Kählig 

Antriebstechnik 

GmbH

Bewertung

Lieber Kununu-Nutzer,

Danke für Ihr Feedback. Damit kann ich so jedoch leider nichts anfangen.

Gern möchte ich die Gelegenheit aber dafür nutzen hier etwas mehr Transparenz zu schaffen.

Üblicherweise würdigen wir Jubiläen vom 5.ten Jahr der Betriebszugehörigkeit an alle 5 Jahre. Unseren Recherchen zu Folge haben wir zwar zwei Jubiläen verspätet gewürdigt, aber keines vergessen.

Ihre Aussagen in Bezug auf die Punkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sind leider so pauschal, dass ich daraus keine konkreten Aufgaben für uns ableiten kann. Sollten Sie dort tatsächlich im Einzelfall Handlungsbedarf sehen, stehe ich Ihnen gern für einen Dialog zur Verfügung.

Für Menschen die ihre Karriereentwicklung nur in Form von Hierarchiesprüngen messen, gibt es derzeit zugegebenermaßen bei unserer sehr flachen Hierarchie nur wenige Möglichkeiten. Eine Weiterentwicklung durch Weiterbildung wird dagegen jedoch unterstützt.

Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen haben wir zu Jahresbeginn einen Weg eingeschlagen der zu mehr Transparenz und Ausgleich führt. Und ja, es stimmt, dass es zu einer einmaligen Streichung der Sonderzahlung gekommen ist. -Dies zur Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen im Krisenjahr 2009. Der Sachverhalt an sich wurde jedoch bereits länger im Vorfeld mit der gesamten Belegschaft diskutiert. Die letztendliche Entscheidung wurde dann kurz vor der (nicht ausgeführten) Auszahlung entsprechend weiterkommuniziert.

Es ist korrekt, in den Sommermonaten kommt es bei hohen Temperaturen in der Fertigung, wie auch in den Bürobereichen zu unkomfortablen Arbeitsbedingungen. Um diesen zu begegnen sind inzwischen einfache technische Lösungen in Erprobung bzw. erprobt und auch installiert worden. Des Weiteren wurde mit einem Neubau begonnen, der dort für weitere Entspannung sorgen soll.

Sicherlich bestehen im Bereich Umwelt-/ Sozialbewusstsein noch Optimierungspotentiale. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass Umweltaspekte sehr wohl eine entscheidende Rolle bei uns im betrieblichen Alltag einnehmen. Hierunter fallen für uns beispielsweise Punkte, wie: die Nutzung von 100% regenerativ erzeugter Energie, die sortenreine Trennung, Sammlung und Rückführung von Wertstoffen in den Recyclingprozess, die Produktentwicklung mit dem Fokus auf Ressourcenschonung a) bei der Auslegung und Fertigung unserer Antriebslösungen wie auch b) im anschließenden Betrieb.

Unserer Verantwortung gegenüber den Menschen, die bei und mit uns arbeiten, sind wir uns durchaus bewusst und engagieren uns gerade deshalb auf diversen Themengebieten wie Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insofern stellt sich für mich die Frage, wie der von Ihnen beschriebene Eindruck zustande kommt?

Gern stehe ich Ihnen persönlich für einen gemeinsamen Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Stangel