9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik GmbH (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik GmbH, KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb Bewertungen
KÄMPFER
WÜRZ
Umformtechnik
GmbH
(gehört
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WÜRZ
Fertigungstechnik
GmbH,
KÄMPFER
WÜRZ
Umformtechnik
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35759 Driedorf-Mademühlen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsumfeld und gute Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche und soziale sehr engagierte Auftreten von Herrn Würz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell den Aufenthaltsraum.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, auch mit der Geschäftsleitung
Image
Bei allen Kunden haben wir das bestmögliche Immage. Ansonsten gibt es immer Mitarbeiter, die auf hohem Niveau klagen, ohne in den Spiegel zu schauen.
Work-Life-Balance
Hier muss noch etwas mehr Bereitschaft zur Verkürzung der Arbeitszeit kommen. Positiv, Schnellschüsse Urlaub oder kurzfristige private Planungen usw. sind überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch in Führungspositionen hinein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Löhne mit Möglichkeit zum Erhalt von EBike und einem Firmenwagen, für jede Gehaltsklasse. Gewinnbeteiligung in Form von Anwesenheitsprämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Pausenraum könnte eine Aufwertung vertragen. Es ist aber ein neuer Raum in der Planung, auf Restaurantniveau. Mal sehen ob es wahr wird.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich o.k. Viele Nationen, viele Mentalitäten, viele Religionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend, viele ältere Kollegen arbeiten im Rentenalter weiter in Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden gemeinsam besprochen und im Team gelöst. Wir haben hier keine Despoten.
Arbeitsbedingungen
Sauber und ordentlich, alle Hilfsmittel stehen zur Verfügung. Defekte Maschinen werden sofort repariert. Überwiegend neue Maschinen. Kein Reparatur oder Investitionsstau.
Kommunikation
Könnte besser sein, gerade was Betriebliche Belsnge betrifft.
Gleichberechtigung
Für mich ist es angenehmer in einer Männerwelt zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Eine Hochgenaue Präzisionyfertigung bietet viel Abwechslung und Entfaltungsmöglichkeiten. Viele Kursangebote, gerade für Neueinsteiger.
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Den faulen bestraft das Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe soziale Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter
Ordnung und Sauberkeit in der ganzen Firma
Die Möglichkeit eines jeden Mitarbeiters, einen Firmenwagen oder auch ein Firmen E-Bike zu erhalten.
Gute Bezahlung mit Verständnis für die Entwicklung der Lebenshaltungskosten.
Persönliche Anerkennungen für Jubiläen.
Weihnachtsfeier
Grillfeier im Sommer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nervige Hinweise im Zeitalter der Maskenpflicht. Verständlich, aber jeder hat auch ein Stück Eigenverantwortung.
Klare und nachvollziehbare Strukturen bei der Firmenwagenvergabe.
Hier wird nebulös vergeben und der Mitarbeiter kommt sich entmündigt vor.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung der Fertigung
Besserer Informationsfluss über aktuelle Geschäftstätigkeiten, Investitionen usw
Einbeziehung in Entscheidungen
Wöchentliche Teammeetings der Abteilungen
Entwicklung neuer Entlohnungs und Arbeitszeitsysteme für die Zukunft
Kantine fehlt
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen massiven Leistungsdruck mit viel Entscheidungsfreiheit
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die alles schlecht reden, ohne sich mal selbst an die Nase zu fassen. Viele dieser Schlechtredner sollten Erfahrungen in anderen Firmen sammeln.
Work-Life-Balance
Viel Freiheit durch gleitende Arbeitszeit. Kollegen können untereinander Schichten tauschen. Kurzfristiger Urlaub, kein Problem. Zusätzliche Freizeit über Stundenkonto erarbeitbar. Abgebaute Überstunden werden trotzdem mit 25% Zuschlag bezahlt. Bei der Extremhitze im Sommer kann man sehr früh anfangen. Mitarbeiter im Schichtbetrieb können anstatt Spät auch in der Nacht arbeiten. Es fehlt eine Klimatisierung...........
