Jung aufgestelltes, dynamisch-modernes Startup in einer schwierigen Branche, die noch in den 90ern steckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität des Arbeitgebers sich and die individuellen Anforderungen, aber auch teilweise den Problemen der Arbeitnehmer, anzunehmen. Die Firma zeigt sich stets pro Arbeitnehmer und lässt gute Mitarbeiter auch in schwierigen privaten Zeiten nicht im Regen stehen.
Verbesserungsvorschläge
Beim Unternehmenswachstum sollte bei weiterem organischen Wachstum etwas auf die Bremse getreten werden, um weiterhin gesund zu wachsen, damit Mitarbeiter, die sich nicht ganz so schnell an neue Prozesse und Strukturen gewöhnen, nicht abgehängt werden. Manchmal muss man auch erst einen Schritt zurückgehen bevor man wieder 2 Schritte nach vorne macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma war und ist immer bestrebt allen Angestellten ein so angenehm wie mögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob es das Thema Homeoffice, Gleitzeit, Benefits, Mitarbeiterdarlehen oder einfach der Sonderwunsch zur Arbeitsplatzausstattung ist, die Firma versucht im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten eines Startups und sogar darüber hinaus, den Mitarbeitern ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen würde ich mit der Schulnote 3 versehen. Man ist sehr bemüht, aber es gibt definitiv noch Luft nach oben. Dies ist im Anbetracht der Tatsache, dass es sich nach wie vor um ein schnell wachsendes, junges Startup handelt aber ein ganz normaler Prozess. Jeder, der schon einmal in einem Startup oder einem expandierendem Unternehmen gearbeitet hat, weiß, dass sich Prozesse und Strukturen schnell verändern, was auch die Art und Weise der Kommunikation mit einbezieht. Die Kommunikation stellt zudem auch in größeren, bereits seit Jahrzehnten bestehenden Firmen immer wieder eine Herausforderung dar, weshalb hier vermutlich kein Unternehmen der Welt 5/5 Sternen von mir erhalten würde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt ist man füreinander da. Viele Kollegen sind mittlerweile auch privat befreundet. Es herrscht ein lockeres Miteinander auf DU-Basis.
Work-Life-Balance
Auch als Führungskraft und Teil der Geschäftsleitung war stets eine flexible Gestaltung von Work-Life-Balance möglich. Ob 3 Wochen Urlaub am Stück, Homeoffice oder eben die normale Gleitzeit, die auch für Führungskräfte Gültigkeit hatte, war alles dabei. Die Überstunden, die zum Standard einer jeden Führungskraft einfach auch dazugehören, hielten sich auch zur Hauptsaison im Rahmen.
Interessante Aufgaben
An Vielfältigkeit und stetig neuen Aufgaben im Zuge des Unternehmenswachstums mangelte es dem Unternehmen definitiv nicht. Es ergeben sich immer neue Aufgaben, Prozesse und Strukturen, wo man sich als Mitarbeiter jederzeit einbringen kann und somit sein Aufgabengebiet dynamisch erweitern kann, um sich entsprechend seiner persönlichen Interessen weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war/ist stets gegeben. Wer motiviert, nicht ganz auf den Kopf gefallen ist/war und Engagement gezeigt hat, hat stets auch die Chance im Unternehmen aufzusteigen, dies geschlechterunabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter wurden stets geschätzt und gleich behandelt. Aufgrund der jungen, dynamischen und digitalen Unternehmensphilosophie wurden aber überwiegend junge Menschen beschäftigt. Ältere Arbeitnehmer wurden aber dennoch in Bereichen beschäftigt, die nicht ganz so dynamisch und von sich stetig ändernden Prozessen betroffen waren (z.B. im Bereich Arbeitsschutz oder auch im Lager).
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit modernster Ausstattung in Sachen IT. Ruhige Umgebung und Arbeitsatmosphäre. I.d.R. 2er Büros und für Führungskräfte Einzelbüros. Hervorragende Parkplatzsituation für Arbeitnehmer + Besucher mit direkter Lage an der Autobahn vor den Toren Hamburgs. Das Büro ist vollklimatisiert. Es wird jedem Arbeitnehmer zusätzlich eine kostengünstige Verpflegung angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung setzt mittlerweile im Sinne der Vorbildfunktion fast ausschließlich auf Elektrofahrzeuge. Eine PV Anlage ist in Planung und auch auf fachgerechte Materialentsorgung wird seitens der Geschäftsleitung sehr geachtet und dafür verschiedene Container bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der Tatsache, dass es sich immer noch um ein junges Startup- Unternehmen handelt, werden mehr als angemessene Gehälter gezahlt. Selbst Quereinsteiger erhalten die Chance ihr Können unter Beweis zu stellen und haben ehrliche Chancen mit Engagement und Einsatz auch höhere Positionen im Unternehmen bekleiden zu können. Auch für die Monteure im Bereich Kundendienst/Wartung und der Projektabteilung gibt es leistungsorientierte Bonussysteme, die in der Regel auch erreicht werden können. Ob es der Kindergartenzuschuss, die Altersvorsorge oder einfach nur die angebotene Unterstützung der Firma bei der privaten Steuererklärung ist, die Firma hat hier viel zu bieten.
Image
Die Firma genießt in der Branche ein sehr gutes Image. Sie zeichnet sich durch schnelle Reaktionszeiten rund um die Uhr aus und unterscheidet sich hier klar von anderen alteingesessenen Handwerksunternehmen. Viele Lebensmitteldiscounter setzen daher mittlerweile im Einsatzgebiet von KK24 auf den zuverlässigen Service im Bereich Kundendienst und Wartung. Die stets schnellen Reaktionszeiten und die 24/7 Erreichbarkeit haben aber natürlich auch ihren Preis, was für viele große Auftraggeber immer noch ein Problem darstellt. Dies ist jedoch ein Problem der Branche, denn solange sich immer noch Handwerksunternehmen für 40€ die Stunde unter Wert verkaufen (Hauptsache die Bücher sind voll) werden die großen Player weiter die Preise drücken und folglich ist KK24 dann nicht für jeden Auftraggeber auch der richtige Partner. 1 Stern Abzug gibt es daher in Verbindung mit der Tatsache, dass man heutzutage schon auch mal 2-3 Tage auf eine Rechnung oder ein Angebot warten muss, was aber immer noch weit über der durchschnittlichen Reaktionszeit anderer Handwerksunternehmen liegt und im Falle einer Rechnung aus Kundensicht sicher zu verschmerzen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt bekommt sogar der Quereinsteiger die Chance sich im Unternehmen zu beweisen, sich zu entwickeln und mit Perspektive auch höhere Positionen im Unternehmen bekleiden zu können. Wer bereit ist Veränderungen mitzugehen, sich den dynamischen Prozessen und den sich immer wieder neu erfindenden Strukturen zu stellen und mit diesen mitzuwachsen, der kann hier definitiv was erreichen.