Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber*innen - authentische Einblicke in die Welt von Kärcher geben zu können.
Als weltweit führender Anbieter von Reinigungstechnik stehen wir für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl.
Gerne möchten wir Ihnen kurz erklären, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen:
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
Bei Kärcher arbeitet ein 17.000-köpfiges Team in 85 Ländern gemeinsam daran, die Welt ein Stück sauberer zu machen. Als nachhaltiges Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Im Alltäglichen und im Außergewöhnlichen. Als Produkt, als Dienstleistung, als Service. Als gesamthaftes Paket für professionelle Anwender, als unverzichtbares Must-have für jeden Haushalt oder als maßgeschneiderte Digitallösung für einzelne Kundinnen und Kunden. Ungelöste Reinigungsprobleme sind unser täglicher Antrieb, weiter zu tüfteln. Denn wirklich innovativ ist, was den Menschen und der Umwelt nützt.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Home & Garden, Professional und Services.
Wir suchen Machende und Bewahrende und gehen selbst mit Leidenschaft ans Werk. Weil wir einen Unterschied in der Welt machen wollen, suchen wir immer neue Lösungen. Außerdem wollen wir Werte schaffen und erhalten: Für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft und das Unternehmen. In unserem Kärcher Campus vermitteln wir Praxis-Know-how. Wir bieten weltweit WOW-Lösungen rund um Reinigung und Pflege an. Und für unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden bieten wir WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Unser Purpose bietet unseren Mitarbeitenden Orientierung und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen Sinn. Wir haben ihn gemeinsam mit Kolleg*innen aus aller Welt herausgearbeitet:
Renew to sustain. Together we make a powerful impact towards a clean world.
Weitere Informationen zu den beruflichen Chancen und Perspektiven bei Kärcher finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 818 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden eine große Zahl an Benefits, die sich in Abhängigkeit vom jeweiligen Anstellungsverhältnis in der Kärcher Gruppe unterscheiden können. Überzeugen Sie sich selbst! Eins ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Kärchers wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen. Für unsere Young Talents haben wir übrigens zusätzliche Benefits entwickelt, die einige allgemeine Extras noch ergänzen. Schauen Sie dazu gern unter Ausbildung, Duales Studium, Schulpraktikum und Studentische Tätigkeiten vorbei!
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Damit Sie und Ihre Familie in eine WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Job oder Familie? Entweder oder gibt es bei uns nicht - nur WOW! Wir setzen uns dafür ein, dass Sie nach der Elternzeit so gut wie möglich wieder einsteigen können und bezuschussen die Betreuungskosten für Ihre Kleinen. Außerdem helfen wir bei der Ferienbetreuung und bieten eine breite Palette an Unterstützungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Familienangehörige.
AUSZEITEN
Fernweh? Kein Problem! Mit bis zu 32 Urlaubstagen haben Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre WOWtastische Freizeit zu genießen. Außerdem haben wir für Sie die Basis geschaffen, durch ein Zeitwertkonto bezahlte Auszeiten zu ermöglichen. Ob eine Verlängerung der Elternzeit, eine Pflegeauszeit, eine Weiterbildungszeit, das klassische Sabbatical oder eine rentennahe Auszeit: Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre individuelle Lebenssituation.
WOW-DEALS
Mitarbeiterrabatte auf unsere gesamte Produkt-Range sowie zusätzliche, saisonale WOW-Angebote motivieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig zum Wetteifern über die meisten Kärcher Produkte im eigenen Haushalt. Exklusive Corporate Benefits in Form von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (Reisen, Mode, Technik, uvm.) gibt es für Sie oben drauf.
SONDERZAHLUNGEN
Neben einem attraktiven Entgelt gibt es je nach Entgeltmodell bei uns verschiedene Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien. Außerdem gibt es eine weitere, jährliche Sonderzahlung für alle Beschäftigten und wer lange genug dabei ist, darf sich zusätzlich über Zuwendungen anlässlich des eigenen WOW-Jubiläums freuen.
MOBILITÄT
WOW für Sie und die Umwelt: Wir bezuschussen Ihre monatlichen Fahrtkosten für den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem unterstützen wir Sie beim Fahrrad- und PKW-Leasing durch ein speziell entwickeltes Entgeltumwandlungsmodell und mit attraktiven Prämien schaffen wir zusätzliche Anreize, mit dem Rad zur Arbeit zu kommen.
