Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr gute Einarbeitung
Vielseitig in der Produktwelt - Innovations-Power. Leidenschaftlicher Inhaber der genau weiß was er tut. Hier interessiert sich Chef bin ins Detail und für jede(n) Mitarbeiter (-in)
Gute Startmöglichkeit um erste Berufserfahrung zu sammeln. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit und guter Kollegenzusammenhalt.
Guter Umgang unter den Kollegen. Vorgesetzte verhalten sich meistens Professionell.
Insgesamt passt es schon, auch wenn nicht alles Gold ist. Im Moment läuft eine Schmutzkampagne auf diesem Portal, mit ständigen schlechten Bewertungen. Wer hier arbeitet, weiß auch, wer dahinter steckt. Kürzlich zu Recht entlassene Personen zum Beispiel.
Keinerlei Wertschätung für die Arbeit, Qualifikation und Motivation der Angestellten. Aufstiegschancen gering. Schätze ein FÜNFTEL der Belegschaft sind Führungspositionen, die sich mit Firmenwagen und ähnlichem ausstatten. Trends werden ständig verpasst, weil auf neue Ideen der Mitarbeiter erst gehört wird, wenn der Druck von außerhalb der Firma kommt. Daher rennt man ständig Trends mit großer Hektik nach. Personalabteilung unternimmt nicht viel um Mitarbeiter zu halten, sondern ist darauf fokussiert anderen Führungskräften zu gefallen.
Parkplätze fehlen
Die Planung der Aufträge, Personalplanung (teilweise sind Mitarbeiter für den Job den sie ausführen nicht geeignet)
den Schnellfahrer
Parkfläche ist etwas dünn - aber man arbeitet dran
Offene Gespräche mit den Mitarbeitern nicht nur mit den Leitern. Lernen Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht persönlich zu nehmen. Starkes Hinterfragen der Führungsebene besonders der Holding.
180 Grad Kurs ändern und Meinungen akzeptieren
Die ein oder andere Schleife weniger - schneller entscheiden - am Ende liegt man meist richtig - ansonsten wird sinnvoll nachgesteuert
Schnellere Umsetzung der guten und innovativen Ideen. Faktor: Zeit!!!
Bessere Planung der Abläufe und Auftragsplanung
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Image nach außen. Innen sieht es anders aus. Kritikpunkte gibt es überall. Die mangelnden Führungsqualitäten schwächen das Image stark und führen auch zu erhöhten Mitarbeiterfluktuationen und Verlust von Mitarbeiter Know-How.
War gut, ist noch gut, man sollte aufpassen, dass es so bleibt
Muss ausgebaut werden
jedes Jahr starkes Wachstum, Produktionsräume werden schon langsam eng,
super Teamgeist beim Firmenlauf
Top Produkte und zufriedene Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden meist schnell durch den Flurfunk durch die Abteilungsleiter selbst weitergeleitet. Es wird ständig getuschelt. Es wird vieles beredet, z.T. aber dann wenig umgesetzt, viele Versprechungen seitens der GF ziehen sich hin. Andere Dinge werden einfach beschlossen. Abteilungsleiter spielen der GF viel vor und liefern nur Dinge ab die gut gelaufen sind, die aber von den Arbeiterameisen umgesetzt wurden. Lob ins Team fehlt. Unmut, Unzufriedenheit oder unangenehme Themen werden oben (GF) nicht wirklich platziert.
Sollte noch weiter verbessert werden
Muss dringend verbessert werden
Kann man besser machen!
Oftmals wird Wissen gebunkert und erst auf der großen Bühne präsentiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja-Sager haben etwas bessere Chancen. Entwicklung ist durch den großen Wasserkopf aber stark limitiert. Aufstieg heißt nicht automatisch auch mehr Gehalt oder andere Benefits sondern einfach nur andere oder mehr Arbeit.
Potenziale nutzen, bevor sie abwandern
Muss dran gearbeitet werden
Karriere ist so gut wie unmöglich. Dafür bietet dieses Unternehmen stabile Arbeitsplätze. Hier muss jeder abwägen.
