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Kählig 
Antriebstechnik 
GmbH
Bewertung

ein sehr interessantes Unternehmen, bei dem ich viel gelernt habe

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein spannnender Unternehmenszweig mit vielen Visionen, die es gilt einzufangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich würde ich an der internen Stimmung arbeiten und klare Aufgaben und Zuständigkeiten schaffen und einige Mitarbeiter in die Schranken weisen.

Verbesserungsvorschläge

sichtbarer als Arbeitgeber Werbung machen ( Stärken herausarbeiten und vermarkten), schlechte Kommunikation untereinander unterbinden

Arbeitsatmosphäre

es kommt auf den Bereich an. Ich wurde "adoptiert" und habe mich gut aufgehoben gefühlt. In anderen Bereichen war die Atmosphäre nicht so angenehm

Kommunikation

Innerhalb meines Bereiches war die Kommunikation gut, außerhalb gab es Probleme.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen

Work-Life-Balance

Familie und Arbeit konnte ich gut miteinander vereinbaren

Vorgesetztenverhalten

regelmäßige Mitarbeitergespräche, manchmal keine klare Posotion

Interessante Aufgaben

Ich hätte noch viel mehr umsetzen können, der Arbeitsplatz war nicht fest definiert und somit gab es viele Möglichkeiten sich sinnvoll auszutoben.

Gleichberechtigung

es kommt ganz klar auf den Bereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier kommt es auf den Bereich an

Arbeitsbedingungen

alles sehr beengt, aber soweit ich informiert bin, ist ein Neubau in der Umsetzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube es geht noch mehr, aber im Rahmen der Möglichkeiten und im Vergleich zu anderen, wird schon viel gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Inzwischen wird wohl marktüblich bzw. darüber hinaus gezahlt in meinem Bereich, zu meiner Zeit leider nicht.

Image

Die Homepage vermittelt ein gutes Bild, was die Firma intern weiter umsetzen sollte.

Karriere/Weiterbildung

bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg

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