Hohe Fluktuation - Ein Kommen und Gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den beleuchteten Weg zum Drehkreuz in den dunklen Wintertagen, damit ich das Gelände schnell verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass den jungen, neuen und unerfahrenen das Ruder in die Hand gegeben wurde und nun der Karren im Seitengraben liegt. Die Alten sollen den nun wieder herausziehen, weil die Jungen Karrierehengste nicht wissen wie es geht oder überfordert sind.
Verbesserungsvorschläge
Danke für nichts. Die Worte auf der Jubilarfeier sind nicht mehr als Schall und Rauch und fließend Wasser.... ):
Arbeitsatmosphäre
Alles Bereiche klagen über zu viel Belastung.
Immer mehr Arbeit muss auf immer weniger Köpfe verteilt werden. Dabei entsteht Reibung, die keine Nestwärme erzeugt ;)
Es ist normal geworden unterbesetzt zu arbeiten. Man findet sich damit ab und versucht das Beste daraus zu machen. Wer kann verlässt das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte, sich der Situation ergeben, um Haus und Brot zu bezahlen,
Ist man auf sich selbst gestellt. Es hilft Dir keiner in dem Laden und dasmeist die die Problematik und führt zu noch mehr Resignation, die Motivation kostet. Am Ende gehen noch hier und da noch ein paar und es wird immer mehr zum Haifischbecken. Mach so kein Spaß mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich müsste lügen, wenn ich hier positiv berichten würde. Ich bin nur eine Nummer und ein Kostenfaktor
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Früher habe ich mit Stolz die Familie zum Familienfest gebracht und gezeigt wo ich arbeite... Heute ist es ein auferlegtes Tabu nach Feierabend über die Firma zu sprechen. PS: Es finden "glücklicher Weise" auch seit Jahren schon keine Familienfeste mehr statt... Es ist ein Kostenfaktor...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken so offen mit uns geteilt haben. Gerade wegen Ihrer langjährigen Erfahrung und Ihren tiefen Einblicke ist Ihre Perspektive sehr interessant für uns.
Wir finden es super schade, dass Sie sich aktuell nicht so recht wohlfühlen bei uns, denn wir schätzen Sie sehr!
Lassen Sie uns doch noch einmal gemeinsam auf die Punkte schauen, die Sie ansprechen. Je besser wir Ihre Situation verstehen, desto besser können wir geeignete Verbesserungsmöglichkeiten anstoßen. Kommen Sie gern telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com auf mich zu. Natürlich können Sie sich jederzeit auch vertrauensvoll an die zuständigen Personalreferent*innen in Obersontheim wenden.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist / HR Management