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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Entwicklungsmöglichkeiten
Die wöchentlichen Blumen
Tolle Kantine (tolle Köche)
Jobrad
Das Home-Office Problem.
Hört nicht nur auf die lauten sondern auf die leisen MA. Die haben gute Ideen und Ansätze.
Nett und entspannt
Hier ist noch Luft nach oben.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gehalt - Hand auf's Herz wer will nicht mehr?
Sozialleistungen - auch hier hat sichbdas Unternehmen weiterentwickelt.
Es gibt immer welche die meckern.
Einfach mal zufrieden sein.
Man findet immer einen Ansprechpartner und ein offenes Ohr.
Respektvoll und auch unsere Rentner sind gern gesehene weiterarbeitende MA.
Ich wurde bisher immer auf Augenhöhe mit Respekt behandelt und man hat immer ein offenes Ohr für uns.
Hier muss noch gearbeitet werden.
Ja.
Innovativ. Stets neue Märkte im Blick.
Rollenbeschreibung der einzelnen Mitarbeiter.
Regeln der Kommunikation umsetzen.
Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Tolle Kollegen und auch nicht so tolle Kollegen, Spaß ist erlaubt, freies arbeiten und auch Luft für Kreativität. Es fehlt Struktur.
wenn mal wieder zeitplan nicht ein gehalten werden kann durch z.b falsche teile/zu spät bestellt/garnicht bestellt/ falsche Lagerwirtschaft, wird druck gemacht und ein Schuldiger gesucht(natürlich die Unteresten abteilungen), erfragung ob Samstag gearbeitet wird(mehrfach). Meistens leider dann ein Wettstreit unter Kollegen.
ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.
Gibt Firmen die zahlen mehr, Gibt auch welche die Zahlen weniger.
Eigentlich wollen alle das selbe aber es gibt einige die stechen raus und wollen der alleinige Sieger sein.
Sehr verständnis voll in passenden situationen, Wenig zeit, wenig struktur, wenig einsetzen für einzelne Mitarbeiter
Keine kurzen Hosen, Keine klimatisierte Halle, Kranbedinung grenzwertig
Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
Kommunikation muss besser werden
Lohn und Gehaltsstruktur ist nicht transparent genug
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Siehe Verbesserungen
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Nach außen hui, schaut man hinter die Fassade erschreckt man.
Gehalt ist nicht alles. Wer mit Kündigung droht bekommt mehr.
Gutes Team
Keine wirkliche Führung, aber Druck. Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt.
Leider viel zu wenig und zu spät
Arbeitet an Verbesserungen der Firmenstruktur
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Förderungen zum Leben:
- Sportförderung
- Kantine
Der Umgang mit Menschen. Denn bis zum letzten Tag und gerade in der Zeit wo ich als "Gekündigt" arbeitete, wurde mir klar, dass ich für die Firma kein Mensch, sondern nur ein Mittel zum Zweck war.
Bei der Betriebsversammlung wurden Themen angesprochen die sich der Firmeninhaber Wünscht:
1. Weniger Gehalt fordern (Damit man weiter mit Afrika Konkurrieren kann).
2. Mehr Überstunden für die Firma Schieben.
3. Keiner Gewerkschaft beitreten.
4. Dem Betriebsrat nicht unterstützen.
Genau diese Themen sollten angegangen werden. Denn genau diese vier Punkte, sollte kein Unternehmen 2023 in Deutschland mehr Aussprechen! Ich war wirklich geschockt als ich das hörte und muss gestehen, damit starb für mich auch das ansehen der Firma
Ah und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende, die sollten sie Entfernen. Nicht weil es nicht angemessen ist, sondern weil die Firma Strickt es verweigert Mitarbeiter früher gehen zu lassen. Warum? Damit es keiner Bekommt, sonst wird da sja zur Gewohnheit.. zumindest wurde es mir so mitgeteilt.
Gleichstellung und Fairer Umgang auf einem Modernen Standard sucht man leider vergeblich. Man bekommt aber immer mit, das man in den Augen der Oberen nur eine Arbeitskraft ist und kein Mensch.
Kurz um, nach außen Hui! Nach innen Pfuui. Würde jetzt gerne Sagen ich hätte noch etwas gutes zu erzählen, aber ich habe in meiner Zeit dort niemanden kennen gelernt der gesagt hat "Hier arbeite ich gerne"
42h Woche, Kein Homeoffice und kein Mobiles Arbeit, außer für die Vorgesetzten sagen so ziemlich alles aus.
Wird viel angeboten und umgesetzt, wenn man denn der Führungskraft wohlgesonnen ist.
Das Gehalt ist nach extremen Verhandlungen knapp Unterdurchschnittlich. Die Arbeitsstunden sind mit 40-42h die Woche Überdurchschnittlich und die Verträge sind mit Tollen Druckmitteln versehen, wie der Geheimhaltung vom Gehalt, Extrem hohe Strafen bei Fristloser Kündigung und einer viel zu langen Kündigungszeit. Dies steht im Vertrag, auch wenn es im übrigen so gar nicht mehr darin stehen darf.
Sie versuchen zumindest hier einen gewissen schein zu wahren...
Auf der Selben Ebene halten die Leute wirklich gut zusammen und Kämpfen sich gemeinsam durch den Alltag
Sie sind Körperlich meist anwesend.
Für die Leute, die 8-9 Stunden Pro Tag am Schreibtisch sitzen, gibt es eine 10€ Maus, eine 10€ Tastatur und Dazu noch die nicht höhenverstellbare Monitore und Schreibtische. Der Rücken Dankt es!
Egal wie viel mühe man sich gibt, am Ende ist die Kommunikation egal und man ist mit seinen Kollegen alleine.