Karriere/Weiterbildung
Das habe ich schon beschrieben. Es gibt einige Beispiele von Mitarbeitern, die von der Maschine aus, Karriere gemacht haben. Es gibt aber auch einige Kollegen, die ihren Hintern nicht rumkriegen, alles haben wollen und sich über alles beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt oder Lohn ist Verhandlungssache. Wegen der aktuellen Probleme wurde der Lohn aller Mitarbeiter freiwillig angehoben. Persönliche Lohnverhandlungen enden meist positiv. Es wird jährlich eine Anwesenheitsprämie im 4stelligen Bereich gezahlt. Zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstunden mit Zuschlag, Spritgutscheine für Samstagarbeit. Die Mitarbeiter können Firmenwagen E-Fahrzeuge erhalten und kostenlos laden. VWL natürlich auch. Eine Betriebliche Altersvorsorge fehlt und wäre ein Thema für die Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein. Die soziale Seite habe ich bereits beschrieben. Strom wird erzeugt über eine Windmühle. Alle Hallendächer sind mit Photovoltaik belegt und geheizt wird mit nachwachsenden Rohstoffen. Kein Öl, kein Gas. Wir werden im Winter nicht frieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander organisieren sich gut im betrieblichen Ablauf. Es gibt Fertigungspläne die wir vorausschauend abarbeiten, ohne Druck durch Vorgesetzte. Jeder kann mitgestalten, gerade was die unterschiedlichen Fähigkeiten der Kollegen betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist sehr gut. Die Kollegen haben immer die Möglichkeit sich weiter in der Firma zu engagieren, sei es Fahrdienst oder auch in der Fertigung. Man legt Wert auf einen guten Ruf nach Außen und die Lebensleistung wird gewürdigt. Selbst Mitarbeiter, die seit Jahren ausgeschieden sind und verstorben sind, hat man mit einem Kondolenzbesuch gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Wo zusammen gearbeitet wird, kracht es auch mal. Und nach jedem Gewitter verziehen sich die Wolken, und das in kurzer Zeit. Das Führungspersonal und auch die Geschäftsführung haben ein Ohr für die Mitarbeiter. Ich weiß von vielen Mitarbeitern, denen bei Wonungssuche geholfen wurde und auch teilweise Unterstützung mit Krediten, Krankenbesuche im Krankenhaus, Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen durch das betriebliche Steuerbüro und Anwaltsberatung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat zu jederzeit beste Materialien zur Verfügung. Corona wurde sehr ernst genommen. Es gab kostenfreie Schnelltests, Hygienemaßnahmen in der ganzen Firma. Kurzfristige Impftermine wurden beim Werksarzt organisiert. Man konnte sich jederzeit freiwillig in Listen eintragen. Die Klimatisierung ist nur in einigen Bereichen. Die Fertigungshallen sind zu warm im Sommer. Das passt nicht zur Präzision die in diesem Umfeld hergestellt werden muss. Durch die Klimaveränderung müssen zukünftig neue Lösungen gefunden werden.
Kommunikation
Der Informationsfluss durch die Geschäftsleitung ist stark verbesserungswürdig. Wenn man den Teamgeist bewahren und Verantwortung übernehmen soll, dann möchte man auch informiert sein um Entscheidungen zu verstehen und mitzutragen.
Gleichberechtigung
Frauen sind im beruflichen Alltag voll integriert. Die Entlohnung ist unterschiedlich, sagen zumindest einige Frauen........
Interessante Aufgaben
Zu jeder neuen Maschine werden Mitarbeiter im Herstellerwerk geschult. Selbst neu hinzu gekommene Mitarbeiter werden im Herstellerwerk nachgeschult. Wir haben den allerneuesten Maschinenpark mit Hightec in jedem Bereich. Da macht es Spaß, diese Technik auszureizen und zu bedienen. Es scheitert an nichts. Da kann ich so manch andere Meinung nicht nachvollziehen, wenn dagegen jeder neue Mitarbeiter staunt. Da kommen Aussagen wie: "Von der Steinzeit ins Raumschiff Enterprise"
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Firma Kämpfer. Die Warheit. Über Mobbing und Druck am Arbeitsplatz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann gutes Geld verdienen. Zu welchem Preis ist dann die andere Seite der Medaille.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern zeitgemäß umgehen. Richtiges Führungspersonal einstellen oder die vorhandenen richtig schulen. Nicht so Angst um den Arbeitsplatz verbreiten. Es wird dem Mitarbeiter gezeigt das man immer ersetzlich ist. Sowas sollte nicht sein. Respektvoller Umgang. Den Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Als weiter, keine Verschnaufpause, Druck ausüben wo keiner ist, dem Mitarbeiter das Gefühl geben das man nie genug gemacht hat, immer mehr verlangen.
