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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaffeerösterei Hubert Tempelmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaffeerösterei Hubert Tempelmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaffeerösterei Hubert Tempelmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Wertschätzung könnte an manchen Stellen mehr gezeigt werden. Hier wurde auch durch die Kollegen Kritik geübt. Diese wird sich aber scheinbar zu Herzen genommen und ich konnte eine Verbesserung beobachten. Daher gebe ich 5 statt 4 Sterne

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Pandemie hat diese durch die Corona-Maßnahmen etwas gelitten. Es fehlte der Kontakt zwischen den Abteilungen. Seit Anfang 2023 gibt es jedoch wieder regelmäßige Firmenfeiern, die die verschiedenen Standorte wieder näher zusammenbringt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in der Verwaltung ist sehr gut. Ob dies in den Werken auch so ist, kann ich nicht beurtielen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube werden gegen Ende eines jeden Jahres für das Folgejahr geplant, können aber noch nach Absprache frei verlegt werden. So lange es keine Überschneidungen gibt, sind die Firma und die Vorgesetzten hier sehr flexibel im Umgang.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich erhalte viel direktes Feedback, jedoch ist das nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen so. Dies hängt von den einzelnen Vorgesetzten ab.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Größe des Unternehmens bedingt sind alle Abteilungen relativ breit aufgestellt, so dass eine Vielzahl an Aufgaben zu bewältigen sind. Somit wird die Arbeit nicht langweilig und man kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

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