699 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
516 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 145 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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35h Woche :)
Im vergleich zu meinen Klassenkameraden aus der Berufsschule, werde ich sehr gut vergütet
Sind bei Problemen hilfsbereit und man wird nicht unter Druck gesetzt
Es ist natürlich Arbeit und kann anstrengend sein, aber ich finde es interessant und habe spaß dabei
Schlechte Kommunikation top-down, innerhalt Team super!
Das ich mit stolz den KÄRCHER Namen täglich präsentieren darf.
Fällt mir nichts ein
Fallen mir gerade keine ein
Das Arbeitsklima ist absolut WOW
WOW
ohne Worte einfach WOW
WOW
Hier ist Luft nach oben
Hier wird nicht nur gesprochen hier wird es auch gelebt
Könnte nach meiner Auffassung noch ein klein wenig besser werden. Aber das ist schon jammern auf höchstem Niveau
WOW
Top
WOW
In allen Abteilungen läuft die Kommunikation WOW
WOW
Man wird in Themen einbezogen
Liebe Kollegin, lieber Kollege vom KVD,
Wow! Vielen Dank für diese großartige Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Besonders schön zu lesen ist, dass Sie stolz darauf sind, Kärcher jeden Tag repräsentieren zu dürfen. Genau das ist es, was uns ausmacht: gemeinsam mit Leidenschaft unseren way-of-WOW zu gehen und die besten Reinigungslösungen zu entwickeln und anzubieten.
Ihr WOW spornt uns dabei an, noch besser zu werden! Dass wir in Sachen Gehalt/Sozialleistungen noch Luft nach oben haben, nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten stetig daran, unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Konditionen zu bieten.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zum Kollegenzusammenhalt. Wir legen großen Wert auf ein positives und kollegiales Miteinander und werden Ihre Anregung zum Anlass nehmen, um zu schauen, wie wir hierauf (trotz dem hohen Niveau ;-)) noch positiv einwirken können.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
(P.S. Gerne können Sie mich auch persönlich kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Sie erreichen mich unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com)
Viele spannende Aufgaben, tolle Kollegen, tolle Produkte
Chef's auf dem Egotrip, Firma nimmt die Mitarbeiter nicht ernst. Homeoffice ist kaum möglich, man wird permanent kontrolliert und der Betriebsrat schaut zu
Mehr auf Führungskräfte achten die ihren Job und ihre Verantwortung auch ernst nehmen. Mitarbeiter ernst nehmen.
Kommt extrem aufs Team an aber meistens gut
Man muss sie sich nehmen aber es hängt vom einzelnen Gruppenleiter ab.
Kommt extrem auf den direkten Vorgesetzten an und ob man immer schön mit spielt wenn das Management sich was neues ausdenkt
Ist okay, könnte besser sein. Viele Sozialleistungen
Der Mensch steht lange nicht mehr im Vordergrund. Es zählt nur Umsatz und Geld sparen
Ohne geht nicht, passt meistens sehr gut. Deshalb läuft der Laden TROTZ der Chefs, nicht wegen der Chefs
Wer nicht mit kommt hat Pech gehabt
Toxisches Verhalten an der Tagesordnung. Mikromanagement, man kann nicht in ruhe arbeiten. Statussymbole sind wichtiger als alles andere. Drücken sich vor der eigenen Verantwortung und schaden damit der Firma - das nennt sich dann empowerment. Einzelne sehr gute Ausnahmen gibt es noch.
Viele schlechte tools, sonst okay
Ohne Flurfunk geht nix, der Vorstand trifft ständig unpräzise Entscheidungen, die Chefs darunter drücken sich und machen es zum Problem der Mitarbeiter.
Wer nicht diskutiert und ja sagt kommt weiter, selbstbewusste Frauen haben es schwer
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der IT,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die spannenden Aufgaben, die tollen Kollegen und die Produkte von Kärcher positiv hervorheben!
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen mit einigen Führungskräften gemacht haben und mit dem Umgang bzgl. der Homeoffice-Regelungen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns gerne mit Ihnen darüber austauschen!
Wir bemühen uns natürlich immer, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und dazu gehört auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, was Ihrer Meinung nach in Bezug auf die Führungskräfte und die Unternehmenskultur verbessert werden kann.
