Gutes Unternehmen zum Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr frei im Erledigen meiner Arbeit. Mir wird Vertrauen entgegengebracht. Auch was meine Arbeitszeit betrifft. Ich kann einen Teil meiner Aufgaben selbst definieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Richtung muss klar kommuniziert werden und sich nicht ständig ändern, was die Mitarbeiter verwirrt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter werden respektiert und es gibt eine gute Work-Life-Balance.
Kommunikation
Informationen für die Arbeit werden zuverlässig kommuniziert. Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ich kann mein Aufgabenfeld und meine persönliche Entwicklung aktiv mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander. Toleranz und Kompromisbereitschaft werden großgeschrieben. Spaß an der Arbeit. Ältere Kollegen werden als Wissensträger gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Extrem gute Sozialleistungen. Sehr kollegiales und lockeres Arbeitsklima.
Zukunftsorientiere Branche.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im eigenen Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Spenden an verschiedenste gemeinnützige Organisationen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr familienfreundlich, Arbeitszeit kann eingeteilt werden, mobile Arbeit möglich, zusätzliche werden Kinderkrankentage gewährt. Viele tolle Benefits.
Image
Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit, die Firmenzukunft zu gestalten. Engagement wird sowohl für die eigene Entwicklung als auch für die Firmenentwicklung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber K2nian,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei K2 wohlfühlst.
Wir stimmen dir auch vollkommen zu, dass das Aufbrechen der Silokultur notwendig ist und uns langfristig den Erfolg sichert. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass nicht nur die (Team-)Leadebene dafür verantwortlich ist, sondern jeder Einzelne von uns einen Beitrag leisten kann. Es ist essenziell, sich im Unternehmen zu vernetzen und bereichsübergreifend zu denken. Daher arbeiten wir intensiv daran.
Beispielhaft werden bereits folgende Maßnahmen umgesetzt:
Regelmäßige Workshops für (Team-)Leads, um die Bedeutung bereichsübergreifender Zusammenarbeit zu betonen und ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um diese Kultur zu fördern.
Eine klare und konsistente Kommunikation der Unternehmensziele und -strategien, um allen eine klare Richtung zu geben.
Förderung von Projekten, bei denen Teams aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten, um ein besseres Verständnis für die Abläufe und Funktionen der anderen Bereiche zu entwickeln.
Etablierung einer offenen Feedback-Kultur, in der alle ihre Ideen und Bedenken äußern können, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Wir freuen uns auf weitere Vorschläge und Ideen!
Nina (People & Culture)