Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei persönliche Notfälle/ Ausnahme Situationen war es so gut wie nie ein Problem um sich sofort um die Angelegenheit kümmern zu können!!
*Harte Arbeit für sehr wenig Geld.
*Lieblingen können sich die Sachen erlauben wofür anderen eine Abmahnung bekommen (wie zB den ganzen Tag aufs Handy tippen, in der Firma „spazieren“ gehen und anderen von der Arbeit abhalten)
*Keine Sozialleistungen
*Es gibt keine Konsequenzen für sinnvolle Sachen die „besprochen“ worden in den 5 Minuten Mitarbeiterversammlungen (zB wird jedes Mal wieder ausdrücklich gesagt „während der Arbeitszeit wird deutsch geredet!“. Das dauert dann genau só lange bis jede/r wieder am Arbeitsplatz ist!).
Ändern tut sich rein GAR nichts!
Ein fairer Umgang mit seinen Mitarbeitern/-innen und bei Problemen einen anständigen und vor allen einen persönlichen Umgangston anstelle von die Mitarbeiter/-in für versammelter Mannschaft zusammen zu stauchen.
Ich hatte definitiv auch sehr nette Kollegen/-innen aber es gibt da genügend die nichts besseres zu tun haben als sich so oft wie möglich über ein Kollegen/-in beim Vorgesetzten zu beschweren um selber in ein gutes Licht zu stehen. Vertrauen kannst du da fast keine/r.
Was für ein Work-Life-Balance :-/ ??!
Karriere höchstens von den ganzen Tag unter in der Halle sich abrackern, bis nach „oben“ gechillt mit die Kolleginnen rumkichern.
Minimum Lohn, Ausnahmen dagelassen aber da darf auf Strafe von Abmahnung nicht drüber geredet werden.
Sie geben ihr bestes.
Die Nationalitäten Gruppen halten untereinander zusammen.
Unter alle Niveau!
Wenn man aus was für ein Grund dann auch die Kündigung bekommt, wäre es korrekt das der/die Mitarbeiter/in mündlich oder schriftlich in Kenntnis gesetzt wird BEVOR es eine andere Mitarbeiterin „zufällig“ im „vorbeigehen“? erfährt und das unter vorgehalten Mund im Aufenthaltsraum die andere Kollegen/-innen verkündet wem der Vorgesetzter so alles rausschmeißt!!
„Lieblinge“ können sich alles leisten, der Rest des Personals hat Glück wenn man nicht fürs gleiche „Delikt“ zusammen gestaucht wird.
Je nach dem in welche Arbeitsbereich man arbeitet, sitzt man bei größten Hitze mit die Beine hoch und einen eigenen Ventilator vor der Nase oder man ackert bei 30 grad die Beinen im Bauch.
Es wird gerne mit ge-/-verboten rum gestreut und mit Abmahnungen gedroht, aber persönlich angesprochen wird man nicht.
Nach jedem 5 Minuten „Personal Besprechung“, ändert sich nichts.
Bei 80% weibliche Mitarbeitern, gibt es 1! Weibliche Vorarbeiterin.
Eher langweilig, aber okay, es ist ein Job.
Dass er Sozial eingestellt ist
Top-familiäres Klima! Eine Firma, bei der der Mitarbeiter im Vordergrund steht.