Auch zum Thema Homeoffice möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir sind uns bewusst, dass flexible Arbeitsmodelle und Vertrauen in die Mitarbeitenden wichtige Faktoren für die Zufriedenheit und Motivation sind. Gerne erläutern wir Ihnen unsere aktuellen Regelungen und gehen auf Ihre Bedenken ein.
Lassen Sie uns doch zeitnah einmal in den Dialog gehen. Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
Weihnachts-und Urlaubsgeld, viele Urlaubstage
Unternehmenskultur wird nicht gelebt, nicht nachvollziehbares Gehalt im Vergleich
Gleichberechtigte Bezahlung- viel Arbeit und Verantwortung sollte mehr Gehalt beinhalten
Wenig Kommunikation/Information
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie mit dem Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Ihren Urlaubstagen zufrieden sind. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit der Unternehmenskultur und Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten dazu gerne persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen. Bezüglich der Unternehmenskultur möchten wir vor allem gerne verstehen, was Ihrer Meinung nach verbessert werden kann. Wir bemühen uns sehr, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und uns in diesem Bereich stetig weiterzuentwickeln.
Auch zum Thema Gehalt möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir sind uns bewusst, dass die Gehaltsstruktur transparent und nachvollziehbar sein muss, daher können Sie sich gerne im Kärchernet einmal in die Details einlesen. Darüber hinaus erläutern wir Ihnen natürlich die Kriterien, die bei der Gehaltsfindung berücksichtigt werden.
Ich laden Sie herzlich ein, mir Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen mitzuteilen. Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
Super Team
Super Team
Top
Immer respektvoll und offen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Sie heben besonders die interessanten Aufgaben bei uns sowie das empowernde Verhalten unserer Führungskräfte hervor. Eine mitarbeitendenzentrierte Führungskultur ist uns total wichtig, weil wir wissen, dass sie für Ihren Arbeitsalltag einen großen positiven Unterschied macht.
Apropos: Kommunikation ist da natürlich ein ganz zentraler Faktor. Nach Ihrer Wertung ist diese immer respektvoll und offen. Das freut uns sehr!
Haben Sie noch weiteres Feedback für uns?
Rufen Sie mich doch einmal an unter 07195 / 14 3008 oder schreiben eine Mail an mona.bohland@karcher.com. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
Ein Schritt vor , zwei zurück
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback zu Ihrer Zeit bei Kärcher im Bereich Logistik/Materialwirtschaft. Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen, denn nur so können wir uns stetig verbessern!
Besonders Ihr Kommentar zur Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Sie hier aktuell die Erfahrung machen, dass es eher "zwei Schritte zurück" geht. Um besser zu verstehen, was genau zu dieser Wahrnehmung führt, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Nur so können wir die Situation besser nachvollziehen und nach gemeinsamen Lösungen suchen.
Wir bei Kärcher legen einen großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote und vieles mehr. Vielleicht gibt es in Ihrem konkreten Fall aber noch weitere Möglichkeiten oder individuelle Bedürfnisse, die wir berücksichtigen können.
Melden Sie sich doch gerne persönlich bei mir, damit wir Ihre Erfahrungen detailliert besprechen können. Sie erreichen mich unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
Die Firma befindet sich in einer kontinuierlichen Abwärtsspirale. Unzählige fähige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Es gab aus meiner Sicht keine wirksamen Maßnahmen dies zu stoppen. Unzählige Probleme auf vielen Ebenen wie schlechte Produktqualität, unfertige Produkte, schlechter Vertrieb überforderter Service gepaart mit schlechtem Management.
Führungskräften die sich mit dem Fahrzeugbau, Fahrzeugvertrieb und Fahrzeugservice auskennen die Verantwortung übertragen. Aus den Fehlern der letzten Jahre lernen und diese nicht nochmals wiederholen.
Man versucht nach aussen das Kärcher Qualitätsimage auf die Municipal Produkte zu übertragen aber leider ist die Produktqualität schlecht. Man wäre auch gerne in diesem Segment Weltmarktführer und tritt auch so nach außen auf aber die Wirklichkeit ist eine andere. Außerdem wundert man sich warum die Qualität, die Mitarbeitermotivation, etc. schlechter wird wenn man die Produktion nach Lettland verlagert und Mitarbeiter entlässt
Leider sucht man viele Dinge die im Kärcher Konzern selbstverständlich sind bei Municipal vergeblich. Inklusive menschlicher Begegnung auf Augenhöhe mit der Führungsebene.
