Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kälte-Klima24 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen würde ich mit der Schulnote 3 versehen. Man ist sehr bemüht, aber es gibt definitiv noch Luft nach oben. Dies ist im Anbetracht der Tatsache, dass es sich nach wie vor um ein schnell wachsendes, junges Startup handelt aber ein ganz normaler Prozess. Jeder, der schon einmal in einem Startup oder einem expandierendem Unternehmen gearbeitet hat, weiß, dass sich Prozesse und Strukturen schnell verändern, was auch die Art und Weise der Kommunikation mit einbezieht. Die Kommunikation stellt zudem auch in größeren, bereits seit Jahrzehnten bestehenden Firmen immer wieder eine Herausforderung dar, weshalb hier vermutlich kein Unternehmen der Welt 5/5 Sternen von mir erhalten würde.
Wenn es drauf ankommt ist man füreinander da. Viele Kollegen sind mittlerweile auch privat befreundet. Es herrscht ein lockeres Miteinander auf DU-Basis.
Auch als Führungskraft und Teil der Geschäftsleitung war stets eine flexible Gestaltung von Work-Life-Balance möglich. Ob 3 Wochen Urlaub am Stück, Homeoffice oder eben die normale Gleitzeit, die auch für Führungskräfte Gültigkeit hatte, war alles dabei. Die Überstunden, die zum Standard einer jeden Führungskraft einfach auch dazugehören, hielten sich auch zur Hauptsaison im Rahmen.
An Vielfältigkeit und stetig neuen Aufgaben im Zuge des Unternehmenswachstums mangelte es dem Unternehmen definitiv nicht. Es ergeben sich immer neue Aufgaben, Prozesse und Strukturen, wo man sich als Mitarbeiter jederzeit einbringen kann und somit sein Aufgabengebiet dynamisch erweitern kann, um sich entsprechend seiner persönlichen Interessen weiterzuentwickeln.
Die Hierarchie ist recht flachgehalten und es herrscht eine Duz-Kultur.
Die Firma war und ist immer bestrebt allen Angestellten ein so angenehm wie mögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ob es das Thema Homeoffice, Gleitzeit, Benefits, Mitarbeiterdarlehen oder einfach der Sonderwunsch zur Arbeitsplatzausstattung ist, die Firma versucht im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten eines Startups und sogar darüber hinaus, den Mitarbeitern ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.