Gewachsenes Familienunternehmen mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nicht nur der Umsatz, sondern auch der Mensch
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger an bestimmten Stellen entlasten, andere dafür mehr in die Pflicht nehmen
Arbeitsatmosphäre
Seitens der GF wird eine positive Arbeitsatmosphäre gefördert. Es gibt regelmäßige Benefits und es wird Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu motivieren, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Der Informationsbedarf einzelner Mitarbeiter ist recht hoch. Ich selbst wurde mehrmals kritisiert zu wenig Informationsfluss zu bieten. Ich persönlich finde den Anspruch Einzelner zu hoch, da das Unternehmen mittlerweile eine Grösse erreicht hat, die weit über einen Familienbetrieb hinausgeht. Die GF versucht diesen Anspruch zu erfüllen und investiert viel Energie und Zeit jedem Einzelnen gerecht zu werden und Brücken zu bauen. Das Personalmanagement ist vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
So wie in jedem Unternehmen gibt es Teamplayer und Einzelkämpfer vom Leistungsträger bis zum Fehlgriff. Den Zusammenhalt untereinander würde ich jedoch größtenteils als gut bezeichnen. Auf Führungsebene wird z.B. durch das Organisieren von Teamveranstaltungen der Zusammenhalt gestärkt. Es werden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Ich habe selten ein so flexibles Unternehmen kennengelernt, was mobiles Arbeiten oder das Schaffen von kurzfristigen Lösungen, gerade während der Pandemie z.B. beim Problem „Kindebetreuung“, anbietet. Es gibt vereinzelte Bereiche, die sehr stark ausgelastet sind, aber seitens der GF und des Personalmangements wird Wert auf nötige Erhohlungsphasen für die Mitarbeiter gelegt. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen bedürfnisorientiert genommen werden und auch mal getauscht werden. In der Regel ist der Arbeitsschluss einzuhalten, es werden Zeitkonten geführt und bei entsprechendem Guthaben auch geschaut, warum der Aufbau entsteht und ob man hier entlasten kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind erreichbar, interessiert und engagiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben in jedem Bereich. Es werden wenig starre Vorgaben gemacht, die Unternehmensleitung ist offen für neue Wege. Die Mitarbeiter können und sollen sich in ihrer Arbeitsweise entwickeln und sich ihre Bereiche umfänglich erschließen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen investiert in Ausstattung und Technik. Digitalisierung und Prozessoptimierung ist ein starkes und aktuelles Thema
Gerade zu Coronazeiten wurden viele Investitionen getätigt- auch in den Mitarbeiterschutz, der vorbildlich ist z.B. das Anmieten von externer Büroflächen um Einzelbüros zu ermöglichen, kostenloser Mundschutz für alle Mitarbeiter, Anschaffung von Raumfiltern oder Luftreinigungsgeräten, mobiles Arbeiten wo möglich, Sonderzahlungen zur persönlichen Entlastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind dem Unternehmen wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden viele zusätzliche Leistungen angeboten
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Traditionelles Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, kann das hier