So gut wie nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es "dank" der flachen Hierarchien nicht. Führungspositionen werden strategisch besetzt (siehe Vorgesetztenverhalten). Fachwissen ist eher nebensächlich.
Viele haben generell resigniert. Innerhalb des Teams versucht man noch was zu bewegen so gut es geht. Mit andern Abteilungen wird es schwierig.
3 Vorgesetzte innerhalb von einem Jahr. Das Personalkarussell dreht sich hier fleissig. Es wird eigentlich nur der Druck von oben nach unten verteilt. Wer nicht umsetzt was von oben vorgegeben wird ist schnell raus. Vorgesetzte mit Rückgrat sind nicht gewünscht. Das Top Management ist ein Totalausfall.
Wenn schon die höchste Ebene in der Firma Kommunikation an die Mitarbeiter als lästig empfindet und dies auch bei allen Auftritten vor der Belegschaft diese spüren lässt, färbt das auch auf alle anderen ab.
Gehalt durchschnittlich für die Branche. Kaum Zusatzleistungen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer Zeit bei Kärcher Municipal. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden waren und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Es stimmt, dass wir in letzter Zeit einige Herausforderungen zu bewältigen hatten. Sie dürfen sich aber sicher sein, dass wir intensiv daran arbeiten uns zu verbessern und die internen Prozesse zu optimieren.
Ihr Feedback zu den Themen Führung, Kommunikation und Mitarbeitendenmotivation ist uns besonders wichtig. Wir werden Ihre Anregungen in unsere aktuellen Veränderungsprozesse einfließen lassen.
Wir möchten uns für Ihre Kritik bedanken und Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an uns arbeiten, um ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
(P.S. Gerne können Sie mich auch persönlich kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Sie erreichen mich unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.)
Man bekommt viele Möglichkeiten dich weiter zu entwickeln.
Sehr Familien freundlich
Mehr Entscheidungsmacht den Vertriebsleuten geben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege vom KVD,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und das große Lob aus Ihrem Mund! Wir freuen uns total darüber, Sie in unserem Team zu wissen und dass Sie bei uns beides erreichen: ein erfülltes Familienleben und Ihre persönlichen Karriereziele!
Tatsächlich ist uns ganz wichtig, dass Sie alle Bereiche Ihres Lebens gut miteinander vereinen können. Diese Vielfalt ist es schließlich, die das Leben lebenswert macht und Ihnen ganzheitliche Weiterentwicklung ermöglicht. Gern unterstützen wir Sie dabei mit flexiblen Arbeitsbedingungen und unserem professionellen Talentmanagement.
Haben Sie weitere Idee oder Hinweise für uns? Dann melden Sie sich jederzeit gern bei mir. Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
Wer kennt Kärcher nicht?
Bis jetzt sehr gut
Hier wird viel getan und angeboten
Sehr gut. Aber es geht immer besser.
Manchmal schwierig
Viele Kollegen mit langjähriger Zugehörigkeit
Sehr gut!
Modern (Google)
Kommunikation erfolgt teilweise nicht im passenden Detailgrad
Soweit ich das beurteilen kann sehr gut.
Ja, und zwar einige
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der IT,
ein ganz großes Dankeschön für Ihr tolles Feedback! Wir sind total stolz auf die 4,8 Sterne von Ihnen und freuen uns, dass wir Ihnen das perfekte Umfeld bieten, um Ihre persönlichen Skills (und das sind einige!) zu zeigen und um diese gemeinsam weiterzuentwickeln.
Apropos Entwicklung: Haben Sie noch ein paar Details für uns, die wir beachten dürfen, um in Sachen Kommunikation und Teamgeist über uns hinauszuwachsen? Rufen Sie mich doch einfach mal an unter 07195 / 14 3008 oder schreiben Sie mir an mona.bohland@karcher.com.
Wir sind total neugierig auf Ihre Insights!
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management
So verdient kununu Geld.