FLEXIBLES ARBEITEN
Die Arbeitswelt verändert sich und wir mit ihr. Hybrides Arbeiten ist in vielen Bereichen unseres Unternehmens möglich und bringt ein hohes Maß an Flexibilität mit sich. Neben der mobilen Arbeit sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit für noch mehr persönliche Freiheiten. Zahlreiche Teilzeitmodelle sind auf Ihren individuellen Way-of-WOW zugeschnitten.
SPORT, GESUNDHEIT & FREIZEIT
Wir fördern die Gesundheit und das Miteinander, wo immer es möglich ist - zum Beispiel durch unser modernes Gesundheitszentrum mit hauseigenen Betriebsärzt*innen und zahlreichen Beratungsangeboten. Mit abwechslungsreichen Sport- und Freizeitaktivitäten, einem Gymnastikraum auf dem Gelände, dem Kärcher Chor und vielem mehr sorgen wir für die richtige WOW-Life-Balance.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Perspektive: Klingt kompliziert? Nicht für uns. Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen WOW-Entwicklung mit unserem umfangreichen Talentmanagement-Prozess. Außerdem erweitern wir ständig unseren Weiterbildungskatalog und bieten mit dem Kärcher Campus eine globale Anlaufstelle für das Thema Lernen. WOW: So profitieren wir miteinander und voneinander.
ERNÄHRUNG
Schon gewusst? Unsere Kantine wurde mit dem "Green Canteen"-Label ausgezeichnet. Das liegt daran, dass wir großen Wert auf eine gesunde und ausgewogene WOW-Ernährung legen. Mit unseren regionalen, saisonalen und immer frisch zubereiteten Mahlzeiten unterstützen wir Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Unsere Kantine kann aber noch mehr: Ernährungsvorträge, Takeaways oder der Family-Lunch sorgen für die Extraportion Kantinen-Liebe.
GLOBALE ZUSAMMENARBEIT
Wer bei Kärcher arbeitet, profitiert von einem internationalen Unternehmen und der Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Mit unseren internationalen Projektgruppen entfachen wir kreative Funken in jedem Winkel der Welt und fördern den interkulturellen Austausch und eine bunte WOW-Kultur. Durch Sprachkurse und interkulturelle Trainingsangebote bringen wir so unsere große, globale Kärcher Familie näher zusammen.
Wir sind bis heute ein Familienunternehmen.
Das bedeutet für uns, dass wir davon überzeugt sind, dass man Wichtiges pflegen muss, damit es langfristig besteht und sein Wert auch in der Zukunft erhalten bleibt. Das gilt für das eigene Zuhause genauso wie für unsere Umwelt, unser Miteinander, unser geschäftliches Umfeld, unser historisches Erbe oder unsere Tradition.
Wir überzeugen durch WOW-tastische Karriereperspektiven, echten Tatendrang und ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle unsere aktuellen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte, Studierende sowie Schüler*innen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kärcher.
Kärcher Futuretech:
Die Kärcher Futuretech GmbH mit Sitz in Schwaikheim entwickelt, produziert und vertreibt weltweit modulare Produkte und Systemlösungen für den schnellen, mobilen Einsatz in Katastrophen- und Krisengebieten. Das Unternehmen bietet Systeme in den Produktgruppen Wasserversorgung, mobile Verpflegung, Feldlager und CBRN-Schutz (chemische, biologische, radiologische und nukleare Materialien).
Kärcher Industrial Vacuuming:
Kärcher Industrial Vacuuming ist ein anerkannter Anbieter von Hochleistungssaugern für die unterschiedlichsten industriellen Bedarfe mit Sitz in Waldstetten. Zum Produktprogramm des Unternehmens gehören mobile Industriesauger, stationäre Absauganlagen mit Rohrleitungsbau sowie Entstaubungsanlagen. Ringler Saugsysteme leisten einen wichtigen Beitrag zur Reinhaltung von Produktionsstätten, Arbeitsplatzsicherheit, Luftreinhaltung und zum Umweltschutz.
