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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEin großartiger Arbeitgeber mit einer herausragenden Chefin
Ich möchte betonen, wie dankbar ich bin, bei einem Unternehmen wie K2 arbeiten zu dürfen. Besonders hervorheben möchte ich unsere Chefin: Selbst in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, in denen die Arbeitslage schwankte, hat sie stets dafür gesorgt, das Beste für uns Mitarbeiter herauszuholen. Ihre Entscheidungen zeigen nicht nur Führungsstärke, sondern auch echte Wertschätzung für das gesamte Team.
Auch wenn es vorübergehend betriebsbedingte Kündigungen gab, waren diese Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Es wurde immer darauf ...
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kombination aus innovativen Projekten, einem starken Teamzusammenhalt und einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld macht K2 zu einem großartigen Arbeitgeber.
Tolles Team: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einzigartig, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen.
Innovative Projekte: Spannende Aufgaben und viel Raum, um eigene Ideen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt.
Moderne Ausstattung: Alles, was man braucht, um effektiv arbeiten zu können, steht zur Verfügung.
Wertschätzung: Feedbackkultur und Anerkennung der ...
- Die tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt.
- Der starke Zusammenhalt im Team und die Unterstützung unter Kollegen.
- Die Flexibilität und gute Work-Life-Balance, die es einfach macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem die Chance bieten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Das faire Gehalt und die attraktiven Sozialleistungen.
Wo soll ich anfangen ? Die Verantwortlichen sitzen immer noch auf ihren Stühlen… kein Anzeichen von Schuldgefühle und dennoch schaut man vergeblich in den Spiegel mit der Hoffnung das man sich im Spiegel wiederfindet.
Es gibt kaum Negatives zu berichten. Manchmal wären noch schnellere Entscheidungsprozesse wünschenswert, aber das liegt oft an der Komplexität der Projekte.
Es gibt nichts konkretes was ich als äußerst Negativ empfinde, Nobody is Perfect
Es gibt immer Ausnahmen und Sonderfälle für einzelne
Einzige was mich traurig macht, dass man die Mitarbeiter aus dem Lager schlecht behaldelt. Laut unserer Leitung sollen sie jetzt nur 7 Stunden arbeiten und eine Stunde kommt auf Arbeitskonto als Mnusstunde. Was eigentlich §615 Bürgerliches Gesetzbuch widerspricht. Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitskonto vermerkt werden. Die Mitarbeiter aus dem Lager verdienen an sich am wenigsten. Es tut mir so leid!
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Richtung muss klar kommuniziert werden und sich nicht ständig ändern, was die Mitarbeiter verwirrt.
Mehr Möglichkeiten geben dem Mitarbeiter im onboarding andere Abteilungen kennenzulernen
Bitte Mitarbeiter ausreden lassen und zuhören, sonst traut sich keiner etwas zu sagen
Prozesse wirklich einhalten und nicht nur Ausnahmen suchen
- Die interne Kommunikation könnte zwischen den Abteilungen noch weiter optimiert werden, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
- Weiterer Fokus auf noch mehr nachhaltige Initiativen im Umweltbereich wäre eine gute Ergänzung.
- Ein Ausbau der digitalen Arbeitsmittel könnte in Zukunft noch mehr Flexibilität ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Punkte. Alle arbeiten Hand in Hand, unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Dies schafft ein echtes Wir-Gefühl und eine starke Teamkultur.
Es gibt selten bis nie die Situation dass ein einzelner an etwas schuld ist. Einer für alle, alle für einen
Sehr direkte Kommunikation, die gelebt wird. Und wenn es brennt sind alle da, ohne das man fragen muss.
Hier ist eine starke Teamkultur die einem gut tut sowie auch ein starker Zusammenhalt miteinander
Super Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jedem. Gegenseitige Unterstützung im Team und bereichsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K2 Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Mein Empfinden das man nicht die ganzen Wahrheiten gesagt hat was und wie es dem Unternehmen Wirtschaftlich ging, vieles schön intern gehalten und nicht detailliert den Mitarbeitenden geteilt. Und dann mit überraschungseffekt Entlassungen. Abartiges Verhalten und Unprofessionelle Handlung.
Abteilungsintern super, mit der Geschäftsleitung miserabel
Eines der herausfordernsten Aufgaben in allen Unternehmen heute. Die Technik ist schneller und zuverlässiger als der Mensch. Die kommunikativen Fähigkeiten für einen guten Austausch sollten auf allen unternehmensebenen weiterentwickelt werden und die Auswahl der technischen Systeme auf Sinn, Nutzen und Ergänzung überprüft und aufeinander abgestimmt werden
Als ich anfing war es echt gut, wir wurden über alles informiert was in der Firma vor sich ging. Jedoch ist mit der Zeit der Informationsfluss immer weiter abgestiegen und jetzt sogar zum kompletten erliegen gekommen. Wir werden einfach im dunkeln gelassen was im Moment in der Firma vor sich geht oder was die Zukunftspläne sind.
Es fehlt manchmal noch an den richtigen Kommunikationskanälen. Viva Engage von Microsoft ist meiner Ansicht nach nicht die geschickteste Lösung für interne Kommunikation und Bekanntmachungen. Der Informationsfluss ist leider manchmal etwas stockend, wichtige Infos gehen zu spät oder nicht an alle betreffenden Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen. Man kann sich bei Bedarf an die Personalentwickler wenden, um gezielte, individuelle Weiterbildungen zu absolvieren.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Weiterbildung ist im eigenen/realistischen Tempo möglich.
Internes und externes Schulungsangebot, viele interne Karrierwege, hohe Übernahmequote von Azubis/ Studierenden
Weiterbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert.
Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen.
