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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtIch finde es gut, dass man eine Produktion direkt an der Konstruktion hat. Man kann seine Fehler direkt in echt sehen und man kann von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.
Der GF versucht alles um es dem AN recht zumachen, leider wir dieses vom BR ausgenutzt
Den Willen des Arbeitgebers den Erfolg der Firma sicherzustellen und Arbeitsplätze zu erhalten.
Mitarbeiter-Benefits, Gehalt, Kollegiales und familiäres Miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial zur Persönlichkeitsentwicklung, Gleichberechtigung
Das er viel für die Mitarbeiter mit Kinder macht, z.B. Arbeitszeiten.
Manchmal hätte ich mir schnellere Reaktion gewünscht, letztendlich gibt es keinen Grund zur Klage
Aus meiner Sicht müssten mehr Leute für die Fertigung eingestellt werden und keine mehr für die Verwaltung.
Siehe Verbesserungen
Das viele Sachen gar nicht an die GF weitergetragrn werden. Bzw die Gf nicht richtig reagiert.
-schlecht organisiert
-willkürliche, beliebige Aufgabenverteilung
-schlechte Kommunikationskultur, gegenseitige Beschuldigungen, zuschieben von Verantwortungen
-kein nachhaltiges Festhalten (Dokumentation) von Know-how
-Individualisierung, Personalisierung von Aufgaben und Problemen
-Verantwortungsbereiche sind nicht klar definiert
-Gehalt
-schlechte Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-keine längerfristigen Ziele
Neue Bewerber von anderen Personen durch die Firma führen lassen, welche die Fertigung vielleicht besser erklären können.
Ein gemeinsames Projekt mit anderen Azubis.
Freizeitraum mit Kröckeltisch, Billard, Dart oder ähnliches fände ich cool.
Manchmal wird zu viel diskutiert.
Klare, langfristige Ziele sollten von der GF vorgegeben werden.
Bessere Planung bei teuren Anschaffungen - Kosten-Nutzen im Auge behalten.
Stand der Technik + Software, Kommunikationsstruktur + Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fehler werden offen kommuniziert und man hilft sich wo man kann, wenn es irgendwo Probleme gibt.
Einfach klasse, ein( oder zwei schwarze Schafe gibt es immer
Der kollegiale Zusammenhalt ist klasse. Jede*r trägt sein Bestes dazu bei, seine Mitmenschen auch mal zu unterstützen. Das Unternehmen ist von einem ehrlichen und direkten Miteinander geprägt.
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen
Gut bis auf einige Miesmacher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich.
Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich.
Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.
bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg
Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.
Weiterbildung wird genehmigt aber danach bleibt alles beim alten. Gelerntes kann nicht angebracht werden und es läuft so wie es schon immer war
