Jeder hat die Wahl zu gehen oder zu bleiben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sauberkeit und Ordnung sind absolut top. Da wird sehr viel Wert darauf gelegt, sollte bei der Branche auch so sein und das wird sehr diszipliniert gehalten.
Das Kantinenessen ist super, da fehlt´s an nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das findet man nach ca. 1-2 Jahren selbst heraus.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin wird das Bild einer Vorzeigefirma vermittelt. Vertrauen und Offenheit wird nicht selten nicht verstanden.
Kommunikation
Erfolge werden auf sämtlichen Kanälen gehyped, die Außendarstellung ist wichtig. In der Kommunikation nach innen wird es teileweise übertrieben, sodass man der Eindruck einer Selbstbeweihräucherung entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Sich bedeckt zu halten ist vielfach der bessere Weg. Man muss sich also die Mitmenschen gut aussuchen, zu denen man ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen möchte.
Es gibt sehr gute Mitmenschen, mit denen kann auch was bewegt werden. In deren Schatten gibt es allerdings zu viele Mitläufer, die zudem bedingt motiviert sind. Weitere nutzen die Seilschaften, um fehlende Fähigkeiten zu übertünchen.
Work-Life-Balance
Als selbsternannter Primus hinkt man bei den Arbeitszeitmodellen mit 40h hinterher. Vielleicht ist das aber auch ein (Personalkosten-) Faktor, der zum Erfolg beiträgt. Man gedenkt dies zu ändern, von einer Tarifangleichung kann man da nicht sprechen.
Trotz gleicher Tätigkeit gibt es unterschiedliche Vertragsgestaltungen (Vertrauensarbeitszeit und übliche Arbeitszeiterfassung), das scheint ziemlich untransparent zu sein.
Wie üblich, bei Urlaub und anderen Abwesenheitstagen muss man sich im Team absprechen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwieriges Thema und man stellt sich die Frage, woher dieser Geist kommt. Solange man artig seinen Job macht und nicht unbequem ist, dann läuft das. Selbstreflexion würde mancher Führungskraft gut tun.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben kann man sich immer bewerben und die gibt es auch. Problematisch kann´s werden, wenn die vorgesetzte Person davon keine Ahnung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Leistung stimmt, ist das Alter egal.
Arbeitsbedingungen
Die sind vorbildlich und man tut vieles dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement ist wirklich toll, es wird sehr viel unterstützt und gefördert. Das sorgt natürlich auch für ein gutes Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Von einer Firma, die im Arbeitskräftewettbewerb der Region Stuttgart steht, ist manches mittlerweile obligatorisch (homeoffice, pünktliches Gehalt, ÖPNV-Zuschuß usw).
Beim Gehalt und Lohnerhöhungen (sofern überhaupt erwähnenswert) gibt man sich sehr schwäbisch, sodass man sich fragt, ob sich Leistung lohnt.
Image
Das Image ist das eines Weltmarktführers, die Stimmung im Inneren spiegelt das jedoch nicht unbedingt wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden ausreichend angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wie schade, dass sich unsere Wege inzwischen wieder getrennt haben, wir haben Sie als Teil unseres Teams wirklich sehr geschätzt! Haben Sie herzlichen Dank, dass Sie uns auf diesem Wege nachträglich noch ein so ausführliches Feedback mitgeben. Wie schön, dass Sie Top-Arbeitsbedingungen (inkl. nervennahrhafter Pausen in unseren Kantinen), gute Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben bei uns gefunden haben und unser Engagement im sozialen sowie ökologischen Bereich schätzen!
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Sie sich in Summe bei uns nicht so recht wohl gefühlt haben. Wir setzen uns sehr für einen vertrauensvollen und offenen Umgang unter Kolleg*innen gleicher Hierarchiestufe wie auch mit den Führungskräften ein. Denn gerade die Atmosphäre ist super wichtig, um in seinem Job nachhaltig zufrieden und produktiv zu sein.
Einige Details, die Ihnen aufgestoßen sind, teilen Sie hier bereits mit uns. Kommen Sie zusätzlich gern noch einmal persönlich auf mich zu. Wir würden gern noch besser verstehen, wo es in Ihren Augen hakt. Schreiben Sie mir doch eine Mail an mona.bohland@karcher.com oder rufen Sie mich an unter 07195 / 14 3008. Ich freue mich auf unseren Austausch!
Alles Gute Ihnen und herzliche Grüße
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management