Basierend auf Daten aus 288 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kärcher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 634 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
288 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles Bereiche klagen über zu viel Belastung.
Immer mehr Arbeit muss auf immer weniger Köpfe verteilt werden. Dabei entsteht Reibung, die keine Nestwärme erzeugt ;)
Es ist normal geworden unterbesetzt zu arbeiten. Man findet sich damit ab und versucht das Beste daraus zu machen. Wer kann verlässt das Unternehmen.
Wenn Vorgesetzte, sich der Situation ergeben, um Haus und Brot zu bezahlen,
Ist man auf sich selbst gestellt. Es hilft Dir keiner in dem Laden und dasmeist die die Problematik und führt zu noch mehr Resignation, die Motivation kostet. Am Ende gehen noch hier und da noch ein paar und es wird immer mehr zum Haifischbecken. Mach so kein Spaß mehr!
Die Kollegen verlieren so langsam die Lust an der Arbeit. Alles ist angespannt, zu viele offenen Baustellen, die nicht geschlossen werden. Man weiß nicht mehr wie man die Mitarbeiter motivieren soll. Es gibt kein Vorankommen mehr.
Die Kommunikation ist wenig vorhanden, wer Informationen braucht, muss sie sich holen. Es fehlt häufig die Transparenz wohin die Reise gehen soll.
Man redet sich immer ein, wie toll man doch ist.
Der Zusammenhalt bröckelt, war früher deutlich besser und hat die letzten Jahre massiv gelitten. Der Mensch stand früher im Mittelpunkt, heute sind es die Zahlen.
Wg. Umstrukturierung viel Unruhe