Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLobend hervorzuheben ist, wie die meisten Mitarbeiter hinter dem Arbeitgeber als Person sowie Unternehmen steht. Das gibt einen schönen Rückhalt der ansteckend ist.
Vorgesetzte nehmen Sorgen, Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst und man traut sich auch diese zu äußern. Das ist nicht überall so. Aufgaben sind vielfältig und spannend. Unternehmen ist fortschrittlich und zukunftsorientiert. In Stresssituationen bekommt man immer Unterstützung. Handyvertrag, Tankgutschein gibt es auch.
Die Vorgesetzten sind für jegliche Anliegen des Teams ständig erreichbar. Die Mitarbeiter werden ernst genommen, Vorschläge werden sich angehört, gemeinsam ausdiskutiert und falls diese sinnvoll sind (früher oder später) auch umgesetzt.
interessantes Aufgabengebiet, viel Möglichkeit für Kreativität und Eigeninitiative
Teilnahme an Inforeisen
Schlecht per se nichts, Verbesserungswürdig ist die Kommunikation
Naja ein Parkplatz vorm Büro wäre schön gewesen, aber das geht ja in der Innenstadt schlecht.. So muss man eben 3 - 4 Minuten gehen. Also alles gut.
Mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeiter.
Am Austausch an die einzelnen Gruppen und Teams könnte ein wenig gearbeitet werden, damit Informationen konstant alle Mitarbeiter gleich erreichen.
Die Punkte die einem beim Einstellungsgespräch versprochen werden, sollten auch eingehalten werden (Diensthandy, Obst usw.)
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter sowie kompetentes auftreten. Gleichberechtigung von Sozialleistungen.
Bessere Mülltrennung (Biomüll)
Besseres Gehalt zahlen und bessere Work-Life-Balance bieten, um gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten!!!
Gutes Betriebsklima kann nicht von oben her "angeordnet" werden, das muss von innen heraus wachsen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kästl Touristik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv sehr abwechslungsreich und interessant. Nach einem Arbeitstag weiß man, was man hier getan hat. Touristik ist aber ganz klar nicht für jedermann. Aufgrund der Pandemie mussten wohl intern Strukturen verschoben und verändert werden, aber auch da ist man im Team stets flexibel. Je nach Arbeitsaufkommen und Hochphasen versucht jeder so gut es geht einzuspringen.
Wer vom Büro aus international arbeiten möchte, ist hier richtig. Aufgaben und Pensum sind interessant und fordernd.
Die Aufgaben sind vielfältig, man braucht seine Zeit bis man sich in alles einarbeitet, dafür wird es aber selten langweilig.
Die Inforeisen in die jeweiligen Zielgebiete sind auch wirklich interessant. Unternehmen ist im Großen und Ganzen in Vergleich zu anderen doch sehr fortschrittlich.
Wenn man sein Aufgabengebiet hat, macht es auch Spaß
Hier kann man sich frei entfalten! Neue und kreative Wege werden zusammen mit der Geschäftsleitung gegangen. Dadurch ensteht ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitsalltag, bei dem einen nie langweilig wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kästl Touristik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nie ein Unternehmen geben, wo die Kommunikation reibungslos läuft. Allerdings könnte hier die Kommunikation an die Teams besser laufen und nicht tröpfchenweise an jeden Einzelnen und man kommt nur an das Ganze, wenn man sich untereinander austauscht. Aber so gesehen: die Kommunikation innerhalb der Teams steht dafür erfahrungsgemäß umso besser.
Informationen und Kommunikation sind hier ein Fremdwort. Wenn man etwas erfährt, kann man dankbar dafür sein.
Es gibt ausreichend Meetings in allen Abteilungen. Manches muss man aber auch aktiv einfordern.
Manchmal ist weniger mehr...
Es gibt regelmäßig Meetings, aber manche Aussagen der "Ober" hätte man vorab nochmal überdenken sollen.
sollte noch besser und offener sein; teils wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und fühlt sich vor den Kopf gestoßen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja es ist eine kleine Firma, da ist die Karriereleiter nicht so lang wie in einem großen Konzern, darüber muss man sich bewusst sein. Aber wenn man einen abwechslungsreichen Job im Tourismusbereich möchte mit guten Teamzusammenhalt wird man sich hier sicher wohlfühlen. Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
vor Pandemie gab es Teambildungsmaßnahmen - jetzt muss alles immer noch anlaufen. Man kann sich hier definitiv seinen Stand erarbeiten. Wie in allen Unternehmen werden auch hier Weiterbildungen gefördert, sofern für alle Beteiligten von Nutzen.
Eigeninitiative ist gefragt. Aber jede sinnvolle Maßnahme wird von der Geschäftsführung nach Kräften unterstützt
Die klassische Karriereleiter gibt es zwar nicht aber man kann sich Kompetenzen, Zuständigkeiten und Projekte erarbeiten.
Da wo man ist, bleibt man auch. Keine Chance hoch zu kommen. Das wird einem auch gezeigt.
