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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K9 Save House Sicherheitsdienst Beteiligungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K9 Save House Sicherheitsdienst Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K9 Save House Sicherheitsdienst Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf die jeweilige Aufgabe und Leitung an. Sonst eher schlecht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft gar keine oder zu spät. Liegt aber auch an der Einsatzleitung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nur Kollegen aus gleichen Bereichen oder alten Arbeitgebern

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine...12Stunden Schichten, dann oft 1Stunde Anfahrt. Wenn man Geld verdienen will 200Stunden+ im Monat

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft ohne Ahnung, dafür Befehlston. Es gab 1-2 Vorgesetzte die sich in Ihrem Bereich sehr gut aus kannten und entsprechend umgänglich waren.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam auf die Aufgaben, Objekte an.

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