Eher etwas für Einsteiger, interessante Arbeit. Doch sehr altmodisch und keine Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Startmöglichkeit um erste Berufserfahrung zu sammeln. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit und guter Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätung für die Arbeit, Qualifikation und Motivation der Angestellten. Aufstiegschancen gering. Schätze ein FÜNFTEL der Belegschaft sind Führungspositionen, die sich mit Firmenwagen und ähnlichem ausstatten. Trends werden ständig verpasst, weil auf neue Ideen der Mitarbeiter erst gehört wird, wenn der Druck von außerhalb der Firma kommt. Daher rennt man ständig Trends mit großer Hektik nach. Personalabteilung unternimmt nicht viel um Mitarbeiter zu halten, sondern ist darauf fokussiert anderen Führungskräften zu gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche mit den Mitarbeitern nicht nur mit den Leitern. Lernen Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht persönlich zu nehmen. Starkes Hinterfragen der Führungsebene besonders der Holding.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Teambuilding Aktionen und aus Spargründen auch keine offizillen Wiehnachtsfeiern. Dann hört man aber immer wieder wie die Überzahl an Abteilungsleitern überteuerte Teambuilding Maßnahmen unternimmt, sich feinstes miteinander Essen und noble Hotels gönnt, das alles bestenfalls als Messebesuch oder Besprechung deklariert die oft gar keinen Sinn und Zweck für den jenigen selber haben. Die Gehälter sind mehr oder minder zufällig, durch Vitamin B bekommt man mehr. Sehr viele Kollegen versuchen sich wegzubewerben aber lediglich die herausfordernde Arbeit und die Kollegen ohne Führungsposition bewahren das Image. Aber auch hier sinkt die Laune stetig. In den letzen paar Jahren sind sehr viele Kollegen gegangen.
Kommunikation
Informationen werden meist schnell durch den Flurfunk durch die Abteilungsleiter selbst weitergeleitet. Es wird ständig getuschelt. Es wird vieles beredet, z.T. aber dann wenig umgesetzt, viele Versprechungen seitens der GF ziehen sich hin. Andere Dinge werden einfach beschlossen. Abteilungsleiter spielen der GF viel vor und liefern nur Dinge ab die gut gelaufen sind, die aber von den Arbeiterameisen umgesetzt wurden. Lob ins Team fehlt. Unmut, Unzufriedenheit oder unangenehme Themen werden oben (GF) nicht wirklich platziert.
Kollegenzusammenhalt
Zumeist tadellos, nett und respektvoll aber durch den Unmut aller leidet auch das manchmal. Vor allem wenn mal wieder jemand geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Firmenspitze ist schlecht. Mehr und mehr Vorschläge treffen schnell auf Widerstand und werden einige Zeit später als eigene Idee hochgelobt. Extraleistungen werden nicht honoriert sondern als normal abgetan. Lob wenn dann nur als allgemeine Mail an alle aber Kritik kommt schnell und harsch. Wertschätzung der Leistungen Fehlanzeige. Vorwärts kommt nicht wer selbst denkt sondern nach der Pfeife tanzt. Mitarbeiterführung und vor allem Mitarbeitermotivation ist somit gleich null, wenn man mal das trockene System durchschaut hat. Bilanzen zählen, die Mitarbeiter sind Rohstoff. Teils sehr komische Begründungen für Entscheidungen. Manche Leiter/Führunskräfte sind Schürzenjäger was zu starken+negativem Flurfunk beiträgt. Es fällt teilweise sehr schwer diese Menschen ernst zu nehmen. Die GF toleriert das und darauf ruhen sie sich aus.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist interessant und vielfalig. Die Aufgaben waren das Beste an dem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Oberflächlich ist die gegeben. Es gibt hier und da mal ungerechte Gehälter unter Männern aber so wie ich es mitbekommen habe auch bei den Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Pro: Sehr respektvoll. Contra: Die Älteren sitzen meist auf Führungspositionen, tun sich sehr schwer mit Veränderung in eine moderene Arbeitswelt. Die Arbeiterameisen sind meist junge Leute. Hohe Fluktuation, da wenig langfristige Aufstiegs- oder Verbersserungschancen.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze fehlen enorm. GF hat eigene Parkplätze alle anderen müssen suchen. Büros: Manche haben gute Ausstattung, kleine Büros. Andere haben Großraumbüros, was anstrengend ist. Die Schriebtische sind sehr veraltet. PC's und Geräte kommen nach und nach auf neuen Stand. Die IT ist zwar sehr bemüht, dennoch ist da an Digitalisierung sehr viel Luft nach oben. (Liegt aber an der GF). Die Arbeitsweise ist teilweise sehr anstrengend, teils sehr undurchsichtig. Es gibt keine Schulungen für Neueinsteiger. Für das meiste hat man keine Berechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra Sozialleistungen sowie eine Zusatzversicherung und eine Altersvorsorge. Man spart eher sein eigenes Geld an. Umwelt und Klimaschutz sind eher zweitrangig, sollen aber jetzt werbewirksam angegangen werden. Die vielen Geschäftsführer und Abteilungsleiter fahren schwere PS-Monster mit Tankkreditkarte auf Firmenkosten. Für die normalen Mitarbeiter wird so gut wie nichts zur Verfügung gestellt außer einne minimale Essenszulage für das eher teure Essensangebot in der Kantine. Seit 2023 gibt es 2 Wasserspender im gazen Unternehmen. Für alles andere wird vom MA selber gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das ist aber in den meisten Unternehhmen so, also nichts auch besonderes. Es gibt monatliche steuerfreie Sozialleistungen und Möglichkeit zur Rentenvorsorge. Contra: Viele ungleiche Gehälter bei gleicher Tätigkeit.
Image
Gutes Image nach außen. Innen sieht es anders aus. Kritikpunkte gibt es überall. Die mangelnden Führungsqualitäten schwächen das Image stark und führen auch zu erhöhten Mitarbeiterfluktuationen und Verlust von Mitarbeiter Know-How.
Karriere/Weiterbildung
Ja-Sager haben etwas bessere Chancen. Entwicklung ist durch den großen Wasserkopf aber stark limitiert. Aufstieg heißt nicht automatisch auch mehr Gehalt oder andere Benefits sondern einfach nur andere oder mehr Arbeit.