Totale Überforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Kürzung der Stunden bekommen wir noch das volle Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die nicht stattfindende Kommunikation.
Außerdem gibt es Leute im HR die sich nicht dafür interessieren was man für fragen hat oder Anmerkungen. Man wird ignoriert oder mit dem selben Spruch mehrmals hintereinander abgewürgt.
Es wird einfach nicht mehr zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit dem Lager über die aktuelle Situation. Nicht vorne rum sagen alles gut und dann einfach mal an einem Tag alle Leute die sich in der Probezeit befinden rauswerfen.
Ebenso wäre es echt gut die Mitarbeiter durch zu rotieren das jeder im Lager jede Aufgabe kann und man nicht jahrelang eine Aufgabe macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Lager ist super.
Kommunikation
Als ich anfing war es echt gut, wir wurden über alles informiert was in der Firma vor sich ging. Jedoch ist mit der Zeit der Informationsfluss immer weiter abgestiegen und jetzt sogar zum kompletten erliegen gekommen. Wir werden einfach im dunkeln gelassen was im Moment in der Firma vor sich geht oder was die Zukunftspläne sind.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es mal Meinungsverschiedenheiten jedoch im Großen und ganzen ist es gut.
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit kann man sein Leben sehr gut planen.
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert keinen was man zu sagen hat. Ab und zu wird man gefragt aber es wird gekonnt ignoriert. Einen genauen Plan wie der Tag oder die Woche verlaufen wird gibt es auch nicht.
Interessante Aufgaben
Kannst du einen Bereich, bleibst du meistens dort für sehr lange Zeit weil nicht durch rotiert wird oder mal eine Person in einen neuen Bereich eingelernt wird. Was ich nicht nach vollziehen kann bei der jetzigen Auftragslage. Man könnte problemlos Leute in allen Abteilungen einlernen. Sehr schade.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alle Hoffnungen werden in die neue Halle gesetzt. Jedoch wird es dort wieder keine Heizung geben. Könnte man sehr einfach umsetzten da alles über Rampen Be- und Entladen wird. Aber man bekommt ja ne dicke Jacke, das reicht ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein.
Es wird damit argumentiert das man ja Obst hat oder sonstige Zusatz Leistungen. Mann ist teilweise gezwungen die alle in Anspruch zu nehmen da man sonst nicht leben kann von dem Gehalt.
Image
Früher mal eine angesehene Firma, zurzeit ist es leider nicht mehr der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Bei vielen Leuten wird eine Weiterbildung versprochen aber nicht eingehalten. Bei wenigen auserwählten besteht die Möglichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber K2nian,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zur positiven Arbeitsatmosphäre im Lager.
Um Dein Thema „Heizung in der neuen Lagerhalle in Malmsheim“ aufzugreifen: Die neue K2 Lagerhalle verfügt über eine erheblich verbesserte Isolierung. Die Energiekosten für das Beheizen einer so großen Fläche wären enorm, und der ökologische Fußabdruck wäre beträchtlich. Auch in herkömmlichen reinen Lagerhallen von dieser Größe wird das Heizen vermieden, insbesondere, da eine konstante Beheizung nicht effizient wäre, wenn nicht permanent Personen in der Halle anwesend sind. Um den K2nian Komfort dennoch zu gewährleisten, steht nicht nur die Option einer „dicken Jacke“ zur Verfügung, sondern auch weitere K2-Arbeitskleidung, wie gefütterte Hosen, Pullover, Fleecejacken und dergleichen.
Über die regelmäßig stattfindenden Newsday-Meetings werden Neuigkeiten geteilt und es wird allen K2nians eine Plattform für Fragen und Diskussionen angeboten. Darüber hinaus hat jede*r die Möglichkeit, sich über Viva Engage über Entwicklungen bei K2 Systems auf dem Laufenden zu halten. Persönliche Anliegen und Fragen können zudem jederzeit beim K2 (Team-)Lead oder dem Bereich People & Culture angesprochen werden. Dieses Angebot besteht natürlich weiterhin, um Deine Fragen und Anmerkung besser zu verstehen, gemeinsam Lösungen zu finden und Dich bei den Möglichkeiten Deiner persönlichen Weiterbildung zu unterstützen.
Um bestimmte Aufgaben effizient und vor allem sicher ausführen zu können, sind teilweise spezielle Qualifikationen, Schulungen oder Erfahrungen erforderlich, weshalb ein rotierendes Einsatzgebiet nicht immer so einfach umsetzbar ist.
Da wir uns auf kundenspezifische Aufträge und individuelle Anforderungen konzentrieren, ist es häufig erforderlich, flexibel auf Veränderungen und unvorhersehbare Anforderungen zu reagieren. Dies bedeutet, dass unsere Arbeitspläne in einigen Bereichen möglicherweise nicht im Voraus für den Tag oder die Woche festgelegt werden können. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, schätzen wir Anpassungsfähigkeit und Engagement sehr! Dennoch sehen wir interessante Aufgaben als einen wesentlichen Bestandteil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Für den Fall, dass das Gefühl aufkommt, dass „alles doof“ ist (eine Erfahrung, die sicher jede*r schon einmal gemacht hat), ist es wichtig, sich davon nicht entmutigen zu lassen. Erinnere Dich daran, was genau Dir Freude an Deinen Aufgaben bereitet und versuche gemeinsam mit Deinem K2 (Team-)Lead einen passenden Pfad für Dich zu finden.
Viele Grüße
Marcel (Head of Supply Chain)