Fortschritt verbunden mit Tradition und Familienfreundlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt verschiedene Anlaufpunkte, bei denen man Gespräche führen kann.
Es herrscht insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit, vereinzelt Homeoffice, es wird Rücksicht auf Familienkonstellationen genommen, es gibt viele freundliche ausländische Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und auch ab und zu eine schöne Feier für alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit persönlich fehlt ein bisschen die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Generell würde ich eine bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma darf trotz eines ordentlichen Arbeitspensums noch gelacht, auf den Gängen geredet und ab und zu auch eine Geburtstagsrunde gefeiert werden.
Natürlich sind es in erster Linie Arbeitskollegen, aber auch langjährige Freundschaften sind hier schon entstanden.
Kommunikation
Generell wird viel miteinander geredet. Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer Abteilungsübergreifend und die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder anderen Firma auch, gibt es Kollegen mit denen man besser kommuniziert und Kollegen, denen man besser aus dem Weg geht ;)
Aber prinzipiell funktioniert der Zusammenhalt in den Abteilungen und je nach Arbeitsgebiet auch übergreifend mal mehr oder weniger gut.
Work-Life-Balance
Das Konzept des Work-Life-Balance steckt noch in den Kinderschuhen.
Aber hier trennen sich die Meinungen in der Firma sehr stark. Die ältere Generation möchte am gängigen Konzept festhalten. Wobei die jüngere Generation eher am Work-Life-Balance interessiert ist. Aber die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung ist hier gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man so nah an den Vorgesetzten dran ist. Diese schirmen sich nicht ab und haben, wenn auch nicht immer sofort, ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Natürlich kann hier nicht immer jedem Wunsch entsprochen werden. Aber in vielen Unternehmen hören einen die Vorgesetzten noch nicht einmal zu. Dies ist bei K-UTEC definitiv nicht so.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr abwechslungsreich. Besonders spannend ist, dass Praktikanten und auch Angestellte gern einmal nach Anfrage in andere Bereiche schauen dürfen.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht man hat. Es gibt bei K-UTEC sowohl Männer als auch Frauen in leitender Funktion. Entscheidend ist hierbei die Ausbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit einiger Zeit hat sich das Kollegium stark verjüngt. Hier gibt es ab und zu Unstimmigkeiten, welche jedoch normal sind. Ältere Kollegen sehen sich als Platzhirsche und jüngere Kollegen möchten sich schnell beweisen. Im Gegenzug profitieren die jüngeren Kollegen vom Wissen der Älteren und die junge Generation bringt frischen Wind und Modernität mit. Ich persönlich finde diese Mischung gut.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wird am falschen Ende gespart und so gibt es in manchen Bereichen Sanierungsstau. Hier wäre es manchmal schön, auf die Mitarbeiter zu hören, die direkt in diesen Bereichen arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit kaufen sich immer mehr Kollegen E-Autos. Die Firma setzt auf Solartechnik und bereitet dies gerade vor. Auch wird das Thema Umwelt immer wieder diskutiert.
Im gesamten Bürokomplex wurden Energiesparlampen eingesetzt. Es wurden in einigen Bereichen Außenrollos angebracht.
Mehr geht natürlich immer!
Gehalt/Sozialleistungen
Familien mit Kindern werden im Rahmen der Möglichkeiten gut unterstützt. Es gibt Beiträge für die Kinderbetreuung etc. Bei Einstellungen und Karrierezielen werden junge Mütter und Väter nicht benachteiligt. Elternzeit ist, egal ob Mann oder Frau, Normalität bei K-UTEC. Oft sind junge leitende Mitarbeiter auch gleichzeitig Eltern kleiner Kinder.
Leider haben diesbezüglich oft langjährige Mitarbeiter das Gefühl, vergessen zu werden. Hier wäre es wichtig, beide Seiten zu unterstützen und den langjährigen Mitarbeitern mehr entgegenzukommen bzw. ihnen etwas mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Dies geschieht oft erst ab dem 25jährigen Betriebsjubiläum.
Auch wäre ein gerechteres und durchsichtigeres Gehaltsgefüge wünschenswert.
Image
K-UTEC ist bei seinen Kunden und auch Mitarbeitern sehr angesehen. Leider kratzen dann vereinzelt unzufriedene ehemalige Mitarbeiter am Image des Unternehmens, was auch von vielen Kollegen als unfair und ungerecht eingestuft wird. Natürlich kann man sich kritisch äußern, aber man sollte dabei fair bleiben.
Auch wird bei K-UTEC oft auf einem hohen Niveau gemeckert.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich tatsächlich etwas Nachholbedarf. In einigen Bereichen klappt es ganz gut. Andere Mitarbeiter rutschen durch das Raster. Aber das liegt oft auch daran, dass man sich um seine Weiterbildung selber bemühen muss. Diese wird dann auch in den seltensten Fällen abgelehnt.