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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kafka Kommunikations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind sehr nett und man hilft sich untereinander. Als Auszubildende bekam ich eine sehr gute Einführung in die Kommunikation und PR. Ich konnte bei Kunden mitarbeiten, durfte relativ schnell Texte verfassen und bekam alle nötigen Hintergrundinformationen mit. Alle Senior-Kollegen und auch die Geschäftsführung standen immer zur Unterstützung bereit.
Es wird darauf geachtet, dass niemand Übersunden machen muss. Einige Tage waren eher stressig, aber es gab auch viele Tage, an denen man entspannt Artikel schreiben konnte.
Das Vorgesetztenverhalten war immer tadellos, sehr hilfsbereit und unterstützend.
Durch die Tatsache, dass ich auf vielen Kunden mitarbeiten konnte, waren die Aufgaben abwechslungsreich und vielfältig.
Die Atmosphäre lässt sich als durchgehend locker und offen zusammenfassen: Selbst bei Fehlern wird nicht der Finger auf jemanden gezeigt, vielmehr wird eine Lösung gesucht. Die Vorgesetzten stehen immer hinter ihren Mitarbeitern und verteidigen diese sowie ihre Entscheidungen.
Es gibt Newsletter von der Geschäftsleitung und tägliche gemeinsame Calls mit den Teams