Image
Es wird viel geredet, die die zufrieden sind reden denke nicht schlecht über diese Firma. Aber es kommen nach eigener Aussage nur noch nicht so tolle Mitarbeiter zu dieser Firma. Die die wissen was da läuft meiden diese Firma. Hätte ich besser auch mal gemacht.
Work-Life-Balance
Man kann/soll viele Überstunden machen, wird auch gerne gesehen.
Aber man wird auch oft gefragt wenn man pünktlich gehen will ob man nicht mal eins/zwei Überstunden machen kann oder samstags kommen kann. Familie ist erstmal egal, die Arbeit muss erledigt sein. Elternzeit wird bestraft. Z.b. mit Kürzungen des Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat und eine wichtige Position hat, kriegt man diese.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich gut verkauft kann man mehr verdienen als andere. Geld war immer pünktlich. Es gibt Leistungsbedingte Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Bike-Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existieren wohl Windkraftanlagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelnt in den verschiedenen Abteilungen Zusammenhalt, diese Leute treffen sich dann Kaffeeautomaten und lästern über andere. Es wird von der QS oft schlechte Laune verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute gehen in Rente. Diesem wurden z.B. verweigert das die Überstunden nicht ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation in der Abteilung. Man spricht nur mit dem Mitarbeiter wenn es um die Arbeit geht oder wie es läuft. Da die leitende Person häufig selbst unter großem Druck steht lässt diese es dann an den Mitarbeitern aus. Nicht zu oft Nachfragen, man bekommt dann eh nur dumme Antworten. Manche Führungskräfte sind ungeeignet in ihrer Position, da der menschliche Part fehlt. Wenn es nicht genauso läuft wie es geplant wird oder der Mitarbeiter will pünktlich gehen ist der Vorgesetzte angepisst. Es wird auch nicht mal angesprochen teilweise ob man länger machen Kann. Es wird einfach davon ausgegangen.
Vor Gericht werden Mitarbeiter und Richter angelogen, was zum Glück widerlegt wurde. Langjährige Mitarbeiter bekommen neue Verträge, nachdem dem Mitarbeiter gesagt wird das die alte Stelle wegfällt, diese unterschreiben, um dann zwei Wochen später gesagt zu bekommen, es sei nicht genug Arbeit da. Der Mitarbeiter geht dann ohne Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Neueste Maschinen. Es wurde investiert. Aber wird an Schulungen der Mitarbeiter gespart. Die Schulungen die beim Kauf einer Maschine getätigt wurden, nehmen dann die war die angeblich eh alles wissen.
Kommunikation
Es wird so gemacht wie die Führungskraft es sagt, jahrelang keine Mitsprache, wenn dann von oben herab, arrogant und überheblich einen runtergemacht
Gleichberechtigung
Was für den Vorgesetzten gillt, zählt für den Mitarbeiter noch lange nicht.
Interessante Aufgaben
Komplexe Teile mit hohen Ansprüchen. Langweilig wird es einem nicht.
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Corona - viel zu lascher Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice zumindest für einige wenige möglich
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
wird innerhalb des Betriebes verharmlost
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
auf Abstände achten, mehr auf Desinfektion achten, Handschuhe? Masken? alles nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
solange alles läuft - gut
Work-Life-Balance
geht je nach Laune
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen groß
Kollegenzusammenhalt
ist nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar - zu schlecht
Arbeitsbedingungen
ordentlich, wenn was gebraucht wird muss man hinterher sein, aber dann geht´s
Kommunikation
findet zwischen den Vorgesetzten und den anderen kaum statt
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
durchaus ansprechend
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Mittelständisches Unternehmen mit hang zum Mitarbeiter Mobbing, Führungsqualitäten gleich null.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Motto: "Wir sind hier nicht bei Wünsch dir was"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das herablassende Verhalten den Mitarbeitern gegenüber durch die Führubgsgsebene. Wird ja aber von oben so gewollt und verbreitet....
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine 18. Jahrhundert Einstellung gegenüber Mitarbeitern mal grundlegend überdenken und die faulen Rosinen raus picken, Frische Führungskräfte einsetzen und diess immer wieder zu Seminaren zur Betriebs/Mitarbeiter Führung schicken.... Nämlich anschreien, unterdrücken, unter Druck setzen und psychisch fertig machen hat nichts mit Führungsqualität zu tun...
