Gut für den Karrieresprung, danach sollte man sich nach neuen Möglichkeiten umsehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Freundlichkeit von vielen Kollegen. Besser als bei einem Personaldienstleister zu arbeiten…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine IG Metall und unklare Strukturierung. Die Verantwortungen sind nicht richtig definiert.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte das Unternehmen eine vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung fördern und die Kommunikation durch transparente Kanäle verbessern. Klare Richtlinien zur Überwachung der Arbeitszeiten und Leistungen sind notwendig, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Vorgesetzte sollten in fairer Führung geschult werden, um eine konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Eine transparente Gehaltspolitik ist wichtig, um Gleichberechtigung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv und kollegial. Allerdings ist sie stark regional geprägt, wodurch eine multikulturelle Vielfalt eingeschränkt ist. Eine gute Beherrschung der deutschen Sprache ist unerlässlich, um sich gut integrieren und erfolgreich arbeiten zu können. Zudem spielen persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens eine wesentliche Rolle bei der Karriereentwicklung
Kommunikation
HR und Vorgesetzte zeigen grundsätzlich Bereitschaft zuzuhören, jedoch scheint dies oft auf die Aspekte beschränkt zu sein, die ihnen angenehm sind. Direkte Kommunikation und das Anbringen von Beschwerden werden nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend freundlich, doch gibt es auch Herausforderungen im Team. Einige Mitarbeiter zeigen Anzeichen von Arbeitsverweigerung, während diejenigen mit Vertrauensarbeitszeit oft nicht die vereinbarten Stunden leisten und Mitarbeitende im Gleitzeitmodell gelegentlich nur den Arbeitsplatz besetzen, um zusätzliche freie Tage zu erhalten. Es scheint, dass die Vorgesetzten in solchen Fällen oft ein Auge zudrücken, insbesondere wenn gute Beziehungen oder ein höheres Alter vorliegen.
Work-Life-Balance
Für viele Kollegen ist die Work-Life-Balance gut, doch für Mitarbeitende im Versuch oder Testing gibt es kaum Möglichkeiten für Homeoffice. Auch wenn die Aufgaben nicht vollständig remote erledigt werden können, erwarten die Vorgesetzten oft, dass Berichte und Präsentationen gleichzeitig mit den Messungen erstellt werden. An vielen Tagen ist das Büro nur dünn besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Gruppe und Abteilung. Mein Vorgesetzter spricht viel über ‚Empowerment‘, zeigt jedoch häufig eine Tendenz zur Mikrokontrolle. Zudem ist sein Stimmungsbild oft wechselhaft, und es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, bei der bevorzugte Mitarbeiter besonders gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch hängt die Art der Aufgaben stark vom jeweiligen Projekt ab. Die unzureichende Organisation und intransparente Strukturierung führen oft zu einer unklaren Definition der Verantwortlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings ist die interkulturelle Kompetenz im Unternehmen verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen mit IG Metall sind die Gehälter und Sozialleistungen eher schwach. Gehaltserhöhungen werden nicht transparent gewährt; es ist oft notwendig, aktiv dafür zu kämpfen oder die Firma zu wechseln. Zudem verdienen einige Kollegen, die wenig leisten, deutlich besser als andere.
Karriere/Weiterbildung
Intransparent. Nasenfaktor.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege vom KVD,
ganz herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit den Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre sowie den Gehalt und Sozialleistungen, die wir Ihnen bieten zufrieden sind. Super, dass Sie uns bereits so konkrete Verbesserungsvorschläge geschrieben haben. Lassen Sie uns gern noch einmal darüber in den Austausch gehen und gemeinsam schauen, wie diese sich umsetzen lassen. Ihre Ideen sind sehr wertvoll für uns und wir würden gerne die Themen gemeinsam mit Ihnen angehen!
Melden Sie sich jederzeit per Mail oder Telefon bei mir. Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
07195 / 14 3008
mona.bohland@karcher.com