Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden meist schnell durch den Flurfunk durch die Abteilungsleiter selbst weitergeleitet. Es wird ständig getuschelt. Es wird vieles beredet, z.T. aber dann wenig umgesetzt, viele Versprechungen seitens der GF ziehen sich hin. Andere Dinge werden einfach beschlossen. Abteilungsleiter spielen der GF viel vor und liefern nur Dinge ab die gut gelaufen sind, die aber von den Arbeiterameisen umgesetzt wurden. Lob ins Team fehlt. Unmut, Unzufriedenheit oder unangenehme Themen werden oben (GF) nicht wirklich platziert.
Zumeist tadellos, nett und respektvoll aber durch den Unmut aller leidet auch das manchmal. Vor allem wenn mal wieder jemand geht.
Das Verhältnis zur Firmenspitze ist schlecht. Mehr und mehr Vorschläge treffen schnell auf Widerstand und werden einige Zeit später als eigene Idee hochgelobt. Extraleistungen werden nicht honoriert sondern als normal abgetan. Lob wenn dann nur als allgemeine Mail an alle aber Kritik kommt schnell und harsch. Wertschätzung der Leistungen Fehlanzeige. Vorwärts kommt nicht wer selbst denkt sondern nach der Pfeife tanzt. Mitarbeiterführung und vor allem Mitarbeitermotivation ist somit gleich null, wenn man mal das trockene System durchschaut hat. Bilanzen zählen, die Mitarbeiter sind Rohstoff. Teils sehr komische Begründungen für Entscheidungen. Manche Leiter/Führunskräfte sind Schürzenjäger was zu starken+negativem Flurfunk beiträgt. Es fällt teilweise sehr schwer diese Menschen ernst zu nehmen. Die GF toleriert das und darauf ruhen sie sich aus.
Aufgabenbereich ist interessant und vielfalig. Die Aufgaben waren das Beste an dem Unternehmen.
Tolle Teams in allen Bereichen - jung und alt gut miteinander vernetzt. Moderne Räumlichkeiten. Neubau gerade in der Umsetzung.
Es gibt keine Teambuilding Aktionen und aus Spargründen auch keine offizillen Wiehnachtsfeiern. Dann hört man aber immer wieder wie die Überzahl an Abteilungsleitern überteuerte Teambuilding Maßnahmen unternimmt, sich feinstes miteinander Essen und noble Hotels gönnt, das alles bestenfalls als Messebesuch oder Besprechung deklariert die oft gar keinen Sinn und Zweck für den jenigen selber haben. Die Gehälter sind mehr oder minder zufällig, durch Vitamin B bekommt man mehr. Sehr viele Kollegen versuchen sich wegzubewerben aber lediglich die herausfordernde Arbeit und die Kollegen ohne Führungsposition bewahren das Image. Aber auch hier sinkt die Laune stetig. In den letzen paar Jahren sind sehr viele Kollegen gegangen.