Hier wird jeder komplett Separat behandelt und das zeigt sich vor allem darin, das einige gute Gehälter bekommen, andere ausbeutergehälter, andere bekommen Mobiles andere Arbeit, andere nicht. Gleich ist hier der, welcher dichter unter den Oberen Chefs arbeitet.
Der Fokus auf Moderne und zukunftsweisende Arbeit fehlte komplett. Man hatte ehr das Gefühl das Lediglich das Geldverdienen um jeden Preis eine Bedeutung hatte.
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg
Wenn man nichts macht, ist es auch Okay
Es gibt manchmal Obst und Saft, Kaffee ist umsonst
Nicht vorhanden
Vereinzelt gute vorgesetzte
Nicht vorhanden
Es werden nur Frauen im Büro eingestellt
Organisation ist völliges Chaos
An Geburtstage, Jubiläen wird gedacht.
Bei Teilnahme an Betriebsfeiern muss man Eintritt zahlen (5 Euro), wenn man nicht am Sportturnier teilnehmen kann oder möchte. Also eigentlich Zwang. Bei sehr, sehr hohen Temperaturen gibt es alle paar Jahre mal *einen Liter Sprudelwasser* oder eine/zwei Kugeln Eis. "Bitte denken die aber daran das Pfand zurückzugeben." Der Kaffeautomat wurde lange nicht nachgefüllt und stellt eine neue, nicht gerne gesehene Ausnahme dar, da Kaffeepulver Geld kostet. Es sollte an dieser Stelle jedem klar sein, wie generös die Firma ist. Wenn eine einzelne Blume der einzige Vorteil für Kahl sein sollen (die anderen Dinge wie Kantine, flexible Arbeitszeitmodelle, Parkplatz etc. sind auch in anderen Firmen Standard), siehts nicht gut für die Firma aus. Mitarbeiter wollen nicht diese pseudo Perks. Man will sich gewertschätzt vorkommen.
Es muss sich echt dringend überlegt werden, wie man die Firma einladender machen kann. Wenn schon schlechtes Gehalt, dann sollte geschaut werden wie man die Angestellten alternativ - sinnvoll - entlohnen kann (Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Homeoffice, Firmenwagen, Tankkarten, E-Ladesäulen, ...).
Aber Kaffee und einmal die Woche eine einzelne Blume, etc. können schlechte gehälter und Arbeitszeiten nicht auffangen. Das ist doch naiv.
Die Kollegen sind allesamt sehr nett zueinander. Man kennt sich und man fühlt sich vermutlich gleichermaßen betroffen.
Siehe die anderen Bewertungen. Dann sollte es jedem klar sein.
Es ist kein Industriestandard. Wochenarbeitszeit von 40-42h. Homeoffice stellt eine *absolute* Ausnahme dar.
Ziel: Nur wenn es nichts kostet, nicht belohnt werden muss und nicht auf Kosten der Arbeitszeit stattfindet..... (Klappt natürlich meistens nicht lange)
Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht. Das kann und sollte man nicht schön reden. Vor allem auf die Stunde runter gerechnet ein absoluter Witz.
Viel schlimmer ist, dass es auch nicht reproduzierbar scheint und vollkommen intransparent ist. Wo stehe ich mit meinem Geld im Vergleich zum Kollegen? Worauf kommt es eigentlich an? Geschlecht, Tätigkeit, Ausbildung, Erfahrung, Firmenzugehörigkeit, ...?
Normal. Man darf nicht vergessen, wer unsere Kunden sind. Massentierhaltung, etc.
Die Kollegen sind sehr freundlich. Das hängt aber auch von der Abteilung ab.
Alter zählt alles. Entsprechend ist man eher im Vorteil wenn man alt ist. Nachteil haben in diesem Sinne teilweise junge Kollegen, die fachlich top sind, aber nicht ernst genommen werden, weil noch ganz neu. Das habe ich oft beobachtet und war bis zu meinem Austritt letztes Jahr bei mir auch so. Bewerbung eignet sich somit vorrangig an ältere, erfahrene Personen. Junge gehen zumeist nach kurzer Zeit aufgrund der begrenzten Perspektiven und der geringern Wertschätzung wie auch ich. Bleiben typischerweise ein bis zwei Jahre und dann reicht es denen einfach.
Abhängig vom Vorgesetzten. Kann sehr gut sein, aber auch seehr schlecht sein.
Es sind kleinere Büros. Das ist gut für die Konzentration. Die Software ist jedoch veraltet, es wird auf Eigenentwicklungen gesetzt, die teilweise 20 Jahre alt sind. Die IT wird totgespart. Beamer werden als Digitalisierungs-Investition bezeichnet. Manche rauchen in Büros.
Hängt eher davon ab, wie gut man sich selbst informiert. (Flurfunk etc)
Frauen sind *hautpsächlich* (gibt also vereinzelte Ausnahmen) als Personalerinnen (aber nicht Leitung), Assitentinnen/Kellner, Sekretärinnen, Reinigungskräfte und (früher noch als Köche) sowie als Innendienstler/Zuarbeiter tätig. Also eher als klare Supportstelle für die eigentlichen Fach- und Führungskräfte und kaum in hohen Stellen zu finden. Ausnahmen in Führungspositionen lassen sich wohl eher familiär oder privat begründen.
Man wird nicht zum Mitdenken aufgefordert. Wenn man es macht, kann das eher auf Kritik stoßen. Stichwort "Das haben wir immer so gemacht." Viele Aufgaben sind daher sehr stumpf.
Die Geschäftsleitung arbeitet daran
Daran wird gearbeitet
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