit direkter Kommunikation umgehen kann, ist man in dieser Branche am falschen Ort!
Habe das Gegenteil bisher noch nicht erlebt.
Man entscheidet schlussendlich selbst wie man seinen Tag gestaltet, am Ende kommt es auf die Zahlen an.
Es ist meine Entscheidung, ob ich mich täglich von morgens bis abends ans Telefon setze und Mails schreibe oder meine Woche mit aufregenden Kundenterminen gestalte.
Entspanntes Miteinander quer durch die Abteilungen
sehr stark
Immer ein offenes Ohr und einen Ratschlag parat
Alle news werden regelmäßig mit Allen geteilt
Es war eine tolle und intensive Erfahrung in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel dazu gelernt und bemerkenswerte Persönlichkeiten kennengelernt, ich denke mein Horizont hat sich definitiv erweitert.
Die zukunftssichere Branche sowie die Möglichkeiten in der Personaldienstleistungsbranche eine gut bezahlte Karriere aufzubauen, ist für motivierte und fleißige Personen mit Sicherheit bei K-Recruiting gegeben.
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Man muss fairerweise dazu sagen, dass sich das Unternehmen in den letzten drei Jahren extrem weiterentwickelt und deswegen auch stetig verändert hat. Zu dem rasanten Wachstum hat unter anderem die Corona Pandemie nicht unerheblich beigetragen, hier hat der Life Sciences Branchenfokus dem Unternehmen in die Karten gespielt. In dieser euphorischen Hochphase, wurden meiner Meinung nach ein paar maßgebliche Entscheidungen getroffen, die sich aber erst im Nachgang als falsch herauskristallisiert haben. Die unnatürlich starke Auftragslage führte zu einem Ausbau sämtlicher Abteilungen, nach der Normalisierung der Kundennachfrage, war ein Überhang von diversen Mitarbeitern das Resultat. Wirtschaftlich betrachtet war es nur eine Frage der Zeit, bis ein paar Maßnahmen getroffen werden mussten, die den langfristigen Fortbestand des Unternehmens sichern sollten. Dies hatte natürlich zur Folge, dass die betroffenen Mitarbeiter Ihrem Unmut in Form einer (teilweise recht emotionalen und manchmal auch subjektiven) Bewertung Luft machten.
Deswegen kann ich zur Arbeitsatmosphäre nur sagen, manchmal war Sie grandios und an manchen Tagen etwas zäh, aber grundsätzlich habe ich meinen Spaß gehabt.
Durch die vielen Veränderungen der letzten Zeit und weiter oben erwähnten Punkte, fielen die internen Meinungen sehr unterschiedlich aus. Manche haben das Unternehmen verteufelt, andere stehen felsenfest dahinter. Ich glaube aus externer (Kunden-) Sicht genießt das Unternehmen nach wie vor einen soliden Ruf, auch wenn einige Stakeholder mit Sicherheit eine gewisse Fluktuation und fehlende Konstanz wahrgenommen haben.
Auch in diesem Punkt kann ich nur meine persönliche Einschätzung wiedergeben, hier beeinflusst sehr stark der Umgang mit "Veränderungen" das eigene Empfinden. Ich nehme z.B. Veränderungen grundsätzlich offen entgegen und bewerte in Ruhe ob sich dadurch meine Rahmenbedingungen positiv / neutral / negativ beeinflussen, im Anschluss entscheide ich ob ich mich weiterhin wohlfühle im Unternehmen oder nicht (leave it, love it or change it).
Dieser Punkt ist für mich persönlich sehr wichtig und kann für jeden einzelnen sehr unterschiedlich ausgelebt werden. Meiner Meinung nach ist eine gesunde Work-Life Balance nur dann gegeben, wenn einem die jeweiligen Aufgaben Spaß machen und sich dadurch ein gewisser Erfolg einstellt.
In meinem Fall kann ich nur sagen, es gab nie Probleme meinen Urlaub genau dann zu nehmen, wann ich es geplant habe. Ebenso konnte ich meine Arbeitszeiten so gestalten, wie ich es für richtig gehalten habe, die nötige Flexibilität war immer vorhanden. Auch auf ein Feierabend Bier konnte man sich freuen und hin und wieder mit den Kollegen anstoßen, der Kühlschrank war meistens gut gefüllt.