Einfach mal die Urschrei Therapie sein lassen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln und fördern, wie das kompetente Geschäftsführer machen! Dann klappts auch mit dem flow intern besser und extern wohl auch
Arbeitsatmosphäre
Solange man keine wieder Worte gibt erträglich aber sehr angespannt.
Image
Was soll man hier sagen, nach außen hui und nach innen..... Das muss man live erlebt haben was hinter geschlossenen Türen vor sich geht sonst glaubt man es nicht. Ansonsten solltet ihr einer freien Gemeinde angehören habt ihr gleich 50% mehr Chancen. Vorausgesetzt der grad der scheinheiligkeit ist auf profilevel
Work-Life-Balance
Life and work or work and life, alles unter einem Dach, wer nicht jeden Samstag kommt und Überstunden macht sammelt minus Punkte!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine gehalten dsmit man sie besser im Griff hat und sie nicht "zu schlau" werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich, sollte vorher ausgehandelt werden da gerne gekürzt und gestrichen wird bei sonderleistungen/Einmalzahlung/Gehaltserhöhungen bedingt durch tariferhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar vorgeben das Müll getrennt wird aber im Endeffekt landet fast alles in einer Tonne, außer natürlich dem span der bei der Bearbeitung anfällt, dafür kann man ja nochmal Geld kassieren.
Kollegenzusammenhalt
Von 10 Kollegen 2 normale, der Rest ist ganz in Firmen Manier gut erzogen und nutzt jede Chance den anderen in die Pfanne zu hauen um besser auszusehen, da die meisten Kollegen fachlich doch sehr inkompetent sind und nur mit ihrem gequatsche überzeugen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer so hohen Mitarbeiter Fluktuationsrate Wundert es mich wie es überhaupt möglich ist ein Unternehmen zu betreiben.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der vorgesetzten bzw vorarbeiter ist sehr abgehoben und von oben herab, vergleichbar mit einem anmaßenden Polizisten in einer verkehrskontrolle, sie kennen ihre Grenzen nicht. Uneinigkeit wird zudem unter den Mitarbeitern gestreut.
Arbeitsbedingungen
Teilweise neuere maschinen(vielleicht 5 von 10) keine ordentliche Absauganlagen, Wartungsstau fast überall, im Winter kalt und im Sommer sehr heiß und unangenehm aufgrund der Temperatur und der fehlenden Belüftung und der aufsteigenden Kühlmitteldämpfe.
Kommunikation
Kommuniziert wird mit niederen Mitarbeitern nicht, manipuliert wird aber immer.
Gleichberechtigung
Hier wird wirklich jeder gleich behandelt, und zwar gleich schlecht... solange er nicht pausenlos ja und amen sagt und jedem vorgesetzten Zucker in den Allerwertesten bläßt hat kein Mitarbeiter hier lange seine Freude am job egal, ob m oder w.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant wenn man es mit dem rudern auf einer galeere vergleichen möchte, während gute Mitarbeiter Sicht kaputt rudern sind die hinterhältigen faulen damit beschäftigt möglichst wenig zu arbeiten aber möglichst viel zu Schleimen bei den vorgesetzten( eben ein geschlossener Kreislauf der von oben vorgelebt und unten ausgeübt wird) es muss getan werden was verlangt oder man wird entlassen.
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Hohe Fluktuation zu Recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den MA als Mensch wertschätzen und nicht nur als Kostenstelle sehen
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress und null Wertschätzung
Image
Mittlerweile auch auf Arbeitsamt und Arbeitsgericht bekannt
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen. Nichts gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Überstunden und Schichtzulagen erträglich. Aber bloß nicht krank werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Hui und innen Pfui
Kollegenzusammenhalt
Von oben gesteuerte Uneinigkeit zwischen den MA. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer die geforderte Leistung nicht mehr bringt, hat verloren
Vorgesetztenverhalten
So lange man 120 Prozent gibt und zu allem Ja und Amen sagt, gehts
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig, stickig, warm
Kommunikation
Mit niederen Arbeitern muss man nicht reden
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Nur manche sind eben gleicher
Interessante Aufgaben
Eintönigkeit
Work-Life-Balance
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Sparprogramm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma sollte verboten werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.