30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Fahrtkosten für Bewerber übernehmen sollte noch Fahrtantritt von der Personalabteilung an den Bewerber gehe.
Stärken Schwächen, wie würdest du was lösen
Wie mein junger Ansprechpartner in der Versandabteilung zu der Führung einer Gruppe von einigen Mitarbeitern gekommen ist weiß ich nicht. Bestimmt nicht durch Fachwissen. Es kommt mehr darauf an, wen man in dem Unternehmen gut kennt oder ob man sich gut verkaufen kann. Man sagte mir man würde sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden. Niemand tat es. Ich habe 300 EUR für die Fahrtkosten ausgegeben. Ich musste um 3.00 Uhr morgens in Düsseldorf aufstehen um zum Zweitgespräch um 9.00 Uhr in Renningen zu sein. Hat die Dame einmal auf die Landkarte geschaut, um zu wissen das ich 450 KM fahren muss? Die Absage erhielt ich erst durch Nachfrage.Eine Mail mit einer Frage nach dem Grund blieb unbeantwortet.
Telefonisch ist keiner erreichbar und auch wiederholte Nachfragen per E-Mail werden ignoriert. Ich halte dieses Verhalten für grob respektlos den Bewerbern gegenüber. Die vorherige Bewertung zeigt, dass das kein Einzelfall ist.
Rückmeldung geben. Nach mehrmaligen Anrufen ist keiner ans Telefon gegangen. Für den Bewerber einen wertschätzenderen Bewerbungsprozess einhalten.
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