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KAHL 
Holding 
GmbH
Bewertung

Arbeiten mit angezogener Handbremse

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuhaus Neotec Maschinen- und Anlagenbau GmbH in Ganderkesee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein angenehmes, sondern angespanntes und gestresstes Arbeiten aufgrund der oben genannten Gründe

Verbesserungsvorschläge

Da ist zu viel... das Wichtigste ist: Kommunikation verbessern, abteilungsübergreifendes Arbeiten schaffen, Struktur und Ordnung einbringen

Arbeitsatmosphäre

Es wird vorausgesetzt dass alles reibungslos läuft. Tut es das nicht wird sofort nach Schuldigen gesucht. Bei guter Arbeit gibt es kein Lob. Man wird mit Arbeiten konfrontiert, die einen eigentlich nichts angehen sollten. Arbeitsverteilung-, belastung unterschiedlich.
Starke Fluktuation in allen Abteilungen.

Kommunikation

Bei wichtigen Besprechungen ist man auch als Projektmitwirkender teils nicht anwesend. Besprechungsprotokolle sind oft ein Fremdwort. Die Gewohnheit sich per Mail 'abzusichern' kommt schnell. Wichtige Informationen gibt's erst durch Nachfragen und je nach Laune in Salami-Taktik. Nur Wenige teilen ihr Wissen freiwillig, Neulinge haben es schwer und arbeiten fehleranfällig. Nicht alle halten das lange durch. Keine familiäre Kommunikation, manchmal eher wie auf den Basar.
Abteilungsübergreifende Arbeitsweise ist sehr chaotisch.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen wenigen ist gute und angenehme Zusammenarbeit möglich.
Vermeintlich einem gut gestellte Kollegen/Kolleginnen treten einem bei Unstimmigkeiten in den Rücken oder gehen zum Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeit-System ist gut. Auch kann man sich zu z.B. Arztterminen abmelden. Elternzeit wird in Anspruch genommen.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist miserabel und praktisch nicht existent. Vorgesetzte blicken nicht durch welche Tätigkeiten einzelne Personen machen. Rückhalt ist nicht vorhanden. Teils werden kleinste Probleme bis zur obersten Etage aufgebauscht.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind super interessant. Es fehlt Zeit für Forschung & Entwicklung, das ist notwendig um nicht den Anschluss zu verlieren.

Gleichberechtigung

Habe keine Fälle von Diskriminierung mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da zahlreiche ältere Kollegen im Unternehmen sind und darüber hinaus, schätze ich es gut ein.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ist im unterschiedlichen Zustand, sehr gut bis mies.
Gegen die Programmflut kommt man nur schwer an.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach dem wie man sich beim Gespräch verkauft.

Image

Noch habe ich keinen Kunden kennen gelernt der richtig zufrieden war

Karriere/Weiterbildung

Schulungen für Programme nur auf das Nötigste beschränkt. Individuelle Schulungen finden kaum statt.
Angestellte wollen sich weiterbilden ist aber nicht von den Vorgesetzten gewollt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungPersonalwesen

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Arbeitserfahrungen bei NEUHAUS NEOTEC. Wir blicken Tipps, Anregungen und konstruktiver Kritik immer offen entgegen. Gleichsam bedauern wir jedoch auch, Ihr Feedback nicht in einem persönlichen Gespräch erhalten zu haben, um potenziellen Handlungsbedarf schnell umsetzen zu können.

Wir freuen uns, dass Sie das eigenständige Arbeiten in unserem Unternehmen als positiv erachten. Auch uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genug Freiraum zu bieten, ihrer Arbeit bestmöglich nachgehen zu können. Dass Sie Ihre Arbeit mit negativen Aspekten trotz einer positiven Work-Life-Balance oder interessanter Aufgaben verbinden, sehen wir natürlich als kritisch an und werden diesbezüglich interne Maßnahmen prüfen.

Uns ist ein persönlicher Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Daher möchten wir Ihnen ans Herz legen, ein persönliches Gespräch mit einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung oder auch dem Betriebsrat zu suchen, um Ihre Anmerkungen vertraulich zu schildern und gemeinsam an einem kontinuierlichen Optimierungsprozess mitzuwirken.

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