WOMA (Kärcher Group):
Die WOMA GmbH ist renommierter Hersteller von Hochdruck-Plungerpumpen, Ultrahochdruckgeräten und Wasserstrahlwerkzeugen mit Sitz in Duisburg. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung von stationären und mobilen Höchstdrucksystemen im Bereich der Ultrahochdruck-Wasserstrahlreinigung und in industriellen Anwendungen mit Betriebsdrücken bis 4.000 Bar.
ZOI:
Die Zoi TechCon GmbH fokussiert sich voll auf den Einsatz neuer Technologien im Enterprise-Umfeld. Alles, was Zoi macht, hat mit Softwareentwicklung und Public-Cloud-Transformation zu tun. Als junger Arbeitgeber mitten in Stuttgart, mit Standorten in Berlin und Lissabon, begeistert Zoi Talente vieler Nationen und Fachrichtungen zum Lösen der digitalen Herausforderungen der global agierenden Mittelständler und Industrie.
Interpool:
Die interpool Personal GmbH, eine international ausgerichtete Personalmanagementberatung, ist als führender Anbieter diagnostischer Dienstleistungen spezialisiert auf die Themen Rekrutierung, Entwicklung und Auswahl von Fach- und Führungskräften wie auch Trainees weltweit.
SoniQ Services:
Die SoniQ Services ONE GmbH, mit Sitz in Berlin, bietet ein radikal neues digitales System, das speziell für die Gebäudedienstleister entwickelt wurde. Die Technologieplattform verbindet und bettet die gesamte Wertschöpfungskette und ihre Teilnehmer digital ein. Für das bestmögliche Serviceerlebnis.
Kärcher New Venture:
Kärcher New Venture bringt Menschen, Ideen, Business-Chancen und Kapital zusammen. Als strategischer Partner und Investor wird innovativen, dynamischen Gründern ermöglicht, ihr Start-up weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Kärcher die Reinigungsindustrie von morgen zu gestalten.
Kärcher Municipal GmbH:
Die Kärcher Municipal GmbH adressiert Kommunen, Garten- und Landschaftsbau sowie Dienstleister als spezialisierte Einheit innerhalb der Kärcher Gruppe. Standort des neuen Unternehmens ist Reutlingen, wo Zentralfunktionen wie Verwaltung, Vertrieb, Produktmanagement, Einkauf und Entwicklung angesiedelt sind. In Schwaikheim bei Winnenden ist weiterhin der Kompetenzbereich der Entwicklung von Kehrsystemen beheimatet.
Kärcher Global Services:
Die Kärcher Global Services GmbH ist in der Kärcher Gruppe verantwortlich für qualitativ hochwertige Serviceleistungen im administrativen Bereich. Vom Stammsitz in Schwaikheim sowie den Standorten in China und Mexiko aus übernimmt sie die globale Verantwortung für reibungslose Abläufe, insbesondere für Finanz-, Reise- und Einkaufprozesse. Sie werden von einem Team aus internationalen Fach- und Führungsexperten umgesetzt.
Weitere Infos zu unserem Unternehmensverbund finden Sie hier.
Sehr interessante Arbeit, die ich mir selbst einteilen kann. Kein Stress und gute Bezahlung. Viele Benefiz, Sonderzahlungen, sehr nette Kollegen. Man kann sich weiterbilden und hat im Job viele Chancen aufzusteigen.
Endlich angekommen. Hier passt für mich alles.
Man hat zu Beginn eine super Einführung bekommen, die Arbeitsatmosphäre war sehr wertschätzend und man durfte schnell selbstständig arbeiten. Kolleg*innen waren immer hilfsbereit und verständnisvoll.
Die Übernahmegarantie nach der Ausbildung oder dem Studium, das offene Betriebsklima und der respektvolle Umgang untereinander.
Zuverlässiger, stabiler Arbeitgeber mit einer gewissen Reputation. Gute Benefits, viele nette Kollegen.
Tolle Aufgaben, tolles Team, die Arbeit macht Spaß und ich gelbes Blut ist nach kurzer Zeit schon da.
Es ist langsam lächerlich nach jedem „nicht empfohlen „ zig gekaufte Top Bewertungen kommen. Es fällt auf.
Man macht Mitarbeiterbefragung, Workshops und alles bleibt verstaubt wie es war.
