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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas persönliche und soziale sehr engagierte Auftreten von Herrn Würz.
Hohe soziale Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter
Ordnung und Sauberkeit in der ganzen Firma
Die Möglichkeit eines jeden Mitarbeiters, einen Firmenwagen oder auch ein Firmen E-Bike zu erhalten.
Gute Bezahlung mit Verständnis für die Entwicklung der Lebenshaltungskosten.
Persönliche Anerkennungen für Jubiläen.
Weihnachtsfeier
Grillfeier im Sommer
Man kann gutes Geld verdienen. Zu welchem Preis ist dann die andere Seite der Medaille.
Das Motto: "Wir sind hier nicht bei Wünsch dir was"
Aktuell den Aufenthaltsraum.
Nervige Hinweise im Zeitalter der Maskenpflicht. Verständlich, aber jeder hat auch ein Stück Eigenverantwortung.
Klare und nachvollziehbare Strukturen bei der Firmenwagenvergabe.
Hier wird nebulös vergeben und der Mitarbeiter kommt sich entmündigt vor.
Das herablassende Verhalten den Mitarbeitern gegenüber durch die Führubgsgsebene. Wird ja aber von oben so gewollt und verbreitet....
Klimatisierung der Fertigung
Besserer Informationsfluss über aktuelle Geschäftstätigkeiten, Investitionen usw
Einbeziehung in Entscheidungen
Wöchentliche Teammeetings der Abteilungen
Entwicklung neuer Entlohnungs und Arbeitszeitsysteme für die Zukunft
Kantine fehlt
Mit den Mitarbeitern zeitgemäß umgehen. Richtiges Führungspersonal einstellen oder die vorhandenen richtig schulen. Nicht so Angst um den Arbeitsplatz verbreiten. Es wird dem Mitarbeiter gezeigt das man immer ersetzlich ist. Sowas sollte nicht sein. Respektvoller Umgang. Den Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Der Arbeitgeber sollte seine 18. Jahrhundert Einstellung gegenüber Mitarbeitern mal grundlegend überdenken und die faulen Rosinen raus picken, Frische Führungskräfte einsetzen und diess immer wieder zu Seminaren zur Betriebs/Mitarbeiter Führung schicken.... Nämlich anschreien, unterdrücken, unter Druck setzen und psychisch fertig machen hat nichts mit Führungsqualität zu tun...
Einfach mal die Urschrei Therapie sein lassen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln und fördern, wie das kompetente Geschäftsführer machen! Dann klappts auch mit dem flow intern besser und extern wohl auch
Vielleicht den MA als Mensch wertschätzen und nicht nur als Kostenstelle sehen
Der am besten bewertete Faktor von KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Löhne mit Möglichkeit zum Erhalt von EBike und einem Firmenwagen, für jede Gehaltsklasse. Gewinnbeteiligung in Form von Anwesenheitsprämien.
Der Gehalt oder Lohn ist Verhandlungssache. Wegen der aktuellen Probleme wurde der Lohn aller Mitarbeiter freiwillig angehoben. Persönliche Lohnverhandlungen enden meist positiv. Es wird jährlich eine Anwesenheitsprämie im 4stelligen Bereich gezahlt. Zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstunden mit Zuschlag, Spritgutscheine für Samstagarbeit. Die Mitarbeiter können Firmenwagen E-Fahrzeuge erhalten und kostenlos laden. VWL natürlich auch. Eine Betriebliche Altersvorsorge fehlt und wäre ein Thema für die Zukunft.
Wenn man sich gut verkauft kann man mehr verdienen als andere. Geld war immer pünktlich. Es gibt Leistungsbedingte Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Bike-Leasing.
Gehalt kam immer pünktlich, sollte vorher ausgehandelt werden da gerne gekürzt und gestrichen wird bei sonderleistungen/Einmalzahlung/Gehaltserhöhungen bedingt durch tariferhöhungen.
Mit Überstunden und Schichtzulagen erträglich. Aber bloß nicht krank werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik (gehört zur WÜRZ Unternehmensgruppe: WÜRZ Fertigungstechnik KÄMPFER WÜRZ Umformtechnik Gmb ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein, gerade was Betriebliche Belsnge betrifft.
Der Informationsfluss durch die Geschäftsleitung ist stark verbesserungswürdig. Wenn man den Teamgeist bewahren und Verantwortung übernehmen soll, dann möchte man auch informiert sein um Entscheidungen zu verstehen und mitzutragen.
Es wird so gemacht wie die Führungskraft es sagt, jahrelang keine Mitsprache, wenn dann von oben herab, arrogant und überheblich einen runtergemacht
findet zwischen den Vorgesetzten und den anderen kaum statt
Kommuniziert wird mit niederen Mitarbeitern nicht, manipuliert wird aber immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch in Führungspositionen hinein.
Das habe ich schon beschrieben. Es gibt einige Beispiele von Mitarbeitern, die von der Maschine aus, Karriere gemacht haben. Es gibt aber auch einige Kollegen, die ihren Hintern nicht rumkriegen, alles haben wollen und sich über alles beschweren.
Wenn man Glück hat und eine wichtige Position hat, kriegt man diese.
Wird nicht angeboten, Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine gehalten dsmit man sie besser im Griff hat und sie nicht "zu schlau" werden.
nicht gewünscht
