Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kalnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie haben zu befolgen.
Sie sind Befehlsempfänger.
Sie müssen aus einem Chaos von Informationen herausfiltern und ausführen.
Einer steht für den anderen ein.
viel Work, wenig Life. Habe dort einen jungen Produktionsleiter erlebt der sich aufgeopfert hat für die Firma. Er war Morgens einer der Ersten und Abends einer der letzten. Tag ein Tag aus. Als es zu viel wurde und er kündigte bekam er noch einen A****tritt.
bis zur Ebene der Produktionsleitung sehr Vorbildlich.
Solche Führungskräfte wünscht man sich !
Die Geschäftsleitung ist unterirdisch. Lassen Sie sich nicht blenden.
viele verschiedene Tätigkeiten
körperlich sehr fordernd
Eine sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen die von der weiblichen Geschäftsleitung immer wieder aufs neue zerstört wird.