Arbeitgeber hat hauptsächlich seinen Umsatz und Gewinn im Fokus, Wertschätzung und ein faires Miteinander, modernere Arbeitsplätze und eine gute Work Life Balance kommen zu kurz.
Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter. Ehrlichkeit und Offenheit und die Menschen nicht hinstellen als könnten diese nicht auf drei zählen
Die Produktionslinien sind nicht mitarbeiterfreundlich. Sie sind ausschließlich auf mehr Profit ausgelegt.
Nicht optimales Mindset beim Thema Elektronik. Organisationsstruktur vor 10 Jahren stehen geblieben .
Die öffentlichen Reaktionen des Unternehmens auf kritische Bewertungen – insbesondere die wiederkehrende Einladung, sich „gerne persönlich zu melden“ – wirken nach außen konstruktiv und dialogbereit.
Aus interner Perspektive entsteht jedoch ein anderes Bild:
Kritische Themen, die über Bewertungen, Gespräche oder sogar schriftlich eingebracht wurden, sind in den letzten Jahren nachweislich weder strukturiert aufgearbeitet noch mit den verantwortlichen Stellen nachhaltig besprochen worden. Mehrere der angesprochenen Punkte sind seit längerer Zeit bekannt und unverändert.
Gleichzeitig berichten Mitarbeitende übereinstimmend, dass nach erfolgreichen Bewerbungs- ...
Transparentere und individuellere Kommunikation im Bewerbungs- und Einstellungsprozess: man bekommt teilweise Standardmails von HR, die nicht zur eigenen Situation passen und verwirrend sind. Bei Nachfragen per Mail kommt auch nicht immer oder nur sehr verspätet eine Antwort. Auch die telefonische Erreichbarkeit von HR könnte besser sein. Der Bewerbungsprozess dauert auch sehr lange und man wartet lange auf Rückmeldungen.
Im Vergleich zu meinem früheren Werkstudijob finde ich, dass die Benefits vor Ort noch ausbaufähig sind. Kostenloses Obst oder Snacks und Kaffee ...
Arbeitsprozesse leaner gestalten.
(es wird bereits besser)
Echtes Ermutigen - von Schlüsselpositionen -sich zu trauen Entscheidungen zu treffen.
Und diese nach bestem Wissen und Gewissen getroffenen Entscheidungen zu respektieren.
Gesamtstruktur des Unternehmens an die heutige Zeit anpassen.
(Vertriebsorganisation ist zu ineffizient)
Sämtliche nicht Core Prozesse auslagern.
(Z.B. Marketing(Kommunikation)- Dokumentation - packaging- Design,…)
Der am besten bewertete Faktor von Kärcher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Es ist wirklich toll in einem Umfeld zu arbeiten, in welchem man sich so auf seine Kollegen verlassen kann wie bei Kärcher
Auch hier: im Team einfach klasse, aber zwischen den Teams und Abteilungen ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig
Gut, wenn bereits jahrzehnte lang zusammengewachsen.
Neulinge müssen sich beweisen ( altes Wertesystem )
Unter den Kollegen eigentlich alles top, es gibt immer wieder welche die nur sich sehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärcher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Meines Erachtens viel zu viel. Viel Gelaber, und nichts ändert sich
nicht wirklich, nur ausschließlich mit zwei Lieblingsangestellten
Bis zu einer bestimmten Ebene gut, danach nur noch heiße Luft.
Gibt es nicht. die linke Hand weiß nicht was die rechte macht
Wenn mal Informationen kommen, dann nur in kleinen Teilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
Führungskräfte führen internationale Teams, müssen aber vier Tage vor Ort sein. Wer das nicht kann/will, bleibt immer Sachbearbeiter.
Aber (externe) Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt und auch intern werden interessante Kurse angeboten.
Durch die 100%ige Übernahmegarantie, die wir als Azubis und Studenten bekommen, hat man Planungssicherheit und wird in den meisten Fällen in seiner Wunschabteilung übernommen.
Wenn du genügend dein Vorgesetzten bepuschelst, dann könnte was passieren. Der Rest der Mitarbeiter sind zum schaffen da.
Vor allem toll für eigene Azubis, man versucht aber auch ggf Wechsel in andere Abteilungen möglich zu machen
Neben einer 100% Übernahme stehen uns nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
