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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt verschiedene Anlaufpunkte, bei denen man Gespräche führen kann.
Es herrscht insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit, vereinzelt Homeoffice, es wird Rücksicht auf Familienkonstellationen genommen, es gibt viele freundliche ausländische Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und auch ab und zu eine schöne Feier für alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige.
Spannende Themen, Möglichkeiten zu Inlands- und Auslandsdienstreisen
flache Hierarchie, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Gute technische Ausstattung
Viele Bonusprogramme: Kindergartenzuschuss, Betr. Altersvorsorge, Gutscheinkarte
Felxible Arbeitszeiten
Homeofficemöglichkeit
Keine Transparenz und Offenheit
Mit persönlich fehlt ein bisschen die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Leider keine Kantine. Dafür leckere Thüringische Bratwurst in der Nähe.
Offene Diskriminierungen und Beleidigungen aus der Führungsetage.
Buchhaltung, Kommunikation
Kommunikation ist alles, Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden
Einige schlechte, verkrustete Strukturen könnten aufgebrochen werden. Nur weil es immer schon so gemacht wurde, muss es nicht gut sein. (Zentrale Dienste <-> Fachabteilungen)
Betriebsrat
Betriebsrat einführen und für Schlichtung sorgen. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern wertschätzen.
Image- und Kommunikationsproblem angehen
Mitarbeitermotivation nicht vergessen (Betriebsausflug?)
echtes HR würde einen positiven Effekt haben (win-win). Ist aber nicht erwünscht
Der am besten bewertete Faktor von K-UTEC Salt Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird ein sehr breites Aufgabengebiet abgedeckt, wodurch unter den Kollegen verschiedenste Spezialisten sind von denen man lernen kann. Kein Projekt (auch viele internationale Projekte) ist gleich und somit wird es auch nicht langweilig.
Kein Projekt ist wie das andere und gerade die Mischung aus Bergbaudienstleistungen und Verfahrensentwicklung mit teilweise stark fachübergreifenden Arbeiten macht Spaß.
Wenn man selbstständig Interesse zu einer Sache aufweist und sich in diese Richtung weiterbilden möchte (gerade als jüngerer Mitarbeiter), dann wird man schon in die entsprechende Richtung geschoben. Somit fallen einem dann mehr Aufgaben zu, die wirklich interessant sind.
Es kann vorkommen, dass ab einem gewissen Punkt mal ein Engpass am Mitarbeiter/Auftragsdichte Verhältnis eintritt. In dem Fall reicht es aber Vorgesetzte zu informieren, damit sie sich Gedanken über die entsprechende Personalplanung bzw. die Priorität der einzelnen Aufträge machen können.
Jede Aufgabe ist anders und neu.
Sehr vielfältig: Lithium, Verfahrenstechnik, Batterie-Recycling, Bergbausicherheit, geophysikalische Exploration, Abfallverwertung, modernes Labor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-UTEC Salt Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gibt es keine Selbstherrlichkeit hat einen Namen
Kommunikation ist sehr häufig ein Problem, betrifft nicht nur K-UTEC
Die Kommunikation ist in manchen Belangen ausbaufähig.
Die Kommunikation innerhalb einer einzelnen Arbeitsgruppe funktioniert gut. Alles was darüber hinausgeht kann funktionieren, wenn entsprechende Informationen an entsprechende Stellen weitergeleitet werden. Dazu sollten diese Informationen nur 1. weitergeleitet werden, 2. direkt an die Stelle und nicht über 3 Ecken gegeben werden, und im besten Fall auch schriftlich übermittelt werden, da man zum Teil seinen Kopf in verschiedenen Dingen haben muss und so schnell mündlich übermittelte Dinge vergessen werden können.
Es scheitert an einfachsten Absprachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, soweit es für die Firma sinnvoll ist.
Karriere ist bei einer flachen Hierarchie nur begrenzt möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt
Durch die flache Hierarchie gibt es jedoch nur bedingt Aufstiegschancen, was aber nicht negativ zu bewerten ist.
Man muss sich selber kümmern, in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, aber erfährt dann auch die nötige Unterstützung.
kann ich nicht einschätzen ich hatte keine
Hier sehe ich tatsächlich etwas Nachholbedarf. In einigen Bereichen klappt es ganz gut. Andere Mitarbeiter rutschen durch das Raster. Aber das liegt oft auch daran, dass man sich um seine Weiterbildung selber bemühen muss. Diese wird dann auch in den seltensten Fällen abgelehnt.
