Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Zukunftsweisend. Praxisnah. Innovativ. Als deutscher Marktführer entwickelt die KAISER GmbH & Co. KG zukunftsweisende Produkte für alle Elektro-Installationsbereiche der modernen Gebäudetechnik. Unser Erfolg basiert auf höchster Innovationskraft und einem soliden mittelständischen Fundament. Das konzernunabhängige Familienunternehmen ist Pionier und Innovationsführer zugleich.
Elektroinstallationsprodukte für Wand und Decke, Industrielösungen und Kabelverschraubungen, Systemlösungen im Bereich Energieeffizienz, Brandschutz, Schallschutz, Strahlenschutz, Betonbau und Bauen im Bestand
Sie sind engagiert, kommunikativ und kontaktfreudig? Wenn Sie sich zudem durch eine zielbewußte, selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise auszeichnen, bieten wir Ihnen gerne eine langfristige Perspektive in unserem Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten Ihnen Sicherheit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir setzen bei unseren Mitarbeitern auf Eigeninitiative und selbstbestimmtes Handeln. Engagierten Mitarbeitern ermöglichen wir ein langfristiges Arbeitsverhältnis in einem familiären Umfeld und setzen auf individuelle Entwicklungsmodelle.
Wir bilden unsere Mitarbeiter von morgen selbst aus! Daher sind wir stets auf der Suche nach motivierten Auszubildenden (m/w/d) in den Berufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiser GmbH & Co. KG.
Vielseitig in der Produktwelt - Innovations-Power. Leidenschaftlicher Inhaber der genau weiß was er tut. Hier interessiert sich Chef bin ins Detail und für jede(n) Mitarbeiter (-in)
Sehr gute Einarbeitung
Gute Startmöglichkeit um erste Berufserfahrung zu sammeln. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit und guter Kollegenzusammenhalt.
Leistungsfähiges Unternehmen, gute und positive Zukunft, neue Maschinen, faire Bezahlung nach ERA.
Guter Umgang unter den Kollegen. Vorgesetzte verhalten sich meistens Professionell.
Keinerlei Wertschätung für die Arbeit, Qualifikation und Motivation der Angestellten. Aufstiegschancen gering. Schätze ein FÜNFTEL der Belegschaft sind Führungspositionen, die sich mit Firmenwagen und ähnlichem ausstatten. Trends werden ständig verpasst, weil auf neue Ideen der Mitarbeiter erst gehört wird, wenn der Druck von außerhalb der Firma kommt. Daher rennt man ständig Trends mit großer Hektik nach. Personalabteilung unternimmt nicht viel um Mitarbeiter zu halten, sondern ist darauf fokussiert anderen Führungskräften zu gefallen.
Parkplätze fehlen
Die Planung der Aufträge, Personalplanung (teilweise sind Mitarbeiter für den Job den sie ausführen nicht geeignet)
Parkfläche ist etwas dünn - aber man arbeitet dran
den Schnellfahrer
Offene Gespräche mit den Mitarbeitern nicht nur mit den Leitern. Lernen Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht persönlich zu nehmen. Starkes Hinterfragen der Führungsebene besonders der Holding.
Die ein oder andere Schleife weniger - schneller entscheiden - am Ende liegt man meist richtig - ansonsten wird sinnvoll nachgesteuert
180 Grad Kurs ändern und Meinungen akzeptieren
Schnellere Umsetzung der guten und innovativen Ideen. Faktor: Zeit!!!
Fördert die jungen Leute, die sich weiterbilden und immer noch motiviert sind, für Kaiser zu arbeiten. Und mehr über Nachhaltigkeit, Solarenergie, Recycling etc nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Image nach außen. Innen sieht es anders aus. Kritikpunkte gibt es überall. Die mangelnden Führungsqualitäten schwächen das Image stark und führen auch zu erhöhten Mitarbeiterfluktuationen und Verlust von Mitarbeiter Know-How.
War gut, ist noch gut, man sollte aufpassen, dass es so bleibt
Muss ausgebaut werden
Ich glaube ganz gut, Kununu trägt nicht dazu bei. Unwahrheiten sollte nicht nach außen getragen werden.
Augen auf bei Jobsuche
Top Produkte und zufriedene Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen werden meist schnell durch den Flurfunk durch die Abteilungsleiter selbst weitergeleitet. Es wird ständig getuschelt. Es wird vieles beredet, z.T. aber dann wenig umgesetzt, viele Versprechungen seitens der GF ziehen sich hin. Andere Dinge werden einfach beschlossen. Abteilungsleiter spielen der GF viel vor und liefern nur Dinge ab die gut gelaufen sind, die aber von den Arbeiterameisen umgesetzt wurden. Lob ins Team fehlt. Unmut, Unzufriedenheit oder unangenehme Themen werden oben (GF) nicht wirklich platziert.
Sollte noch weiter verbessert werden
Muss dringend verbessert werden
Kann man besser machen!
Sollte noch weiter verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja-Sager haben etwas bessere Chancen. Entwicklung ist durch den großen Wasserkopf aber stark limitiert. Aufstieg heißt nicht automatisch auch mehr Gehalt oder andere Benefits sondern einfach nur andere oder mehr Arbeit.
Muss dran gearbeitet werden
Potenziale nutzen, bevor sie abwandern
Luft nach oben
Karriere ist so gut wie unmöglich. Dafür bietet dieses Unternehmen stabile Arbeitsplätze. Hier muss jeder abwägen.