Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nur für die Arbeit leben.
"Connecting for Health“ verdeutlicht, was uns als Personaldienstleister besonders macht: Wir verbinden die Menschen, die unsere Welt gesünder machen, indem wir Top-Experten an Life Sciences Unternehmen weltweit vermitteln. Dabei ist es unser Ziel, die Gesichter unserer Kunden zum Strahlen zu bringen, da für uns ein Lächeln der beste Beweis für ihre Zufriedenheit mit unserer Dienstleistung ist. Unternehmen finden mit uns innerhalb von 48 Stunden die besten Spezialisten für ihren Projekterfolg. Schnell und vor allem: passgenau! Experten erhalten Projekte, die wirklich zu ihren Skills passen und profitieren von unserer persönlichen Rundumbetreuung.
Weitere Informationen findest Du auch unter: https://k-recruiting.com/
Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus durch:
Die besten Experten in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.
Wie schaffen wir das? Mit einem Team, das an einem Strang zieht und jeden Erfolg gemeinsam feiert. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir unsere Mitarbeiter bei K Recruiting nicht nur auf dem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.
Unsere Werte Erfolgsorientierung, Ownership, Passion und Wertschätzung sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Offene Stellen: https://k-recruiting.com/karriere/offene-stellen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungFeedbackkultur, Obstkorb, Kaffeemaschinen (Siebträger) und höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen sind für uns selbstverständlich. Folgende Benefits bieten wir dir:
Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für
unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich
bei K-Recruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner
persönlichen Ziele.
Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:
Diese Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und schaffen unseren einzigartigen K-Spirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.
Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.
Schönes Office, tolle Kollegen und spannende Incentives
Es war eine tolle und intensive Erfahrung in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel dazu gelernt und bemerkenswerte Persönlichkeiten kennengelernt, ich denke mein Horizont hat sich definitiv erweitert.
Die zukunftssichere Branche sowie die Möglichkeiten in der Personaldienstleistungsbranche eine gut bezahlte Karriere aufzubauen, ist für motivierte und fleißige Personen mit Sicherheit bei K-Recruiting gegeben.
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte ...
Offenes Unternehmen, bietet ein tolles Arbeitsumfeld, Privat und Beruf lässt sich sehr gut vereinbaren, du bist ein Teil des Unternehmens und deine Meinung, dein persönliches Einbringen wird wertgeschätzt und gewünscht
Standort im Herzen Münchens.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Ich denke das ich in meinen Ausführungen einen kleinen Einblick über das Unternehmen geben konnte. Meiner Erfahrung nach gibt es kein perfektes Unternehmen auf der Welt, man findet immer einen Punkt den man kritisieren kann. Man muss eher darauf achten was man selbst beruflich bzw. im Leben erreichen will und ob das Unternehmen für das man arbeitet, zu diesen Vorstellungen passt!
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Toxisches Unternehmen
wirklich nichts
Die Mitarbeiter formen ein Unternehmen und machen es unverwechselbar, deswegen ist eine gewisse Konstanz und Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidendes Element für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter zu gewinnen ist schon anstrengend genug, deswegen sollte ein großer Fokus darauf liegen, gute Mitarbeiter mit einem konkreten Mitarbeiterbindungsprogramm langfristig an das Unternehmen zu binden. Die noch vorhandene Big54L Initiative kann dafür vielleicht ein toller Hebel sein!
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Weiter so und jetzt erst recht
Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Ich finde es sehr schade zu lesen, wie wütend und traurig manche Kollegen über die letzten Ereignisse bei K waren (besonders an den letzten Kununu-Bewertungen ersichtlich). Mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation hätte ggf. zu einem besseren Verständnis von Unternehmensentscheidungen und einer anderen Wahrnehmung geführt (viele der Äußerungen auf Kununu entsprechen auch nicht wirklich der Wahrheit, oder sind sehr verzerrt und sehr subjektiv dargestellt - wirkt eher wie ein Racheakt und weniger wie konstruktive Kritik). ...
Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit keine Benachteiligung von irgendwelchen Gruppen (Frauen, People of color etc.) wahrgenommen.
In unserem Unternehmen wird das Thema Gleichberechtigung sehr progressiv behandelt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Dies schafft eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.
Ein potenzielles Problem stellt jedoch der Zugang zu unserer Arbeitsfläche dar, auf der alle Recruiter und Vertriebsmitarbeiter sitzen. Dieser Bereich ist nicht barrierefrei zugänglich. Auch wenn derzeit keiner unserer Mitarbeiter einen barrierefreien Zugang benötigt, könnte dies abschreckend auf potenzielle Bewerber ...
Habe das Gegenteil bisher noch nicht erlebt.
Fairness ist ein Wert von K und somit wird einem fairen Umgang unter Kollegen ein besonders hoher Stellenwert beigemessen
Mehr Frauen in der Führung wären schön, aber das liegt nicht daran, dass ihnen nicht Möglichkeit gegeben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen ist durchschnittlich im Vergleich zur Branche, was den meisten Mitarbeiter
eine faire Entlohnung bietet. Es besteht die Möglichkeit, gute Boni zu erzielen, allerdings werden diese erst nach sechs Monaten ausgezahlt, was die Motivation etwas dämpfen kann.
Auf der Benefits-Seite gibt es noch Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel könnten Fitness-Programme wie der Wellpass eingeführt werden, die ein umfangreiches Sportangebot bieten und es den Mitarbeiter
ermöglichen, ihre sportlichen Aktivitäten flexibel und nach ihren eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus gibt ...
Gehalt Durchschnittlich.
Bonus Modell ist sehr attraktiv, Auszahlung dauert etwas lange.
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Stellenanzeige: "Was würdest du dir zahlen?". Realität: kein Verhandlungsspielraum, kompliziertes Vergütungssystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als kleines Unternehmen in einem schrumpfenden Markt bietet K-Recruiting zwar Möglichkeiten zum Aufstieg, aber die Erwartungen sollten realistisch bleiben. Wer auf der Suche nach signifikanten Veränderungen im Lebensstandard ist, könnte hier enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet zwar Aufstiegschancen, jedoch sind diese möglicherweise nicht ausreichend, um große finanzielle Sprünge zu machen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass K-Recruiting in der Vergangenheit vielen Mitarbeiter
die Möglichkeit geboten hat, sich weiterzubilden, sei es durch ein Studium oder diverse Fortbildungen. Hier ist es wichtig, ...
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert, es gibt einen transparenten und leistungsorientierten Karrierepfad. Als Einsteiger im Sales oder Recruiting kann man durch das Erreichen von verschiedenen Umsatzgrößen in vorgegeben Zeitspannen, verschiedene Karrierelevel (z.B. Senior Titel) erreichen und dadurch sein Einkommen sowie den Handlungsspielraum erweitern.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen auf Anfrage finanziert zu bekommen, dass liegt aber im individuellen Verhandlungsrahmen. Für mich selbst gab es leider nur einen externen Online Anbieter (Masterplan), bei dem man sich in unterschiedlichen ...
Für die interne Karriere ist man selbst verantwortlich, wie überall im Sales.
Man hat die Möglichkeit sich als Experte zu entwickeln oder Führungskraft zu werden.
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen, was die Weiterbildung erschwert.
Es gibt klare Beförderungskriterien und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.