Der Punkt Abzug kommt daher zustande, da ein Sales Mitarbeiter mit vielen Themen außerhalb seiner eigentlichen Hauptaufgabe (unnötig) beschäftigt war, teilweise sehr typisch für ein Unternehmen dieser Größenordnung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen Bereich weiterbilden konnte.
Ich war mit meinem Gehalt (fixe und variable Bezüge) sehr zufrieden, aber auch hier kann eine gewisse Berufserfahrung sowie Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch sich positiv auswirken. Im Nachgang bin ich nämlich mit meiner gewünschten Gehaltserhöhung zweimal gescheitert, habe aber trotzdem jedes Mal eine Kleinigkeit alternativ erhalten.
Letztes Jahr wurde das Provisionsmodell modernisiert und bietet nun auch "Einsteigern" die Möglichkeit frühzeitig am realisierten Umsatz zu profitieren. So richtig interessant wird es aber erst in höheren Dimensionen, wenn man also frisch anfängt, dann sollte man etwas Geduld mitbringen und sich keine falschen Illusionen vom "schnell reich werden" machen.
Ebenso besteht die Möglichkeit über Belonio weitere Sachbezüge (Gutscheine für Rewe, Ikea etc.) sowie die Bezuschussung des Deutschland-Tickets oder einen Tank-Bonus zu erhalten.
Hier habe ich nur bedingt Informationen, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein habe ich aber nicht wahrgenommen, jedoch auch nichts gegenteiliges. Zum sozialen Charakter gab es hin und wieder gemeinsame Projekte (z.B. Social Week) und es wurde jährlich eine gewisse Summe an soziale Einrichtungen gespendet.
Zwei tolle Programme wurde leider wieder verworfen, hier konnte man seine eigene jährliche und nachgewiesene Spende, vom Arbeitgeber verdoppelt bekommen. Ebenso gab es Themengruppen mit einem jährlichen Budget, bei denen Mitarbeiter zum Beispiel eigene soziale Projekte pitchen und vorantreiben konnten.
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es (in den Bereichen Sales bzw. Recruiting) viele kleine bis mittelgroße Teams, verantwortet von jeweils einer Teamleitung und zuständig für einen spezifischen Life Science Skill. In diesen Teams herrschte meiner Meinung nach ein guter Team Zusammenhalt, zwischen den verschiedenen Teams fand ein natürlicher Wettbewerb statt. Dabei ging schon mal die ein oder andere Information verloren bzw. Missverständnisse sind entstanden, meistens aufgrund fehlender Regelungen / Prozesse auf Unternehmensebene.
Im Laufe der Zeit gab es eine Konsolidierung von vielen Teams und es sind letztendlich zwei große Lager aus Sales & Recruiting entstanden. Das führte einerseits zu mehr Nähe unter den Kollegen, andererseits hat es manche Prozesse verkompliziert, wodurch dann ein weiterer Handlungsbedarf entstanden ist.
Wie in jedem Unternehmen finden sich Kollegen und Kolleginnen mit denen man lieber arbeitet und Zeit verbringt, mit anderen wiederum hat man automatisch weniger Berührungspunkte gehabt. Grundsätzlich konnte man aber immer mit seinen Kollegen ein offenes und ehrliches Gespräch suchen, entweder um Themen anzusprechen oder offene Punkte aus dem Weg zu räumen.
Es gibt kaum Kollegen die über 50 Jahre alt sind, das Durchschnittsalter ist relativ jung und mir ist kein verwerflicher Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
In meiner Zeit hatte ich mit verschiedenen Führungskräften unterschiedlich lange zusammen gearbeitet, es gab keinerlei Streitigkeiten oder irgendwelche unüberbrückbaren Hindernisse zu bewältigen. Mir wurde stets mit Fairness, Vertrauen und Respekt begegnet und die Kommunikation fand grundsätzlich auf Augenhöhe statt. Gewiss war nicht immer alles reibungslos, auch ich wurde mal enttäuscht sowie der ein oder andere Wunsch blieb unerfüllt, damit konnte ich aber gut umgehen.
