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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kästl Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nie ein Unternehmen geben, wo die Kommunikation reibungslos läuft. Allerdings könnte hier die Kommunikation an die Teams besser laufen und nicht tröpfchenweise an jeden Einzelnen und man kommt nur an das Ganze, wenn man sich untereinander austauscht. Aber so gesehen: die Kommunikation innerhalb der Teams steht dafür erfahrungsgemäß umso besser.
Die meisten Kollegen halten richtig gut zusammen. Man möchte an einem Strang ziehen, gibt Infos weiter, kümmert sich wenn jemand "absäuft" oder ist einfach nur da um ein offenes Ohr zu haben. Das würde man sich von der ein oder anderen Person im Unternehmen auch so wünschen, aber von denen darf man sich nicht den Zusammenhalt mies machen lassen. Der Großteil versteht das Wort Team als das was es ist: There is no 'I' in Team.
Mit mindestens 2 x Home Office, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (noch mal: im Reden macht man's aus) kann ich nicht klagen. Zwar gab es früher noch ein wenig mehr für die Work-Life-Balance, doch Covid hat leider auch hier viel kaputt gemacht und da sehe ich die Geschäftsführung freilich nicht in der Verantwortung. Für das Home Office wird man voll ausgestattet (da hatte ich mit einem vorherhigen Arbeitgeber andere Erfahrung gemacht) und unterstützt. Ich kann soweit urteilen, dass Urlaubsabsprachen in der Regel gut funktionieren, keiner wird ans Büro festgetackert oder am Gehen gehindert. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Es ist (wie überall) ein Geben und Nehmen.
Bisher keine schlechten Erfahrungen. Es findet immer wieder ein Austausch statt, Vorgesetzte sind auch immer gut zu sprechen - entweder telefonisch, persönlich oder per Mail. Und ich denke die Zeiten, in denen Vorgesetzte autoritär durch jedes Bürozimmer marschiert sind um sämtliche Kollegen mit einem persönlichen "Guten Morgen" zu grüßen, sind vorbei. Es wird gegrüßt wenn man sich sieht und das genügt in meinen Augen.
Definitiv sehr abwechslungsreich und interessant. Nach einem Arbeitstag weiß man, was man hier getan hat. Touristik ist aber ganz klar nicht für jedermann. Aufgrund der Pandemie mussten wohl intern Strukturen verschoben und verändert werden, aber auch da ist man im Team stets flexibel. Je nach Arbeitsaufkommen und Hochphasen versucht jeder so gut es geht einzuspringen.
Die meisten Kollegen kommen untereinander richtig gut miteinander klar. Im Reden macht man's aus. Aber wie in jeder Beziehung gibt es auch hier manchmal etwas Unmut, der aber in der Regel schnell wieder vom Tisch gefegt werden kann. Die meisten Leute hier stehen zum Team und zur Geschäftsführung.