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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
RabatteFreie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Entwicklungsmöglichkeiten
Die wöchentlichen Blumen
Tolle Kantine (tolle Köche)
Jobrad
Innovativ. Stets neue Märkte im Blick.
Es ist ein sehr familiäres Umfeld. Viele Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Durch Aktivitäten wie Sommer- und Winterfußballturniere, Weihnachtsfeiern oder Stadtradeln wird der Zusammenhalt gestärkt.
Das jeder eine Chance bekommt, eigene Kantine, Jobrad, Parkplatzsituation,
viele Investitionen und Aufkäufe.
Förderungen zum Leben:
- Sportförderung
- Kantine
Bei Teilnahme an Betriebsfeiern muss man Eintritt zahlen (5 Euro), wenn man nicht am Sportturnier teilnehmen kann oder möchte. Also eigentlich Zwang. Bei sehr, sehr hohen Temperaturen gibt es alle paar Jahre mal *einen Liter Sprudelwasser* oder eine/zwei Kugeln Eis. "Bitte denken die aber daran das Pfand zurückzugeben." Der Kaffeautomat wurde lange nicht nachgefüllt und stellt eine neue, nicht gerne gesehene Ausnahme dar, da Kaffeepulver Geld kostet. Es sollte an dieser Stelle jedem klar sein, wie generös die Firma ist. ...
Das Home-Office Problem.
Der Umgang mit Menschen. Denn bis zum letzten Tag und gerade in der Zeit wo ich als "Gekündigt" arbeitete, wurde mir klar, dass ich für die Firma kein Mensch, sondern nur ein Mittel zum Zweck war.
Keine Tarifbindung, kein Home-Office, kein Benzinzuschuss, wenig Chancen
sich hoch zu arbeiten
Alte Strukturen und sehr konservative Denkweise... Home Office ist ein Tabuthema, obwohl Vorgesetzte so arbeiten. Es wird immer das Argument verwendet: "Das ist hier so, bei allen und schon immer".
Kommunikation muss besser werden
Lohn und Gehaltsstruktur ist nicht transparent genug
Rollenbeschreibung der einzelnen Mitarbeiter.
Regeln der Kommunikation umsetzen.
Hört nicht nur auf die lauten sondern auf die leisen MA. Die haben gute Ideen und Ansätze.
Bei der Betriebsversammlung wurden Themen angesprochen die sich der Firmeninhaber Wünscht:
1. Weniger Gehalt fordern (Damit man weiter mit Afrika Konkurrieren kann).
2. Mehr Überstunden für die Firma Schieben.
3. Keiner Gewerkschaft beitreten.
4. Dem Betriebsrat nicht unterstützen.
Genau diese Themen sollten angegangen werden. Denn genau diese vier Punkte, sollte kein Unternehmen 2023 in Deutschland mehr Aussprechen! Ich war wirklich geschockt als ich das hörte und muss gestehen, damit starb für mich auch das ansehen der Firma
Ah und eine ...
Es muss sich echt dringend überlegt werden, wie man die Firma einladender machen kann. Wenn schon schlechtes Gehalt, dann sollte geschaut werden wie man die Angestellten alternativ - sinnvoll - entlohnen kann (Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Homeoffice, Firmenwagen, Tankkarten, E-Ladesäulen, ...).
Aber Kaffee und einmal die Woche eine einzelne Blume, etc. können schlechte gehälter und Arbeitszeiten nicht auffangen. Das ist doch naiv.
Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoll und auch unsere Rentner sind gern gesehene weiterarbeitende MA.
Sehr gut, aber evtl. auch nur weil keine jüngeren nachkommen . . .
vorbildlich!
Da zahlreiche ältere Kollegen im Unternehmen sind und darüber hinaus, schätze ich es gut ein.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ein interessanter Aspekt bei Amandus Kahl ist, dass Know How und gemachte Erfahrungen fast immer aktuell bleiben und wirklich den Unterschied ausmachen können. Wer nett zu älteren Kollegen ist kann sich deren Unterstützung bei seinen eigener Karriere sicher sein. Die Kollegen teilen gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Egal wie viel mühe man sich gibt, am Ende ist die Kommunikation egal und man ist mit seinen Kollegen alleine.
Hängt eher davon ab, wie gut man sich selbst informiert. (Flurfunk etc)
Newsletter vorhanden, leider viel MundzuMund Propaganda
Ist vorhanden, könnte aber besser sein. Es werden alle 3 Monate kurze Betriebsversammlungen gehalten wo die Geschäftsführung sich zur aktuellen Situation bzw. Neuigkeiten äußert. Zwischen diesen 3 Monaten gibt es intern wenig Kommunikation für die "normalen" Angestellten. Hier ist es dann abhängig vom Abteilungsleiter wie die Kommunikation läuft.
Geht nur in eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Ziel: Nur wenn es nichts kostet, nicht belohnt werden muss und nicht auf Kosten der Arbeitszeit stattfindet..... (Klappt natürlich meistens nicht lange)
Wird viel angeboten und umgesetzt, wenn man denn der Führungskraft wohlgesonnen ist.
Fortbildungsmaßnahmen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Wer eine Schulung möchte, die zum Unternehmen passt, bekommt diese gerne.
Es wird zwar über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen, jedoch werden diese nicht umgesetzt