Erst kürzlich wurden viele Räumlichkeiten modernisiert, die Arbeitsumgebung ist hell und freundlich gestaltet. Es befinden sich viele Pflanzen und warme Elemente innerhalb der Sales Fläche, was zu einem gemütlichen Wohnzimmer-Charakter führt. Alle Arbeitsplätze sind mit einem elektrisch verstellbaren Schreibtisch ausgestattet, die Bürostühle waren hochwertig und es gab ebenfalls alternative Sitzmöglichkeiten (z.B. Gymnastikball; Lounge Ecken etc.)
Die Hardware ist auf einem aktuellen Stand, ich habe standardmäßig einen Laptop sowie ein Diensthandy (iPhone 12) erhalten. Für die Home Office Ausstattung, habe ich einen Bürostuhl, ein Headset (Yealink) sowie zwei weitere Bildschirme zur Verfügung gestellt bekommen. Auch bestand die Möglichkeit einen verstellbaren Schreibtisch für das Remote arbeiten im Home Office zu bekommen.
Die stetige Veränderung hat auch zu Verwirrung / Unsicherheit geführt, gerade in diesem Zusammenhang stellt die interne Kommunikation ein entscheidenden Faktor dar. Hier war in der Vergangenheit oft das Timing schlecht oder die Wortwahl bzw. der gewählte Kanal (E-Mail / Live-Meeting etc.) ungünstig, was dann wiederum die Sache nur verschlimmerte. Ich konnte aber mit der Zeit erkennen, dass man sich Mühe gab an einer besseren Kommunikation zu arbeiten und teilweise aus den vergangenen Fehlern gelernt hatte.
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
Je nach Vertriebserfahrung kann man im Prinzip seinen Alltag und die daraus hervorgehenden Aufgaben weitestgehend frei gestalten, im Vertrieb führen viele Wege zum Erfolg. In diesem Zusammenhang und gepaart mit der eigenen Zielsetzung, steht und fällt die Arbeitsbelastung. Will man hoch hinaus, muss man einiges dafür tun, möchte man die vorgegebenen Unternehmensziele erfüllen, dann ist das auch mit einer 40 Std. / Woche durchaus zu schaffen.
Bis kurz vor meinem Ausscheiden hat niemand meinen Alltag kontrolliert oder meine Arbeitsweise in Frage gestellt, seit Beginn des Jahres wurden aber die Zügel etwas gestrafft und deutlich mehr Micro-Management betrieben. Ich denke aber mit einer guten Portion Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen, Nehmerqualitäten, Stressbewältigung, sowie einer Leidenschaft für die Life Sciences Branche, kann man auch hier im Unternehmen ein gutes Leben führen und viel erreichen.
Schönes Office, tolle Kollegen und spannende Incentives
Tolle Incentives und ein schönes Office direkt an der Eisbachwelle gelegen.
Es gibt klare Beförderungskriterien und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Hat man mit der Provision und dem Verkaufserfolg selbst in der Hand :)
Regelmäßige Team-Building-Aktivitäten stärken die Bindung zwischen den Kollegen. Der Umgang untereinander ist respektvoll und die Zusammenarbeit macht mir Spaß.
Nichts mehr.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Nicht zumutbar.
Schein Sein.
Die negativen Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima sehr sehr gut.
Nimmt drastisch ab.
Unprofessionell auf oberer Ebene.
Peinlich.
Standort im Herzen Münchens.
Toxisches Unternehmen
Kann man nicht mehr retten
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Planlos und kopflos
Panik
Leider absolut nichts. Für mich persönlich handelt es sich bei K um den schlechtesten Arbeitgeber mit dem ich je zu tun hatte.
Das reporten/sperren lassen von schlechten Bewertungen damit ja keine Informationen nach außen treten können sagt bereits sehr viel über den Arbeitgeber aus.
Sich mehr um die Internen Probleme kümmern und weniger die Wirkung nach außen mit dem sperren von Bewertungen beeinflussen wollen.
Suboptimal
Durch Aktionen der Chefetage massivst verschlechtert
nicht passend zu eigener Einstellung
Massivst Unterdurchschnittlich
Es gibt keine älteren Kollegen
Positionsabhängig
Büroausstattung untersurchschnitlich
Mehr indirekt als direkt
Hängt ganz von der Position ab
vor 2 Monaten noch war die Gesamtbewertung bei 3,.....
Ich habe wirklich viele schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern gelesen. Diese sind nun alle gelöscht inkl. meiner.... Ich denke das spricht für sich!
So verdient kununu Geld.