3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Alle gehen fair miteinander um.
es wird alles versucht, um Arbeit und Privates in einklang bringen zu können.
Es gibt eine Lernplattform mit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Lehrgänge werden ständig weiterentwickelt und angeboten.
Metalltarif, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Kantine
das Unternehmen verfolgt das Ziel, dass alle Mitarbeiter bis zu ihrer Rente arbeiten können. Auf die Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr viel Wert gelegt und es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
sind sehr gut
guter Austausch untereinander mit offener Diskussionskultur
Bei uns gibt es da keine Unterschiede
jeder, der das möchte, kann interessante Aufgaben übernehmen und sich einbringen
Diese kleinen schrumpeligen Bio-Äpfel, die es umsonst gibt.
Mitarbeiterführung von Werksleitern und den meisten Meistern.
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken.
Schwermütig, desinteressiert, angespannt
Wen juckt das Image, ich war da zum Geld verdienen.
38 h ist für diesen reichen Industriezweig zu viel
Flexible Arbeitszeit gilt eher für die Firma als für den Mitarbeiter
Aufstieg ist sehr schwierig. Oftmals werden lieber neue unerfahrene Mitarbeiter mit tollen Lebensläufen und stupiden Studien- Dipolomen eingestellt, als ein Kollege mit vielen Jahren Erfahrung.
Im Vergleich zum Industrielohn viel zu wenig, im Vergleich zum Westkollegen zu wenig.
Bezahlung ist immer pünktlich, aber keinen Cent mehr als die Firma nach Tarif muss.
Man erfüllt das nur das was nötig ist.
je nach Abteilung, von Hui bis Pfui
Kommt ganz drauf an welche Leistung der ältere Kollege noch erbringen kann. (von den Arbeitskollegen werden ältere Mitarbeiter meist geachtet, in der Firma sind sie trotz allem nur eine "Arbeitskraft")
Die Mitarbeiterführung ist eine Katastrophe, dies gilt für fast alle Meister. Nur die beiden Werksleiter sind noch schlimmer.
Man tut alles für den erhalt der Arbeitsfähigkeit.
Es wird viel geredet, aber nichts wertvolles Übermittelt.
Kommt auf die Sichtweise an.
In den Produktionen wiederholen sich stupide Arbeitsschritte.
Eine interessante Arbeit ist das nicht.