Sehr sicherer Arbeitsplatz mit Fokus auf den Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens, werden individuelle Bedürfnisse besonders ernst und zeitnah behandelt. Der Umgang mit Remote-Arbeit ist sensationell, spricht also für die Agilität. Die Mitarbeitenden werden grundsätzlich gut auf Veränderungen vorbereitet und die internen Strukturen erlauben reibungslose Arbeits- und Kommunikationsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
K12 bleibt seinen Wurzeln treu und beschreitet die richtigen Wege. Wie schnell sich bewegt wird ist eine andere Sache. Das ändert aber nichts daran, dass es langfristig gesehen keinen Verbesserungsvorschlag gibt außer sich weiterhin treu zu bleiben, besonders auf die Menschen zu hören und sich den äußeren aber auch inneren Faktoren und dem Wandel anzupassen.. Und vielleicht mal über einen kurzen Freitag nachzudenken wenn nicht sogar die 4-Tage-Woche. Als Pionier in vielen Punkten was menschliches Arbeiten betrifft, wäre das ggf. die nächste Stufe.
Arbeitsatmosphäre
Kommt man mal wieder in den Genuss vor Ort zu arbeiten dann ist das Großraumbüro definitiv ein Alleinstellungsmerkmal. Was für manche zu Beginn ungewohnt erscheint wird später ein Standard auf den man nicht mehr verzichten möchte. Darüber hinaus bieten mehrere Meeting-Räume die Möglichkeit in Ruhe Termine wahrzunehmen ohne andere zu stören. Die geräumige Küche als Treffpunkt in den Pausen ist ebenfalls eins meiner Highlights gewesen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Menschen ist grundsätzlich sehr gut. Innerhalb von Projekten hingegen gibt es mit Sicherheit Personen, die dort noch Luft nach oben haben. Der Arbeitgeber ist Transparent was die aktuellen Situationen betrifft und geht auf Feedback ein. Auf gewaltfreie Kommunikation wird großen Wert gelegt und das merkt man auch.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es wieder Querschläger:innen die mich von den 5 Sternen abhalten aber die 4 Sterne die K12 hier von mir bekommt, kommen aus voller Überzeugung. Das Teamgefühl und Bewusstsein für Zusammenhalt ist die meiste Zeit sehr stark ausgeprägt gewesen. Kollegen fangen einen auch mal emotional auf, was sich am Ende immer in der Qualität des Endprodukts hat widerspiegeln lassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten nach hinten raus nehmen viel vom Tag weg, was in gewisser weise limitierend auf die allgemeine Produktivität ist bzw. war. Das wird mit anderen Maßnahmen versucht zu kompensieren. Die Kernarbeitszeiten sollten aber nichtsdestotrotz überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Von super einfühlsam und rücksichtsvoll bis empathielos und sehr verkopft ist alles dabei gewesen. Beide extreme sind am Ende mit Sicherheit ein guter Mittelweg, hält man sich die Vision von K12 aber vor Augen sollte auch hier weiterhin an sich gearbeitet werden. Passiert auch.
Interessante Aufgaben
Klassisches Agenturgeschäft. Auf Dauer kann der Anschein erweckt
werden, die Arbeit könnte repetitiv und sinnlos erscheinen das wird aber durch seltenere spannendere Projekte ausgeglichen. Am Ende ist das Typ-Sache. Wer hier verrückte und experimentelle Projekte sucht ist hier vielleicht nicht richtig.
Gleichberechtigung
Wie sich in meiner Bewertung oft durchzieht: Flache Hierarchien im Bezug auf die Geschäftsführung. Daraus kann nur Gleichberechtigung entstehen. Top. Gleiches gilt auch für den Punkt "Umgang mit älteren Kollegen".